上海户口落户政策2022最新人才引进落户(附条件解读)
时间:2023-01-14
上海人才引进落户细则有哪些新规定?上海人才引进落户工资要求是多少?上海人才引进落户条件有哪些?上海户口落户政策2022最新人才引进落户政策解读来了,赶快看!
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人才引进落户上海划分为18类。不是高学左边历博右边士,就是能力强的人士(有省级以上荣誉等),再或者是优质单位加成,众所周知,人才在哪都是稀缺资源,所以人才引进的道路绝对不适合于大多数人。
主要有以下这几种类型:
1.在重点机构工作,有本科学历加学位证书或二级职业资格或技师,并且是该重点机构的核心骨干成员,有两年以上相应工作经历
2.在重点机构工作,有硕士学位,并且是该重点机构的核心骨干成员,有一年以上相应工作经历
3.获得博士研究生学历,并受聘相应职务,社保达到相应水平
4.获得高级职称或一级资格,有中级职称过程,社保达到相应水平
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特殊人才引进落户上海通道又分两种:
第一种:
“本市各区和重点区域经决策程序审议、公示后自主审批的紧缺急需人才”。李佳琪和杨超越就属于这种,但这种也属于特殊情况,本文不做特别展开。
第二种:
“用人单位引进其他紧缺急需、确有特殊才能的人才,可向行业主管部门提出申请。行业主管部门组织同行专家对引进人才的业绩、贡献等进行评价后出具评估推荐意见。市人力资源社会保障部门根据行业主管部门提出的推荐意见,定期组织召开会议集体商议评定。”
这里面涉及的机构有:用人单位、行业主管部门、市人社局。最关键的就是用人单位,常规人才引进政策里也有“重点机构引进紧缺急需人才”,那么这个特殊人才引进的用人单位就是重点机构中的重点机构。只要够“重点”,行业主管部门就会愿意推荐,市人社一般也会批。
那么怎么衡量够不够重点呢?上海人才引进落户政策2022规定无非两个层面:
1、现有贡献,即纳税,一般年纳税至少要千万级起步;
2、未来潜力价值,即公司属于上海市重点支持的产业领域。
总之,一般都是各区上的了台面的重点企业。
至于对落户人的个人要求,只说“紧缺急需”和“确有特殊才能”,也就是只看业绩贡献和能力,不论学历等外在标签了。一般来说,岗位要是中高层管理岗,或者核心业务部门的业务骨干。因为行业主管部门会组织专家对落户人的业绩和贡献进行评估,所以用人单位必须首先对落户人极为认可和推荐。另外,作为如此突出的特殊人才,社保基数一般要3倍,低于2倍就说不过去了。
难道只要岗位符合,3倍社保,公司极力推荐就行了?后面越简单,前面越难。所以这个通道最关键的是落户名额,这个名额极其稀缺,一般几千万纳税的企业有一个名额就不错了。如果单位纳税贡献高,属于上海重点支持领域,可以跟对应的行业主管部门沟通是否可以申请特殊人才引进。
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