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为了进一步优化学院师资队伍结构，经学院研究决定公开考核引进一批高层次人才。为确保人才引进工作的顺利进行，特制定如下方案。

　　

一、公开考核引进原则及程序

　　

高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。

　　

二、考核引进的职位、人数及要求

　　

计划公开引进博士学历人员40名。

　　

三、考核引进的条件

　　

1.具有博士学位;

　　

2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、左边法律右边和法规;

　　

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;

　　

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　

5.年龄要求：45周岁以下，个别急需紧缺专业年龄可适当放宽;

　　

四、公开考核引进的程序

　　

(一)报名

　　

1.报名时间:5月30日前。

　　

2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式进行。网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。邮箱。现场报名：持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)。报名地点：贵阳学院组织部人才科(九思楼607室)(节假日不进行现场报名)。

　　

3.报名联系电话：0851—

　　

联系人：宋老师

　　

(二)资格审查

　　

根据报名情况，由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院(部)对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。

　　

(三)考核

　　

主要采取试教和面试相结合的方式进行考核，考核内容为专业相关知识、授课的能力、以及是否能承担高校的教学工作。根据综合成绩择优录用。由引才小组负责组织实施。

　　

(四)院党委研究讨论

　　

对经考核合格人员，提交院党委研究是否引进。

　　

(五)体检与考察

　　

1.体检：体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检在市级事业单位管理部门指定的.医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经学校高层次人才引进工作领导小组同意后复查一次。

　　

2.考察：体检合格后进入考察。考察工作由组织部、人事处负责组织实施。

　　

考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　

考察组由两人以上组成，考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　

(六)公示、审批与备案

　　

1.公示：根据考核、考察和体检结果，由校党委研究确定拟引进对象，并进行公示，公示期为7天。

　　

2.审批：经公示无异议的，向市人才工作协调小组办公室报送请示，并附拟引进对象考核、考察、体检和公示等有关材料，同时提供学历学位证书、职称证书原件及复印件，学术证明材料及相关资料。经市人才工作协调小组审定同意的，附引进批复。市人力资源和社会保障局根据请示、批复办理引进聘用手续。

　　

3.备案：引进聘用工作结束后十个工作日内将有关材料报贵阳市人力资源和社会保障局备案。

　　

五、博士聘用后的待遇

　　

(1)学校一次性给予40-50万元安家费(税后);

　　

(2)科研项目资助费10-20万元;

　　

(3)校内享受副教授待遇(从试用期满起至应正常晋升副教授时止);

　　

(4)每月享受贵阳市现行人才津贴800元(5年);

　　

(5)住房面议;

　　

(6)学术带头人、科研业绩突出者、紧缺专业高层次人才待遇面议。

　　

六、监督检查

　　

引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员相关规定进行处理。

　　

贵阳学院

　　

203月1日

　　

(博士40名)

　　

序号部门需求

　　

岗位需求专业联系人及联系方式1马克思主义学院教学科研思想政治教育、社会工作等

　　

贵阳学院党委组织部

　　

0851-或宋飞翔

　　

e-mail:

　　

2食药学院教学科研食品科学与工程等3外国语学院教学科研英语4文传学院教学科研新闻传播学、语文教育论、比较文学与世界文学、现当代文学、戏剧戏曲学等5教科院教学科研心理学、学前教育学等6城建学院教学科研土木工程、道桥工程、建筑学、城乡规划或相关专业7电通学院教学科研通信与信息系统、信号与信息处理等8音乐学院教学科研钢琴及相关专业9经管学院教学科研经济学类、管理学类等10生环学院教学科研风景园林、茶学、环境生态工程等11数信学院教学科研计算机、数学等12化材学院教学科研科学教育、材料学、材料工程等13机械工程学院教学科研机械工程、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程等14法学院教学科研诉讼法、宪法、刑法等14体育学院教学科研体育教学与训练、体育人文社会、运动人体科学、民族传统体育等15美术学院教学科研环境设计、视觉传达、服装与服饰设计等16继续教育学院教学科研教育类、管理类等17阳明学与黔学研究院教学科研中国哲学、伦理学、美学、西方哲学、逻辑学、马克思主义哲学、宗教学、民族学、社会学、人类学等18大学科技园?（生态文明城市建设研究中心）教学科研企业管理、科技管理、项目管理、投融资服务等；分子生态学、环境生态学、生物信息学、细胞工程、发酵工程、环境工程、微生物学、生态文明等19学报编辑专业不限

　　

1月5日，深圳市“十一五”人才发展规划专家评审会上传出消息，深圳市将实施多项战略措施，把高层次人才引进推入“快车道”，“十一五”期间，该市预计接收优秀大学生15万名，引进“海归”5000人，新增“高级蓝领”2万名。

　　

“十一五”期间将新增高层次人才2.1万人

　　

根据深圳市“十一五”人才发展规划征求意见稿，“十一五”期间预计接收大学毕业生15万名，引进留学回国人员5000名，博士后达到500名，引进专业技术人才8万名，新增高级技工以上技能人才2万人，博士后工作站达到80家，进站博士后累计达到400名。“十一五”期间深圳市将新增拥有硕士以上学位或具有高级职称的高层次人才2.1万人；专业技术人员中大专及以上文化程度者占人才总量的65%，具有中级以上职称的专业技术人员平均每年增加5000人。

　　

引得进留得住用得好

　　

深圳市将加强高层次人才和紧缺人才引进，加强引进基础研究人才，重点引进哲学社会科学、城市规划、城市管理、左边法律右边、会计、文学艺术、新闻出版、广播电视等方面的高层次人才和紧缺人才，

　　

该市还将加大海外高层次人才引进力度，重点引进在国际金融机构、跨国公司、国际组织中担任高级职务或拥有高新技术成果的人才，引进国外知名大学有较高学术成就的人才。该市引进人才将做到“引得进、留得住、用得好”，实行“绿色通道”服务，简化专家的引进手续，尤其是外籍专家的签证办理等手续，为高层次人才提供办理出境签证手续等方面的便利。

　　

重点培养5类人才

　　

除了实施人才引进战略积极引进高层次人才和紧缺人才，该市还将实施人才开发战略，实施5大人才培养行动计划：党政人才培养行动计划、企业经营管理人才培养行动计划、专业技术人才培养行动计划、高技能人才培养行动计划、国际化人才培养行动计划。在专业技术人才培养方面，我市将制定并实施以高新技术、现代物流、现代金融、现代文化产业的专业技术人才为重点的培养计划。技能人才培养方面，深圳市将加快技能人才培训基地建设，把深圳职业技术学院和深圳信息职业技术学院建成国内一流的高等职业技术院校。

　　

来源：华声报

　　

地方高校高层次人才引进现状评析

　　

加强高层次人才引进工作是推动地方高校事业快速发展的根本大计.本文首先明确地方高校高层次人才引进的重要意义,分析地方高校在高层次人才引进中存在的问题,并提出一些有意义的思考和建议.

　　

作者：王海南?作者单位：杭州电子科技大学,人事处,浙江,杭州,?刊名：考试周刊?英文刊名：KAOSHIZHOUKAN?年，卷(期)：?左边“”右边(23)?分类号：G64?关键词：地方高校??高层次人才??引进现状?

　　

事业单位高层次和急需紧缺人才引进实施方案

　　

为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，围绕打造“内陆开放型经济试验区试点县”目标，有针对性地引进我县经济社会发展所需的高层次及急需紧缺事业人才，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》及有关文件精神，经县委常委会研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才210名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。

　　

本次公开招聘(引进)工作由县委人才工作领导小组统一领导，下设办公室在县委组织部人才办(以下简称“县委人才办”)，负责招聘(引进)牵头工作，县直有关部门按照各自职能，协调配合，具体组织实施。

　　

一、招聘(引进)原则

　　

(一)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;

　　

(二)坚持德才兼备的用人原则;

　　

(三)坚持按需招聘的原则;

　　

(四)坚持党管人才的原则。

　　

二、招聘(引进)人数

　　

本次计划面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才210名，其中综合类42名，教育类98名，卫生类70名。具体招聘(引进)单位、职位详见《思南县20招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位一览表》(以下简称“一览表”)。

　　

三、招聘(引进)对象及条件

　　

(一)全日制普通高校本科及以上学历、学位的应(往)届毕业生，不含年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

　　

(二)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家左边法律右边法规，具有良好的品行。

　　

(三)年龄要求：年龄在35周岁以下(1981年12月1日以后出生)的应往届毕业生;全日制硕士学历学位的研究生或副高级职称的专业技术人员，年龄放宽到40周岁(1976年12月1日以后出生);全日制学历学位的博士研究生或正高级职称的专业技术人员，年龄放宽到45周岁(1971年12月1日以后出生);

　　

(四)学历要求：综合类引进对象为取得硕士研究生及以上学历、学位的毕业生(第一学历为全日制本科，且本硕、硕博连读);教育类、卫生类引进对象为普通高等院校全日制本科及以上学历学位的毕业生;

　　

(五)身体健康,能正常履职;

　　

(六)具备拟招聘(引进)职位所需学历学位及其他资格条件。

　　

(七)以下人员不得报考：

　　

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　

2.曾被开除公职或被辞退的;

　　

3.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定为有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为或仍在不得报考期限内的人员;

　　

4.截止12月1日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

　　

5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的;

　　

6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的;

　　

7.本县机关事业单位在职在编工作人员;

　　

8.国家左边法律右边、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的.。

　　

四、招聘(引进)程序及方式

　　

本次公开招聘(引进)按发布信息、报名、资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、审批及聘用等相关程序进行。招聘(引进)工作由“县委人才办”牵头组织，县人力资源和社会保障局、教育局、卫生和计划生育局等单位具体实施。

　　

(一)招聘(引进)方式、报名时间及地点。

　　

1.招聘(引进)方式：采取到校园、参加贵州人才博览会等现场方式招聘(引进)。

　　

2.报名时间及地点：根据招聘(引进)人员类别，分步开展招聘(引进)工作，具体安排如下：

　　

教育类招聘(引进)工作分别设重庆大学、重庆师范大学、西南大学、贵州大学、贵州师范大学五个报名点。报名时间为月1日至31日，具体报名点、报名时间另行公告。

　　

卫生类招聘(引进)工作分别设重庆第三军医大学、贵州医科大学、贵阳中医学院、遵义医学院(含珠海校区)五个报名点。报名时间为年12月1日至31日，具体报名点、报名时间另行公告。

　　

综合类招聘(引进)工作分别设2017年贵州省人才博览会和思南县委组织部人才办两个报名点。2017年贵州省人才博览会报名地点和时间以省公布为准，思南县委组织部人才办报名点报名时间为2016年12月1日至2017年6月30日。

　　

3.报名所需资料：考生报名时需持毕业证(2017年应届毕业生持就业推荐表)、学位证、身份证和相应资格证书原件及复印件;师范类毕业生需持相应学科教师资格证(2016年教师资格证考试成绩合格证明);报名时填写《思南县招聘(引进)人才报名信息表》，本表在思南县人民政府网下载，并提供近期1寸免冠照片3张;县外在职在编人员报名时还需提供所在单位及其行政主管部门、同级组织人社部门同意报考证明原件。

　　

4.报名要求：本次招聘(引进)工作中，每位报考人员只能选择一个报名点、一个职位报名应聘。报名登记信息必须真实、准确、对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。因报名登记信息填写错漏或考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的，责任由考生本人承担;委托他人报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人填写，责任自负。本次招聘(引进)职位各报名点的引进计划数，为总引进计划数依次减去前面各报名点已签订就业意向协议书人数后的剩余职位数。在前一报名点引进工作完成后，公告剩余职位情况，如在前一个引进报名点职位已招满的，该职位不再到下一个引进报名点进行报名。

　　

(二)资格审查

　　

资格审查工作由“县委人才办”牵头，用人单位参与实施，纪检监察部门全程监督，组织相关工作人员具体负责对报名人员资格审查，资格审查合格人员，由具体审查人签署意见并签名确认后报县人才工作领导小组办公室审定合格后，方可进行下一环节。

　　

资格审查贯穿整个招聘(引进)过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，取消招聘(引进)资格。

　　

(三)考试：考试采取面试(面试评审、试教)方式进行，各岗位统一面试标准，统一面试时间，统一面试地点。面试内容为招聘(引进)职位相关知识。面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后一位。考试工作由招聘(引进)工作领导小组根据招聘(引进)人员报名情况适时开展面试工作。面试时间、地点另行通知。

　　

招聘(引进)职位计划数与报名资格审查合格人数原则上按不低于1:3的比例进行面试，如达不到1:3比例的由经招聘(引进)工作领导小组请示县委人才工作领导小组研究后，决定是否予以调整或确定进行面试，报考硕士学历学位研究生及以上或副高职称及以上职位的不受报考比例限制。面试成绩以考试成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的考生，取消进入下一环节的资格。

　　

(四)签订就业意向协议

　　

在每一报名点面试结束后，将从高于面试成绩合格分数线的考生中按高分到低分的顺序并根据引进计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业意向协议人员(如末尾出现面试成绩并列的，将进行加试，加试成绩高的确定为签订就业意向协议人员)。2017年应届毕业生，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书由考生自备;往届毕业生，签订《聘用就业协议书》。

　　

(五)体检：签定就业意向协议和《聘用就业协议书》的人员即为体检对象。体检工作由“县委人才办”统一组织，体检参照贵州省公务员录用体检通用标准进行。体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　

(六)考察：体检合格人员确定为考察对象，由“县委人才办”统一组织进行考察。对在职人员采取查阅档案、实地考察、与被考核对象交流等方式进行;对未就业考生考核侧重于在校表现、现实表现、学业成绩的考核，重点审查考生个人档案、派遣证(报到证)、毕业证、学位证、身份证及职业资格证书;考察中发现有下列情形，考察为不合格：

　　

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　

2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　

3.按照招聘职位条件要求考察时不能提供相应资格证书的(截止于2017年8月31日)，或报名时提供虚假证明和材料。

　　

4.不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人(学籍)档案的(2017年应届毕业生截止于2017年8月31日)。

　　

5.不符合招聘(引进)对象及条件的。

　　

6.经县委人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　

(七)聘用

　　

1.经考察合格的人员列为拟聘用对象，由“县委人才办”统一公示，公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式四份)、《编制审批表》(一式三份)，并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，由用人单位办理相关聘用手续。

　　

2.新聘用人员须与聘用单位签订《事业单位人员聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由思南县人力资源和社会保障局鉴证后生效。新聘用人员实行一年试用期，报考教育类职位的考生，若在试用期满时未取得相应职位专业《教师资格证》的，视为试用期考核不合格，不予正式聘用。试用期满经转正考核合格后正式聘用;试用期转正考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。新聘用人员在思南服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同之日起计算。

　　

凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

　　

五、福利待遇

　　

(一)本次公开招聘(引进)的高层次及急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资福利待遇(养老保险、住房等)按本县同岗位标准执行。

　　

(二)本次招聘(引进)的高层次及急需紧缺人才试用期满转正考核合格的，符合《思南县引进人才试行办法(修订)》(思委〔〕1号)文件规定的，按规定兑现待遇。

　　

(三)本次公开招聘(引进)的硕士研究生学历学位、高级职称及以上高层次人才和全日制大学本科急需紧缺人才，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除左边法律右边法规规定外免收一切费用;其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁;未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。

　　

六、纪律监督

　　

本次公开招聘(引进)工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开招聘(引进)实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘(引进)规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

　　

七、其他要求

　　

(一)本次公开招聘(引进)信息均在思南县人民政府网和相关高校网站发布。

　　

(二)本实施方案由“县委人才办”负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。

　　

咨询电话：0856-(县委人才办)

　　

0856-(县人社局考试中心)

　　

0856-(县教育局人事股)

　　

0856-(县卫计局办公室)

　　

附表：1.思南县招聘(引进)人才报名信息表.doc

　　

2.思南县2017年人才引进工作计划条件一览表.xls

　　

思南县人力资源和社会保障局

　　

2016年11月28日

　　

引进海外高层次人才和合作项目需求信息通知

　　

各区市县经信局：

　　

按照省委组织部、XX省人力资源和社会保障厅《关于征集海外高层次人才和合作项目需求信息暨近年实施情况统计的通知》（川人社办发〔〕154号）要求和XX副市长批示，市经信委决定面向全市企业征集20海外高层次人才和合作项目需求信息及总结近年实施情况。现将有关事项通知如下：

　　

一、征集范围及条件

　　

（一）海外高层次人才需求信息

　　

我市行政区域内各国有企业、民营企业，凡有意引进在海外获得博士及以上学位或副高以上职称的创新人才，以及在海外获得硕士及以上学位、熟悉国际规则的创业人才，且能为引进人才提供一定事业平台和生活待遇的，均属海外高层次人才需求信息征集范围。

　　

（二）合作项目需求信息

　　

我市行政范围内各类企业凡有生产活动或产品开发中自身难以解决、国内技术尚不成熟、需要借助国（境）外科技力量联合攻关、且其成果对行业科技进步有较大推动作用的技术难题，可申报“企业技术难题攻关项目”。企业等单位凡有合作创办企业、引进资金、引进技术等项目合作意向、且能提供一定优惠条件的，可申报“其他合作项目”。

　　

（三）近四年引进人才统计

　　

为总结分析近年引才情况，我市行政区域内各国有企业、民营企业，凡于1月1日-12月31日内引进海外高层次人才的单位，请填报《-20XX省海外高层次人才引进情况统计表》（附件4）

　　

（四）2012年合作项目反馈信息

　　

为掌握海外合作项目进展情况，凡2012年申报了海外合作项目的.单位，请填报《2012年XX省海外合作项目实施情况反馈表》（附件5）

　　

二、申报方式和时间要求

　　

采取用人单位申报、各区市县经信局汇总上报的方式进行：用人单位填写《2013年XX省引进海外高层次人才需求信息表》（附件1）、《2013年XX省引进海外高层次人才需求汇总表》（附件2）、《2013年XX省海外合作项目需求信息表》（附件3）、《2009-2012年XX省海外高层次人才引进情况统计表》（附件4）、《2012年XX省海外合作项目实施情况反馈表》（附件5，仅限2012年申报单位），各区市县经信局请于2013年5月24日前汇总上报市经信委。

　　

具体征集渠道是：国有企业、重点民营企业

　　

三、有关要求

　　

（一）本次征集的海外高层次人才和合作项目需求信息，作为我省2013年开展海外人才、智力及项目引进的基础信息，通过媒体向海外发布。各相关部门要高度重视，及时安排布置，落实专人负责，确保及时上报。数据准确性、真实性，由上报单位负责。

　　

（二）为了掌握人才需求、合作项目需求信息发布后的效果，今年新增了《2009-2012年XX省海外高层次人才引进情况统计表》（附件4）、《2012年XX省海外合作项目实施情况反馈表》（附件5），请务必收集上报。

　　

（三）请申报单位注意阅读有关表格、认真填写。所提供的支持条件，由各单位自行负责，各区市县经信局要审查把关。

　　

（四）各地、各部门在广泛组织用人单位申报的同时，要重点征集电子信息、装备制造、饮料食品、油气化工、能源电力等五大产业以及新一代信息技术、新能源、高端装备、新材料、生物、节能环保等战略性新兴产业领域的需求信息。

　　

近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：

　　

一、目前人才队伍现状

　　

随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的8.7％，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的1.5％。

　　

二、在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。

　　

一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给予提供舒适的环境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。

　　

二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言，人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的`活力。

　　

三是加强学习培养，提高现有人才素质。我公司不断加大对人才的培养和投入，组织开展建设学习型企业，争做学

　　

习型人才的活动。通过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组成了公司的骨干力量。我们制定年度培训计划，与国内权威的培训机构深入合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等多个方面，全方位提升管理人才的综合素质和能力，提高执行力，使中层干部这支中坚力量充分发挥。

　　

公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机构建立了良好的人才、信息、技术等方面的合作与交流，加强联合培训，近两年先后两批派遣80余名技术人员赴景德镇参观学习，同时，与平原一中六名学生签字委培协议，进行陶瓷专业定向培养，以进一步增强企业的后备技术力量。

　　

三、人才队伍建设的总体部署、目标和任务

　　

为了提高企业的核心竞争能力，我公司将积极开展企业培训工程，不断提升公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力，不断优化技术工人的知识和文化结构。通过“走出去，请进来，买进来”的策略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质水平。为了快速提高，计划聘请六位陶瓷工艺大师、教授、专家进行技术咨询、现场交流指导。目前己联系了三位，主要包括：特种釉料的研制、低成本节能坯料配方的研制、陶瓷装饰工艺、造型设计、成型工艺等，全面提升产品档次，提高市场竞争力，引领行业潮流。

　　

四、对人才队伍建设方面的建议和意见

　　

一是设立企业人才信息库，储备高级人才资源。建立优秀企业经营管理者评选奖励制度，以政府投入、企业赞助、社会捐助等多途径、多渠道地筹集资金，每年对有突出贡献的人才，给予社会荣誉和物质奖励，充分调动广大大学生人才的工作积极性和创造性。

　　

二是，加大企业大学生人才培养力度。制定优惠措施吸引大学生来我县工作。对我县有突出贡献的企业管理人才，除了在学历培训方面进行补助外，还应帮助解决住房、医疗养老保险、家属工作、子女读书等问题，使人才有归属感，进一步增强引进人才的吸引力。

　　

三是引导企业加大对人才的培养和投入。鼓励和引导有条件的企业建立人才资源开发管理机制，建立企业培训经费的保障制度，完善人才教育培训体系，把人才资源当作人才资本来开发经营，对人才培育成效明显的企业进行适当奖励。

　　

一、人才引进工作情况

　　

20初分局党委把人才引进确定为全局重点推进工作之一，并规划三年内引进大学本科毕业生150名，其中年50名。一年多来，分局人才中心精心组织、强力推进，攻坚克难，狠抓落实，取得了前所未有的显著成效。截止到11月底，全局已签定毕业生就业协议书96份，其中，研究生1名，本科生68份，专科生28份。研究生报到1名，本科生已报到62人，专科生已报到21人。引进10名以上本科生的党委1个；超过5名本科生的党委1个；超过3名本科生的党委2个。认真总结全局人才引进工作，主要有四个方面的特点：

　　

（一）领导重视

　　

首先是分局领导高度重视。分局党委书记、局长、副书记，多次过问人才引进工作并亲自听取工作推进情况汇报，尤其是分局主要领导明确指示，2018年必须引进50名本科大学生，所需经费分局要给予重点保证，对工作突出的单位和个人，适当时机要给予必要的表彰和奖励。分局领导的高度重视，进一步增强了人才中心和各单位完成引进人才任务的信心和决心。其次是基层单位领导高度重视。医院集团党委书记，教育局局长，一中校长，部分农场党委副书记等，亲自带队到牡丹江医学院、齐齐哈大学、哈师大、东北农大、八一农大、黑龙江大学等高等院校参加毕业生供需见面会，与广大毕业生面对面洽谈。各级领导的高度重视，是全局做好人才引进工作的重要保证。

　　

（二）措施得力

　　

措施是方法,措施是手段，为了确保全年引进人才目标的实现,人才中心主要采取了三项有力措施.

　　

1、全面掌握人才需求情况。为了准确掌握各企事业单位对人才的需求情况，分局人事局在年初，采取发调查表和召开座谈会等形式，认真收集了各单位对人才的需求信息。通过全面调查，准确掌握了全局各用人单位对各类人才的层次、专业、数量的需求情况，从而为科学制定人才需求计划，有目的地实施引进奠定了坚实的基础。

　　

2、积极参加毕业生供需见面会。今年4－6月期间，局场两级人才中心的工作人员多次深入东北农大、八一农大、黑龙江大学、哈尔滨师范大学、佳木斯大学、黑龙江中医药大学、牡丹江医学院等高等院校参加毕业生供需见面会，与毕业生直接对接。在此次会上，各单位通过各种图板、宣传册等形式，全面宣传了经济和社会各项事业的发展情况、人文环境、生活条件以及未来垦区的发展前景。使广大毕业生对农垦产生了极大兴趣。

　　

（三）引用并重

　　

近两年各单位不但积极引进本科大学生，而且尽可能把他们安排到专业对口的工作岗位，使他们真正学有所用，用有所长。到职后，一方面他们感到自己所学专业知识可以得到充分发挥，工作积极性特别高，另一方面这两个部门的文字材料等基础工作也有明显的提高。农场党委引进1名政治教育专业本科毕业生，农场党委将他超编安排到组织部任干事，一年来工作非常出色，年初党委将原组织员提任民政科长，任他为组织部组织员。20，山河农场党委组织部在全局年末综合考核获得第一名。

　　

二、存在问题及原因

　　

（一）存在问题

　　

1、尽管分局党委一再号召大力引进人才，但个别单位对引进人才工作仍然重视不够；

　　

2、有的单位明明是缺少人才，但仍不积极引进人才，有时分局党委组织部帮助推荐，还求全责备，挑三拣四；

　　

3、有的单位存在非专业配置现象，使部分大学生所学非所用，程度不同地影响了他们工作的积极性；

　　

4、部分单位引进人才政策不到位，各项优惠不兑现，使引来的大学生认为同样人才不同样待遇，在一定程度上产生思想波动。

　　

（二）产生问题的原因

　　

产生上述问题，究其原因：一是个别基层单位领导对引进人才的重要性缺乏足够认识，不重视引进人才；二是个别单位主要领导存在着严重的短期行为，认为自己任期内现有人员基本能维持工作，不想引进人才；三是有的单位领导怕增加企业成本，影响单位效益，舍不得花钱，不愿意引进人才；四是有的个别单位领导存在小心眼，担心大学生引多了，原有人员不好安排，不积极引进人才；五是有的个别单位空喊口号，措施不力，抓得不实，不是真引人才。

　　

上述问题在今后的工作中要认真克服和改进。

　　

对我市高层次人才引进与管理的思考高层次人才是我市经济发展的领头雁和排头兵，做好人才工作特别是做好高层次人才工作，应是我们当前工作中的重中之重。基于此，对如何做好我市高层次人才工作，我谈一点个人思考。思考一：摒除成规，明晰高层次人才工作的思路和重点近年来，我市人才有了非常大的发展，但在计划经济下形成的理念思维、工作模式，依然深深地影响到我们当前的工作。因此，我们在工作观念上、政策措施上、操作模式上要创新，要突破传统对我们的束缚，要走出惯性认识的误区，明晰在新形势下如何做好高层次人才工作的思路、重点和靶向。1、范围对象上要明确重点。现行人才理论认为，凡是有一技之长，能创造性地开展工作，为社会作出贡献的就是人才。如果不明确高层次人才工作的范围对象，势必眉毛胡子一把抓，没有重点，找不到方向。因此我们要围绕我市支柱产业，结合我市高次层次人才现状来确定高层次人才工作的.范围对象。一要突出一个“高”字。要把享受国贴、省突人员和各行各业的领军人才纳入范围；要把具有博士学位或正高专业技术资格人员作为主体。二要体现一个“缺”字。要针对新材料、食品、纺织、机械、化工、城市建设等领域高层次人才紧缺的实际，花大力气去引进、培养、留住高层次人才。三要重视一个“技”字。“技”就是指高级技术工人。技师、高级技师短缺，已严重影响到我市企业的发展，我们丝毫不能忽视高级“蓝领”这一重要群体。2、在人才引进上要“刚柔并济”。一要开通高层次人才“绿色通道”，实行“一人一议”，“一事一策”，大力引进高层次人才来我市创新创业。二要要注重“柔性”引进。在“不为所有，但为所用”的原则下，广泛采取科技咨询、讲学、课题研究、兼职、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办企业等各种方式引进省内外人才和智力。3、在人才使用、培养上要“内外并重”。一方面要大力引进高层次人才，另一方面要用活用好本地人才，不能“招来女婿气走儿”。引进人才固然重要，但从根本上来讲还是人才资源开发的补充，用好用活人才才是人才资源开发的根本。4、在市场配置和政策调控上要有机结合。我们要防止从在计划经济下人才全部由政府配置这个极端走向另外一个极端，即把人才资源开发全部交给市场。市场机制难以保证我市人才总量和结构合理，无法解决人才发展战略等问题，因此在充分发挥市场机制在人才资源开发中的基础性作用的同时，必须注重公共人事政策的引导和调控作用。割裂市场机制与政策引导之间的关系，或片面强调某一方面，都会给我市高层次人才工作带来不利影响。思考二：突出重点，充分利用项目、企业来培养、留住高层次人才保持水土要靠良好的植被。同样，要用好、留住高层次人才，就必须有一个适合的载体，这个载体就是企业、项目等。1、加快工业园、产业园和孵化园建设。以良好的创业环境吸引人才、留住人才、培育人才，充分发挥工业园、产业园和孵化园的人才储备和孵化器作用。2、建立博士后工作站（流动站）。鼓励和帮助有条件的企事业单位建立一批特色鲜明、与本市产业导向密切相关的博士后工作站（流动站），不断壮大我市博士后研究人员队伍，使博士后工作站成为人才培养的重要平台和基地。3、以科研项目来推进人才培养和出成果。根据我市高新技术和产业化发展的需要，遴选若干高层次人才，领衔主持重大科技项目的研究与开发。重点支持以高新技术为主的重点学科、重点实验室和工程技术研究中心、企业技术中心。4、注重岗位锻炼和学习深造。每年选派一定数量的高层次人才到国内外知名高校学习，或到企业、科研院所跟班学习锻炼。思考三：敢(来源：查字典范文网

　　

fanwen.chazidian.com）于突破，构建我市高层次人才工作的政策优势我市这几年经济社会有了高速发展，但与发达省市相比，我们在人才竞争中几乎没有优势可言，因此，我们最直接、最有效、最现实的选择就是打好政策这张牌。说白一点，就是别人已走了的路，我们步子就大一点；别人不敢走的路，我们试着走；别人眼里没有路，我们就闯出一条新路。1、在人事管理服务方面要有政策优势。在职称评聘方面，根据现行职称政策全国不统一的情况，可适当突破现行政策规定，出台相应对策，以缓解我市专业技术职务聘任矛盾，发挥职称对专业技术人才的激励作用。对引进的高层次人才，因特殊情况不能调转人事关系的，可以重新建立档案，并核准其原有身份、学历、工龄、技术职称等。建立高层次人才储备、派遣机制。在市人才流动中心

　　

设立若干专项编制，专门用于企业引进、储备高层次人才。市人才流动中心根据企业需要，对高层次人才统一派遣，其人事、工资关系可按事业单位人员保留在市人才流动中心。2、在政治和生活保障方面要有政策优势。对为我市经济社会发展作出突出贡献的高层次人才，可推选市人大代表、政协委员；可授予“荣誉市民”称号；可参加的“杰出人才”评选。高层次人才在我市企业服务的，在服务期限内，企业应为高层次人才按其最高工资标准为其办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。引进高层次人才的配偶可随调，子女可随迁。其随迁子女属义务教育阶段学生，按就近就高原则，选择学校就读，并享受本行政区域学生就读的同等待遇，免收择校费。按照“政策支持、市场运作、租售结合”的方式，建设高层次人才公寓，为高层次人才提供政策性租赁房或定向销售房。对引进到我市并落户的高层次人才提供住房和安家补助。高层次人才在我市工作满一定年限后，可获得住房产权。3、在科研和培训经费投入方面要有政策优势。适当选派到国内外院校学习、到国（境）外短期培训、到有关企业跟班学习，其经费均由各级财政和用人单位共同负担。对两院院士，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费；对我市引进的经有关程序确定的海外留学归国创业人才，可一次性给予创业启动资金。继续在企业建立博士后工作站，挂牌且博士后进站工作后，同级财政给予一次性补助，每名博士后给予配套科研资助。对两院院士、国家重点学科带头人、省部级重点学科带头人带来的项目和课题，市政府给予重点支持。思考四：凸现特色，建立我市高层次人才工作新机制我市人才工作模式、工作机制是可行的、有效的，但与发达地区相比还是有较大差距的，与我市经济社会高速发展还有诸多不相适应的地方，因此，我们必须站高望远，结合实际，构建我市高层次人才工作新的运作模式、新的工作机制。建议：1、专门建立市管高层次人才服务管理机制。2、设立高层次人才认定委员会。委员由相关领域专家担任。其主要职责是对引进的高层次人才资格和带来的项目进行认定，为各种项目科研经费拨付提供咨询等。3、设立市高层次人才工作资金，每年按上年财政收入增长的比例适当增加。4、积极开展高层次人才需求预测，定期发布高层次人才引进需求目录，重点编制我市紧缺急需高层次人才目录，为全市引进高层次人才提供基本依据和正确导向。

　　

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