很多朋友在申报落户上海的时候被卡在了社保的问题上，要么是社保基数不达标、要么是未按照规定缴纳社保等等，今天就跟大家详细聊一下这个问题，在这里首先我们要了解一个知识点，就是社保缴费的规则是什么样的。

　　

　　

一、社保缴费基数的规则

　　

1、员工本年度的社保基数是由员工上年1-12月申报个人所得税的工资薪金项的月平均额进行确定的；

　　

2、社会保险基数在同一缴费年度内一旦确定，理论上中途是不做变更（离职换新工作除外）；

　　

3、上海目前社保基数每年7月份调整一次；正常情况下，每年只有一次机会。

　　

二、落户上海对社保缴费基数的要求

　　

1、居转户

　　

职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上；没有职称的话，要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上；

　　

2、人才引进

　　

社保缴费基数要高于社保平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平；正常建议不低于2倍以上申请；

　　

3、留学生

　　

根据学校是否为国外高水平大学，决定缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。

　　

注：应届生、投靠落户对社保缴费基数是没有要求的。但是目前上海引进人才的主流方式就是居转户、人才引进、留学生，应届生和投靠占少数。

　　

三、社保缴费基数误区

　　

1、很多单位为了避税，只缴纳最低社保基数。

　　

这个对于想要落户的小伙伴是非常不友好的，一经发现公司按此缴纳社保，要果断拒绝。不然申报落户的时候悔之晚矣；

　　

2、未按照规定缴纳社保，也就是社保和个税不匹配。

　　

很多公司的HR本身不专业，或者委托由第三方处理社保和个人事宜。

　　

3、社保缴纳单位和个税不一致，也是送命问题。

　　

很多公司旗下很关联公司，老板把员工调来调去，非常容易造成社保和个税单位不一致的情况。

　　

4、为了落户刻意去提高社保缴费基数。

　　

这个不多说了，硬调社保总归是不太合适的方式。

　　

所以，落户之前一定要了解清楚自己所选择的落户方式对社保有什么要求，并且找单位的时候一定要擦亮眼睛。

　　

让单位正规缴纳，长远考虑，会对你的落户、养老、医疗等方面有更好的保障。

　　

　　

社保基数与时长确实让很多人不满足落户条件，但是如果你想快速落户上海，左边关注公众号右边“老丁在上海”，我们可以帮助您解决上海落户的疑难问题，也可以为您的上海落户之路出谋划策。