我国社会保障制度可谓是年年调整，日益完善，不仅在职职工和退休人员受益，灵活就业人员也能享受诸多利好。2022年，这4大调整事关灵活就业人员切身利益，快来看看你能享受哪些？

长期以来，只有正式单位的职工才有机会缴存住房公积金，虽然加上五险每月工资扣费更多，但公积金作用很大。根据《住房公积金管理条例》可知，公积金缴存期间，职工虽不能随意提取，但有购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，房租超出家庭工资收入的规定比例等情况，都可以使用。尤其现在房价动辄几十万上百万，人们的购房压力不容小觑，而用公积金申请住房贷款，能比商业贷款少还不少利息，更加划算。

去年，住建部在重庆、成都、广州、深圳、苏州、常州6个城市开展灵活就业人员参加住房公积金制度试点；今年，国家更是在《“十四五”公共服务规划》中提到，要扩大住房公积金制度覆盖范围，鼓励灵活就业人员参加住房公积金制度。这不太原、九江、南平、漳州、衢州、大连、金华等地先后出台了灵活就业人员参缴住房公积金的暂行办法。虽然这一福利目前有地域限制，但相信未来会有越来越多的地区落实这一利好政策，大家不妨拭目以待。

灵活就业人员虽比在职职工自由，但他们的经济收入不够稳定，尤其在当前疫情反复的情况下，难免会有失业风险，一旦没了工资收入，自身权益将很难得到保障。不过广东人社厅表示，广州、深圳等大湾区9市的新业态就业人员、无雇工的个体工商户等灵活就业人员可根据自愿原则参加失业保险，只要符合当地政策规定，就能享受失业保险金待遇，稳妥维持基本生活，是实实在在的利好。

随着新就业形态的规范发展，我国灵活就业人员已超2亿人，然而这一群体在工作过程中发生风险的概率很大，一旦工作期间受伤住院，不仅医药开销大，可能还会因此耽误工作，影响经济收入，损失惨重。

所以为了更好地保障灵活就业人员的劳动权益，不少地区出台了基层快递网点优先参加工伤保险的政策，像海南、烟台等地，现已将劳动关系不明确的快递从业人员纳入了工伤保险保障范围，而且可以优先单险种参加，极大程度的保障了人们的工作安全。

虽然灵活就业人员和在职职工参加的是同一种社保，但女性的退休年龄却有很大差距，正常情况下，女职工是50周岁退休，女干部是55周岁退休，而女灵活就业人员则统一为55周岁，相当于要晚领很多年养老金，比较吃亏。

不过在江苏参保退休的人有福了，今年开始，女灵活就业人员的退休时间可以提前。如果曾为原固定工作，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年，都可以按照女工人的退休年龄执行，即50周岁退休。不仅参保缴费压力减轻，还能提前享受养老金待遇，真是一举两得。

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