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留学生回国过得不好,薪资低?事实证明海归仍然很吃香

时间:2023-03-01

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如今越来越多的人选择出国留学,CCG主任王耀辉表示,中国留学生现在呈“大进大出”的状态,每年大概有60万学生出国留学,有50万的留学生都会选择回国就业。

  

那么这批回国的留学生在国内的现状怎样呢?中信银行的《2018出国留学蓝皮书》中的内容或许能够为我们解答这个问题。

  

《2018出国留学蓝皮书》由中信银行出国金融专家团撰写,中信出版社出版,美国睿达思管理咨询有限公司负责数据采集和调研,百度集团提供网民搜索大数据支持。通过历时6个月,对海内外5000余个样本的分析整理,形成对留学市场的整体研判,及国内留学中介排名,同时通过对海外样本学习、生活、心理,以及就业的研究,全面、立体地展示了留学生活的全貌。为留学家庭做出理性选择提供价值参考。

  

  

在调研的尚未工作的学生中,计划回国就业的学生较选择海外就业的略多;而在已经工作的学生中,计划回国工作的占多数。

  

  

据教育部数据显示,截至2016年年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,留学学成后选择回国发展的留学人员比例由2012年的68.3%增长到2016年的79.4%,达到43.25万人。而从2015年开始,留学归国人员数量增速开始反超当年的出国人员数量增速,这意味着以前选择在国外工作的留学人员也逐渐开始选择回国。其主要原因,一方面,我国经济的平稳高速发展为留学生创造了更多的工作机会,同时新兴行业迅速崛起,国内发展前景甚至超过国外;另一方面则得益于近年来我国人才机制的改善,归国留学生能够充分发挥所长,这也推动了国内对海外人才强大的“人才磁铁”效应的形成。

  

此外,随着80后、90后逐渐走上社会舞台,他们的社会责任感和家庭责任感也逐渐突出,不少海外学子都表示,想要把自己所学的知识和理念融入祖国的发展中。部分国家在就业机制上对于留学生的排斥依然存在,它们收紧了对国际学生的工作签证政策,尤其是美国、英国、加拿大等留学大国,这也是留学生选择回国就业的原因之一。

  

  

在海外就业的主要压力来源

  

  

回国内就业的主要压力来源

  

据2017全球化智库(CCG)与智联招聘发布的《2017海归就业创业调查报告》显示,现阶段70%的留学生为独生子女,日渐年迈的父母依然是他们内心难以割舍的牵挂,他们更渴望回到父母身边。

  

  

近两年,国内媒体时常报道这样的文章:“花费百万留学,回国工资仅3000”……诚然,出国留学的花费绝对不低,挺特别是在英美这些留学热门国家,根据《2017中国出境留学生消费报告》,中国留学生每年消费规模至少3800亿元以上,留学四年的所有费用加在一起100万也不是很夸张。

  

但实际上,与国内应届毕业生相比,海归应届生还是有不小的优势:

  

《2018海归人才生态报告》中,121名毕业于2018年的海归做了访谈。

  

报告显示,在薪金方面,学历越高薪酬就越高,其中超四成的海归博士初职月薪在1.5万以上。2018年,海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面,海归优势更为显著。

  

BOSS直聘人才大数据显示,有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上,较本土应届生高出2倍,有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元,较国内比例高出3倍。

  

  

薪资成长方面,海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。

  

工作前3年,海归的薪资优势逐年递减,海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用,在其后的职业成长中,工作经验和职位对薪资的影响权重更高,教育背景因素会被稀释。

  

不过从中长期看,具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。当工作经验超过8年时,海归的薪资优势开始明显提高,43.2%的人能够获得2万元以上的月薪,较本土人才高出近30个百分点,而工作经验达到10年时,这一优势更为明显。

  

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没有什么不开心的,毕竟这个世界上比我惨的人多了去了,哈哈……

  

 

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