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外来人才办理居住证转上海户口艰难旅程

时间:2022-09-21

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  外来人才办理居住证转上海户口艰难旅程

  

  6月底的一天上午,我在办公室接到一个咨询电话。落户上海申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员,年龄可适当放宽,但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报,经审核同意后受理。咨询者是上海某外企白领小胡。他于2015年4月向某区人才中心申请居住证转上海市户籍,被该中心拒绝受理。以后他通过信访向市、局二级信访部门投诉,均被告知;你写给市领导的信巳转我局收悉。现答复如下:;如果两地存在双重劳动关系的,‘居转户’业务是无法受理的;。

  小胡冀希望通过向市领导反映情况解决自己的诉求破灭。落户上海申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员,年龄可适当放宽,但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报,经审核同意后受理。在百般无奈的情况下,想到了与行政机关打行政官司。小胡从网上搜索到我的信息,要求我代理这起行政官司。

  几天后小胡来到事务所,详细讲述了他来上海打拼经历。他通过近十年的奋斗,一直从事计算机软件开发工作,自己学历从大专达到本科,职称从网络系统架构员到网络系统架构师。2004年办理了上海市人才居住证。在上海买了房,结了婚,小宝宝明年将出世。2015年4月向上海市人保局申请居住证转上海市户籍的申请。梦想成为有上海市户籍的新上海人。办理居转户的申请被拒,意味着他不仅自己不能取得上海市户籍,而且即将出生小孩,也不能申报上海市常住户口,妻子以分居二地调入上海的希望也破灭。

  我又问了双重劳动关系是怎么回事?小胡告诉我,他中专毕业后在当地铁路部门工作,因国企改革,单位裁员让他留职停薪。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动(聘用)合同期限一年(含)以上,剩余合同期限(申请之日到合同截止日期)须六个月(含)以上。上述合同期限不含试用期。他为谋生,来到上海打拼。以后也未与单位联系,这次回老家办理档案材料转移,才发现自己的劳动关系还挂在原单位。随即办理解除劳动关系手续。正是这张劳动关系证明,让他办理申请上海市户籍的梦想差点破灭。

 

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