留学毕业回国 在上海落户问题?
时间:2023-02-22
是这样的,我在美国留学,毕业后收到了美国一家本地公司的左边offer右边。不过,因为该公司的客户很大一部分在中国,这份工作老板需要我去上海工作。而该公司在国内并没有分公司,我仅仅是作为该公司的代表派驻上海,我的薪水也是使用美元支付到我的美国银行账户。
我查阅了上海市关于留学生回国落户的相关规定(上海人力资源和社会保障网),发现自己好像不符合落户的要求,因为我们公司没有国内的分公司,所以没有在国内注册,
而且我的工资里也没有规定里要求缴纳的社保。
请问各位,像我现在的情况有办法可以办上海户口吗?怎么操作呢。
如果没有办法有没有其他什么更好的解决办法呢?
提前谢过。
春招已经到尾声阶段了,也有很多学生拿到了心仪的左边offer右边,更有学生入职了腾讯、阿里、普华永道、KPMG等知名企业。
对于海归来说,除了要考虑工资、晋升路径、工作内容等问题,落户问题也是重中之重,这是一定要提前和公司沟通好的,不然最后没法顺利落户就麻烦了。
为此,下面盘点了海归在找工作时需要与公司hr确认的6大问题,以免日后踩坑。
01
岗位薪资有多少?
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很多岗位在发布之初只会标出一个大概的薪资区间,并不会明确说明具体的薪资。
但是很多企业实际给出的薪资会比薪资区间低,因此在面试的时候要问清楚薪资的具体情况。
而且很多银行、国企等公司的员工社保基数就是其实际薪资,不会因员工的落户需求而提高他们的社保基数,针对这样的情况,建议在薪资高于社保基数1倍(即元)或者1.5倍(即元)之后再入职。
02
薪资由哪几个部分构成?有奖金、提成吗?
?
一些岗位只有固定工资,而还有一些岗位每个月的工资都不一样,这些每月工资不一样的岗位通常包含了底薪+项目奖金/提成/绩效等等。
不过想要落户上海的话,大家需要在连续6个月或者12个月内缴纳满足基数要求的社保,这也意味着在这期间的工资不能低于或元。
03
工资和社保基数匹配吗?
?
很多企业为了减少开支,会按照最低的社保基数(即5975元)为员工缴纳社保。
因此就算实际工资≥/,其实也不符合落户要求。
建议大家在面试的时候就要确定好社保基数,以免到入职后才发现社保不符合要求,那时再去换工作就麻烦的多了。
时常看到一些学生工作几个月后,才发现社保基数和工资匹配不上,达不到落户要求,没办法只好离职重新找工作,不仅耽误了时间而且还浪费了精力。
04
社保和个税交在哪里?
?
在求职时也一定要确定社保和个税都交在上海!
如果有了上海社保缴纳记录,再把社保缴纳到其他地方,那么就会失去落户资格!
05
社保和个税是由我们自己公司缴纳吗?
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一些公司会委托第三方代缴公司来缴纳社保和个税,但是想要在上海落户的话,那么申请人“签订劳动合同的公司”和“社保、个税缴纳的公司”必须一致,不然无法申请落户。
06
公司是否帮助过员工申请落户?
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如果人事帮人办理过落户,有办理落户的经验,那么会帮自己降低很大的风险。
最后建议大家在面试的时候就和hr说清楚自己要落户上海,并询问公司是否可以协助办理落户,例如社保缴纳地址、缴纳公司等具体问题可以等拿到左边offer右边之后再做询问。
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