之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是根据每个人的工资多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

　　

不过，学姐知道会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

　　

因为这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

　　

对于大多数公司而言，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

　　

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，就会让我们的日常生活出现问题，是没有任何好处的。

　　

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

　　

按当地最低工资基数缴纳

　　

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

　　

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

　　

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

　　

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

　　

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和元。

　　

假设社保缴费比例为15%，那么：

　　

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

　　

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴×15%=3534.75元。

　　

大部分公司为了开源节流，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

　　

有的会偷偷地给你上报，有蓄意打文字太极的，比如我们月入，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=

　　

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟元缴纳社保有什么区别：

　　

　　

如果工资为5000元，那么

　　

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

　　

如果工资为元，那么个人缴费：×20.2%=2020元公司缴费：×38.4%=3840元

　　

你看，我们明明工资元，公司应该缴费×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。

　　

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

　　

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

　　

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

　　

解决方案

　　

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

　　

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

　　

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

　　

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

　　

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

　　

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款写的很清楚，你也没辙，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，与公司协商无果只能选择跳槽。

　　

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，建议与公司提出私了，公司提出私了以外的解决办法，劳动仲裁是最好的解决办法。

　　

异地缴纳

　　

　　

公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，再正常不过的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

　　

比如，在广州办公的一家本土公司，在清远又注册了一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

　　

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即缴纳清远的社保。

　　

看起来也是没有问题的操作？你们觉得社保是在符合规定缴纳？

　　

对公司来说，真是没啥毛病，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

　　

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，就是它的报销比例比当地的还低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

　　

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

　　

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

　　

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，非常的不方便。

　　

解决方案

　　

目前，左边法律右边法规里面也没有哪一条左边法律右边来明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

　　

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，并问清负责人相关问题，以防后患。

　　

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

　　

不给员工缴纳社保

　　

　　

这种状况，学姐也不止一次提到过，

　　

单位不给员工缴纳社保有的是理由。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

　　

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

　　

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

　　

我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，有一些公司却自私自利，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。

　　

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可左边offer右边不要，社保也不能盲目缴纳。

　　

往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

　　

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

　　

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