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马云:应届生最好去小公司

时间:2023-03-09

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每年应届生都会纠结:毕业后该去大公司还是小公司?

  

就这个问题,马云曾经说过:“应届生,毕业后应该去中小企业锻炼。”

  

  

当时听到马云这句话后,我的第一反应是:大厂的大老板都这么喜欢唱反调的吗?

  

这种感觉像极了当年全民在讨伐996时,马云云淡风轻地说了一句“996是福报。”

  

  

依我说:应届生毕业后要去大公司!

  

大公司抵御风险的能力更强

  

大公司有安全感,不会随时垮台。

  

他们有自己稳定的业务线,积累了比较深的护城河,在应对不确定的市场环境时有更强的抵御风险的能力。目前的疫情就是最好的例子。

  

疫情之下,不少以餐饮、和娱乐、以线下门店为主业的大公司都受到了很大的冲击,但是自救能力可圈可点。

  

比如,那个自称“账上现金撑不过3个月”的西贝,如今也开始“翻身”。

  

前两天新闻联播报道:西贝全国200多点的客户经理,每天通过企业微信服务9万多名用户。疫情期间,每日外卖业务的营业额约200万元,线上营收占总营收的80%。还有以线下门店为主的屈臣氏,在疫情发生后迅速组织了全国个导购,开展线上客户运营,每天服务消费者超过200万···

  

非凡的自救应变能力,加上基底的深厚,并且随着疫情逐步好转,大公司在疫情中多数可以挺过来,而且在疫情完全好转之后,还会迎来爆发式增长。

  

相反,小公司的业务线比较薄弱,现金流也不是很足,在特殊时期抵御风险的能力就比较弱。

  

那么在当下的疫情中,小公司面临了哪些问题呢?来看一组数据吧。

  

●现金余额不足,即将陷入债务危机

  

据朱武祥教授对995家中小企业受肺炎疫情影响情况的调查显示,34%的企业账上现金只能维持一个月,33.1%的企业可以维持两个月,17.91%的企业可以维持三个月。

  

来源中欧商业评论

  

与此同时,企业还要支付办公室租金、员工的工资、缴纳五险一金还要偿还贷款等,资金周转困难、业绩受影响,难免会陷入债务危机。

  

疫情对2020年营收影响较大

  

当前特殊时刻,对于中小企业来说,最重要的是“活着”。

  

为了度过难关,不得不采取减员降薪的措施。

  

来源中欧商业评论

  

在被调查的995家企业中,有22.43%的企业计划减员降薪,21.23%的企业准备贷款,16.20%的企业选择停产歇业。

  

春节后缩招最为明显

  

据BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示,春节后的这段时间,就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半。

  

而其中缩减最明显的,是中小企业。

  

来源BOSS直聘

  

所以,大小公司在抵抗风险能力这事上,还是有很明显的差别的。

  

众所周知,大公司除了给到的薪资高在外,在整体的福利体系上,也是相当完善的。

  

具体体现在:

  

1、五险一金不用担心,甚至不少大公司都是按所在市的最高比例交。

  

除了五险,有些大公司还会给员工配备商业保险,总之这些都是潜在的福利啊!(都是钱!!!)

  

2、补贴多!高温补贴、节假日补贴、加班补贴、交通补贴、住房补贴、年假长···(又是钱!)

  

3、大公司的绩效评比非常专业化,只要你工作完成出色,绩效奖金少不了!(还是钱!)

  

4、最后,则是调薪。一年1次或两次的调薪机制,激励员工更努力工作!(TM也太有钱了吧!)

  

  

但是,对于小公司来说,花高价招应届生进来培养的几率极低。而且小公司福利制度不完善,甚至不少初创企业连最基本的五险一金都是没有的。

  

比如之前我在找工作的时候,就在拉钩上和一位HR聊了之后,发现他们不给员工交公积金的。

  

当时的聊天截图

  

想想,如果一家企业连最最基本的福利都没有,那么其他我劝你就别多想了!

  

我相信,应届生除了关心钱外,再者就是企业的培训和个人成长了。

  

大公司非常注重对应届生的培养,有完善的培训体系。

  

很多大企业都有自己的企业大学,用来培养内部人才。

  

此外,刚进公司的同学大多都有带教导师,以帮助大家更快的上手工作。

  

另外,大公司的运转相对于小公司来说更加严谨,流程清晰、制度健全,部门架构非常完善,且人员齐备,分工明确。

  

小公司的业务处于不断变化中,人员不足,再加上分工还没有那么细,往往需要身兼数职。

  

另外,他们没有系统的培训,往往需要你自己摸索,耗时耗力。

  

有了大公司的背书,以后找工作时跳板将会更高。

  

这点我相信大家都懂,也是你们挤破头想进大企业的另外一个原因。进了大公司之后,无论是跳槽到同等体量的大平台,还是到小公司,你都很抢手。

  

相反,想要从小公司跳向大公司就不简单了,尤其是那些没能成为优秀企业的小公司。

  

就算是跳到同等级别的公司,如果你的履历上没有好的项目成果支撑,面试官也会对你的判断就会难很多,对你的工作能力也会持怀疑的态度。

  

  

看到这里,有朋友会说,一直都在说大公司多么好,小公司多么不好,难道大公司就没有不好的?小公司就没有值得欣赏的?

  

当然不是,凡事都有两面性嘛,只不过需要去权衡对于应届生来说,到底哪个利大于弊。

  

大公司绝对也有劣势,比如岗位、职责过于细分,会让你觉得自己是个螺丝钉,职业选择会变窄;

  

又或者存在架构层级化严重、流程过于繁琐且升迁机会不多等等。

  

但说实话,即使在大公司当的是螺丝钉,在这历练了两三年后,先不论综合实力怎样,起码你遇到了优秀的领导/同事、接受了更加前沿的理念。

  

即便将来想跳槽,也有足够的资本去跟对方博弈,履历上的名企光环会让你在接下来的求职中比普通人顺利很多。

  

更何况,谁说在大公司就一定是做螺丝钉呢?

  

小公司也有自己的优势,比如有机会接触到核心业务、身兼数职、成长速度快。

  

任何一家大企业也都是从小公司开始,比如滴滴,当年也是从几十个人快速发展到现在这么庞大。

  

但是,“刚刚好你就加入了一家未来能过成为大厂的初创公司”这个事的概率有多高呢?答案是:很低很低。

  

  

最致命的是,80%的初创小公司都有面临倒闭。

  

一旦公司倒闭,刚毕业没有太多积蓄的你,怕是要花很长时间来恢复元气。

  

所以,权衡利弊之下,就我看来,对于应届生来说,进入大企业利绝对大于弊。

  

最后,也许你会说,谁心中没有一个“大厂梦”呢?

  

但大公司门槛高,且招聘岗位及人数有限,竞争异常激烈,真的够不着怎么办呢?

  

还有一个选择,那就是转向C、D轮以上的中小公司。

  

这类公司大多是独角兽公司,经历了几轮融资,现金流充沛,业务模式基本也已经跑通,不必过于担心是不是容易倒闭的问题。

  

至于在哪里可以找到这些公司,我推荐你们去IT桔子这个网站,国内绝大多数的互联网公司的信息在这里都可以查到,包括基本概况、商业领域、团队规模及行业动态等等。

  

不过,这些公司要求也不低。

  

总之你要明白一个道理,没有一家优秀的公司是随便招人的!

  

最后,祝愿大家求职顺利~

  

  

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