原标题：2019贵州六盘水市人民医院高层次人才引进和培养121名方案

　　

为加强人才队伍建设，优化人力资源结构，紧跟现代医疗卫生事业快速发展的步伐，始终坚持以党建引领人才、党管人才、人才强院为发展导向，适应新形势下公立医院各学科和专业建设发展要求，持续加大高层次人才引进和自主培养力度，确保人才稳定健康发展，特制订本办法。

　　

一、高层次人才引进

　　

（一）引进方式

　　

按照《六盘水市引进高层次人才试行办法》、六盘水市人才工作领导小组会议纪要等文件要求，结合医院学科发展和岗位空缺情况引进高层次人才，主要采取直接引进（调动）、柔性引进（兼职、外聘及项目合作等）两种形式，签订长期或短期人才引进协议。

　　

（二）引进对象

　　

1、学科带头人：博士学位，正高职称，有科研成果或对学科发展有重大贡献的。

　　

2、医学博士：具有博士学历、学位，本科为全日制院校医学类专业及以上毕业，具备执业医师资格证，年龄一般在45周岁以下，特殊专业适当予以放宽。

　　

3、市外副主任医师及以上职称：全日制本科及以上毕业，具备执业医师资格证，年龄一般在40周岁以下，特殊专业适当予以放宽。

　　

4、硕士研究生：本科为全日制院校医学类专业及以上毕业，具有执业医师资格证，年龄一般在35周岁以下，特殊专业适当予以放宽。

　　

（三）引进待遇

　　

1、直接引进的高层次人才

　　

（1）学科带头人：待遇面谈。

　　

（2）医学博士：解决正式编制；安家费40至50万元；提供100至120平方米住房一套；车辆一部；协助解决户口、配偶（子女）调动、入学；只具有学历学位其中之一者具体待遇面议。

　　

（3）市外副高及以上职称：解决正式编制；副高职称安家费15万元、正高职称安家费20万元；提供过渡性住房一年;协助解决户口、配偶（子女）工作调动、入学。

　　

（4）硕士研究生：解决正式编制；安家费5万元（省外户籍6万元）；协助解决户口、配偶的工作调动、子女入学。

　　

2、柔性引进的高层次人才

　　

根据柔性引进人才到医院开展医疗教学、科研项目和实际工作时间等情况，待遇面议；特殊人才面议。

　　

二、高层次人才培养

　　

（一）培养方式

　　

主要采取学历提升的方式进行培养,包括在职博士、在职硕士或研究生、全日制博士研究生、全日制硕士研究生的培养。

　　

1、在职博士、研究生或硕士

　　

通过在职博士、硕士或研究生考试，取得录取通知书后，向医院提出申请，单位同意后方可就读。

　　

2、全日制博士研究生、硕士研究生

　　

通过全国博士、硕士研究生统一招考，取得录取通知书后，向医院提出申请，单位同意后方可就读，

　　

（二）培养待遇

　　

1、在职博士

　　

在读期间，单位工资福利待遇不变，就读第一年至第三年，每年发放2万元（人民币）培养经费。取得毕业证或学位证后，与医院签订服务协议，按协议约定享受医院提供的优厚待遇；如违约，按协议约定进行赔付。

　　

2、在职硕士

　　

在读期间，单位工资福利待遇不变，取得硕士学位证后，与医院签订服务协议，按协议规定享受医院提供的待遇（包含一次性发放2万元培养经费）；如违约，按协议约定进行赔付。

　　

3、全日制博士研究生、硕士研究生

　　

脱产学习期间，医院暂停发放所有待遇（包括工资、绩效、公积金及各项社会保险），待其脱产学习期满回院工作后，补发其脱产学习期间的工资，补缴社会保险及公积金。取得毕业证和学位证后，与医院签订服务协议，明确服务年限后，发放安家费等待遇。服务期限未满要求离院的，安家费等其他待遇按照协议约定进行赔付。

　　

三、其他

　　

本办法其他未尽事宜，在执行中进逐步修改补充完善。

　　

附件：六盘水市人民医院2019年卫生专业人才需求一览表

　　

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