现在留学生越来越多，回国的也越来越多。然而自认为学了很多东西回国后很多人却没有用武之地，或者现实跟理想差距太大。就我来说，在澳洲国立大学四年，研究生毕业，却找工作处处碰壁，大部分给出的薪酬却只有一两千元一个月，让人实在难以接受。爱如何看待这个问题，或者解决这种困境？

　　

十多年前中国每送出7人留学，迎回1人；现在，送出7个，回来8个（带着家属）。这个段子似的描述，或许正在成为海归的真实写照。

　　

毫无疑问，中国变得越来越具有吸引力。近日，海外人才专属发展平台LockinChina联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU)，以及招聘兄弟会，在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查，最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。

　　

数据显示，2017年留学生选择回到中国的人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

　　

“回到中国”已成趋势

　　

　　

“在2016年做报告的时候，我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”，LockinChina的CEOCrystal表示：“在做2017年的报告时，我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确，超过32%的人在毕业半年以前开始找工作，回国以后再找工作的人数占比44.5%，这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。

　　

另外，随着中国经济的快速发展，中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中，人才的重要程度遥遥领先于其他因素，能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此，具有海外留学工作经历的人才，将是实现国际化战略的核心人物。

　　

也就是说，中国需要“海归”，中国市场也对“海归”有吸引力，“回国”顺理成章。至于回到中国的原因，则各有不同。

　　

LockinChina《2017海外人才就业分析报告》显示，54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国，因此选择归国发展。

　　

但是，另一个至关重要的因素是，美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展；而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%，因此造成了大批的海外留学生归国的现象。

　　

回来后他们选择这些行业

　　

　　

根据LockinChina报告显示，海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业，工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。

　　

14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%；排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。

　　

但是对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才；而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

　　

2017年2月，中国教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出，中国对制造业人才的需要。

　　

海归选择工作时在意这些

　　

LockinChina的CEOCrystal表示，超过40%的海归期望自己的年薪在7~12万（人民币下同）这个区间内，相比较之前几年，海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内，而美国的毕业生则最期待9~12万级别的年薪。

　　

除了薪资，海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市，受近年来高房价的影响，“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。

　　

至于所选城市，上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上，上海的外籍员工数量是北京的2倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会，超过上海，成为全球化工作机会最多的城市。

　　

另外，根据LockinChina的调查，“很少加班”这一项并没有成为海归着重考虑的因素，由此看来很多企业关于海归“不愿加班”、“不接地气”的印象并不能代表整个海归群体，迫不及待想做一些事情恐怕才是海归人群的心声。

　　

求职态度和实际录取情况

　　

　　

根据LockinChina网站上的投递数据，毕业于英国的同学找工作最勤奋，平均每个人投递了50.35个职位；其次是澳洲，平均投递45.35个职位；排在第三的是美国的同学，平均投递43.8个职位。

　　

最吸引海归的职位是管培生，其次是人力资源和市场类的职位；相反，销售类的职位最不好招，其次是计算机相关行业和机械制造业，一直处于供大于求的情况，LockinChina认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型，因此这些人才留在海外发展的几率会大很多，中国国内的相关职位相比较下来，并不是很容易招到适合的人才。

　　

根据《2017海外人才就业分析报告》，不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

　　

另一方面，中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法，随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场，中国企业的HR的观点也渐渐开始改变，更多的企业愿意尝试接受海归，以及主动寻找海归人群。

　　

几年前你凭借着一个一般的本科+还算看的过去的绩点，申到了世界排名前100学校的master，你心想你学校的排名和清北复交不相上下，回国后岂不是能秒杀国内99.99%的硕士？

　　

这一年读硕期间，你边幻想回国后躺上人生巅峰（进名企拿高薪做人上人），边忙着环游欧洲发朋友圈秀自拍。不用上课写paper吗？找代写就好啦！不整整简历做做职业规划，回来好找工作吗？到时候再搞也来得及吧！

　　

后来你美滋滋的等到1月份参加完毕业典礼之后才回国，慢悠悠的开始找工作，结果发现不少大厂的校招已经截止申请了！忙里忙慌投了几个春招还在招人的岗位，结果全部石沉大海。没关系，你可以等9月份再投。

　　

在家躺了半年，完事儿时间一到，逮着北上深的核心+高薪岗位一顿投，这次海投收到了几个面试。精心打扮一番去了之后，你发现身边站着的除了国内985/211的本硕生，留学生基本都是美国TOP30/英国TOP10/新加坡两所以及港前三的硕士。内心OS：现在竞争都这么激烈的吗？？

　　

面试时候，面试官问你的英语水平，你说勉强能交流（毕竟这一年只顾着跟国内的朋友一起出去玩了）；面试官问你怎么没有实习经历，你说一年太短啦，实在腾不出时间；面试官问你一些关于公司关于岗位上的问题，你：。。。（没人跟我说面试问题这么复杂啊！！）

　　

你你你你你，你被pass啦！！

　　

国内有一种典型的学生思维：我的学校排名更高，我的学校就更好，我就比你牛逼。申上了TOP100的硕士，啥能力没有，就妄想回国后跟一群学历比你高的，实习经历比你多的，比你有钱有背景的竞争，妄想能够实现躺左边offer右边的梦想，那你找工作能不难吗？

　　

关于留学生回国就业认可度这方面，工作原因，我“采访”过不少身边做HR的朋友（四大、500强的都有），他们告诉我：

　　

他们在招人的时候的确会看应聘者的毕业院校，毕竟这代表了你的经历，你的阅历，以及你的学习能力。国内的985/211，海外TOP200（或者前100），美国TOP50以及一些在某个专业领域很强的院校是他们的首选。

　　

但当你的学历达到这个标准以后，除非你是国内认可度TOP的清北复交，国外的MIT、哈佛、Stanford或者其他藤校，以及牛剑这种顶尖名校毕业的硕士，其他的不管你是什么学校，不管你在QS也好，THE也好，还是USnews的排名中排到多少，基本上没什么差别。

　　

985/211的学生，在国内尤其是某些国企眼中是香饽饽，他们硕士时间长，又在国内，近水楼台先得月，实习机会也多；最重要的是学习能力，模仿能力，执行能力强，你给他一个任务，分分钟给你处理的明明白白的。

　　

国外留学回来的学生，想找到一份满意的工作，首先第一点，你的外语一定要学好，因为这不仅代表你在这方面要优于跟你一起面试的国内985/211硕士生，更代表你留学期间的学习能力和学习态度。一个留学生，连语言都没学好，还能指望他其他方面学的有多好？

　　

第二点，思维方式的转变，他们在招人的时候尤其看重应聘者能否分清“解决问题”和“完成任务”的区别。985/211的学生被安排惯了，任务完成的很好，但是大多数人都缺乏更深层次的思考。这点跟国外注重引导学生独立思考的教育方式很不一样，如果留学生能做到这一点，那基本上已经赶超国内95%以上的硕士。

　　

所以，说来说去，你会发现出国留学也好，国内读研也好，能不能通过面试拿到左边offer右边，能不能在职业道路上走的更远，更多的还是要看你的能力，你的学习能力，你的工作能力，甚至是你的沟通能力。

　　

那除去这方面的原因，我认为留学生找工作的真正难点在于：

　　

时间短，实习难。

　　

国内的硕士，只要你愿意，想找个好点的实习不难；但国外的硕士通常只有一年，没时间找不说，就算你挤出来时间，也会由于你“外国人”的身份，处处受限制，基本上能找到的都是一些本地的小企业，回来国内的HR认不认可还是一回事儿。

　　

另外，商科专业70%的好实习，都在“朋友圈”“校友圈”被内部消化了。很多实习岗位根本没有放到招聘网站上，就算有的挂上去，一个实习岗位可能会收到几百甚至几千份简历，你海投几十份出去，被不被看到还不一定。

　　

我建议去找之前在你想去的公司实习过的学长学姐，问他们能不能帮你内推，既能让HR看见你，还能免去复杂的网申笔试流程。如果找不到学长学姐，或者内推渠道不畅通的，可以直接来问我，我帮你推！

　　

2.错过最佳校招时间。

　　

校招通常在每年的9-11月份，这期间放出的岗位大概占秋招+春招的80%。而国外的硕士基本上这个时间刚刚入学，新的校园环境还没熟悉，不说能不能飞回来参加校招，估计连国内开始校招了都不知道。

　　

后面10月份交完论文之后回来，自己的简历笔试面试什么的全都没准备，着急忙慌的的随便投了几份简历就完事儿了，有些甚至等到1月份参加完毕业典礼拿到毕业证才回来，这个时候不少岗位都已经招满，等得起的还能等到下一年9月份的校招，等不及的随便找个就将就了...

　　

所以！！想赶上校招找到一份合适的工作，一定一定要提前准备。具体毕业后怎么规划求职时间才不会错过校招！怎么投简历，去哪里投简历！面试官喜欢问什么，学长学姐面试经验到哪里去找！我在这篇文章中写的很清楚，可以点进去参考：英国留学生毕业回国找工作时间规划问题？

　　

找工作难不难的，二本三本甚至大专生，过的好的也比比皆是。你得先找到自己找工作的难点在那里，再去对症下药一点点解决。

　　

没点真材实料，还怨天尤地，能不难嘛？

　　

永远记住一句话：企业招的是能为他们做事能给他们带来效益的员工，而不是能给他们撑台面充场子的“名校留学生”。

　　

留学生回国就业难在哪里？

　　

恐怕还是大多数留学生选择的留学学校在学生就业能力提升和培养上并不出众！

　　

要想解决这个问题首先要解决留学的择地择校择专业问题！

　　

全球大学就业力排名（GlobalEmployabilityUniversityRanking）由Emerging制作、泰晤士高等教育发布，是全球范围内雇主使用和参考率最高的排名之一，它通过调查数据展示学生就业力提升与工作能力培养最佳的大学。在2021年度全球大学就业力排名中，数据来源于22个国家和地区的余名招聘管理者对于全球2000多所院校的投票，共有来自全球43个国家和地区的250所高校上榜。

　　

　　

2021全球就业力——美国

　　

美国是全球就业力排行中数量、质量各方面都占据领先地位的国家，在2021年度排名中，共有54所高校上榜。世界前三名都是美国高校，分别为麻省理工大学、加州理工大学、哈佛大学；另外还有三所位于TOP10之内，分别是斯坦福大学、耶鲁大学、普林斯顿大学。美国近年有不少学校在就业力排名上具有很大提升。密歇根大学就业力为相比去年上升最大的学校，共上升了66名，从212名变为146名，上升到美国就业力TOP30以内；除此之外，波士顿大学、卡耐基梅隆大学、杜克大学都冲刺到全美就业力TOP15之列。

　　

2021全球就业力——英国

　　

英国就业力TOP3分别为剑桥大学、牛津大学、帝国理工学院，世界排名分别为第4名、第8名、第18名；LSE、曼彻斯特、伦敦商学院就业力位于世界100以内，分别位列英国4、5、6名。

　　

其余英国上榜院校还有圣安德鲁斯大学、爱丁堡大学、UCL、KCL、杜伦大学、伯明翰大学、巴斯大学、华威大学、利兹大学；其中圣安德鲁斯的就业力世界排名进步最大，由世界200以外上升到130；利兹、华威均为首次上榜。

　　

2021全球就业力——新、加、港

　　

新加坡上榜的两所院校是新加坡国立大学和南洋理工大学，新国立为世界第9，进入了世界就业力TOP10之列，南洋理工也位于世界就业力TOP30之列，为28名。

　　

加拿大共上榜9所院校。首当其冲是多伦多大学，位于世界就业力第12名；其次是英属哥伦比亚大学和麦吉尔大学，都位于全球就业力TOP30之内。

　　

中国香港共有四所大学上榜。TOP1为香港科技大学，位于世界就业力23名；TOP2为香港大学，位于世界就业力45名；另外两所上榜院校为香港中文大学和香港理工大学。

　　

完整榜单

　　

*以上数据、图片来源为THE官网及

　　

九牛问津的创始人之一周学长，牛津大学材料系博士毕业，系招生办助理3年经验，深谙海外硕博申请的“明暗”规则。

　　

下面就来听一下周学长对于留学生回国就业问题的独到见解，希望可以给各位留学党在专业选择方面做一些参考：

　　

哪些专业留学生最好就业？

　　

　　

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知乎专栏：牛津公派博士小课堂

　　

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很多留学生出国基本相对于旅游，对自己的专业和学业不关心，那么不管是在国内还是国外找工作都很难，

　　

认真学习，提高自己专业能力的人，不管是留学生还是国内大学毕业，工作基本没有问题，混子在哪里都很难找到工作

　　

留学生的概念太宽泛了。只要出国读书的同学都可以称之为留学生。但是在留学生圈子里却有一条鄙视链：

　　

1、按留学费用和难度分为：留美>留英>留澳>留加>留欧>......;

　　

2、按留学学校的排名情况：排名前20>排名前50>排名100>......,国内企业在招聘时，也会对排名要求，大多要求世界排名100以内。这对于学校排名不高，专业排名相当高的同学很吃亏，正是这样的潜规则存在，很多同学不得不放弃像卡斯这样的好院校。

　　

3、按留学年龄段的鄙视链：小初高出去留学的同学>本科出去留学的同学>硕士出去留学的同学，一般来说，越早出去的同学融入当地的情况要好些，语言能力和国际化程度要高些，家庭背景也更强些。

　　

现在很多企业对于很多到英国等国家读一年拿到硕士学位的同学，并不是特别喜欢，因为在国外留学时间太短了，也不可能有实习机会。

　　

很多留学生对国内的情况不是很了解，总是经常问该如何选择在国内找工作

　　

第一通过招聘平台，国内招聘平台主要是boss拉勾前程无忧

　　

第二通过左边公众号右边，大厂的互联网公司一般都会自己的平台上发布岗位信息

　　

第三通过内推，内推可以让自己的简历大概率让HR看到，特别是对于大厂的热门岗位，竞争压力大，很多人通过内推的形式进入公司。

　　

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