昨天辅导员跟我打电话了，我觉得还是不想随便签，找到合适的后再签，我就说宁愿不毕业也不找工作，所以，他会真的上报学校让我不毕业吗？毕竟我论文还没写完，我们还没答辩。并且如果过分我打算硬刚，性格原因，但也有的怕怕的，哈哈。我想问问大家，你们打算怎么办？

　　

谢邀

　　

三方得签

　　

这应该算是大学的一种普遍现象

　　

毕业实习三方协议

　　

这个是保障学生实习的措施

　　

学校学生企业三方相互牵制

　　

其实也没什么，自己能兼顾毕业论文和实习的事就行了

　　

这么说吧，刚毕业的学生最吃香，进大企业实习的机会是最多的

　　

因为企业接受实习生也有政策扶持，例如税收减免等，

　　

一般大企业也欢迎实习生（廉价劳动力），

　　

这样你后期的简历也能写得比较漂亮，

　　

能不能学到干货就要看个人际遇了。

　　

至于提主这种嘴巴爽了心理慌的其实没必要

　　

最后承担后果的还是自己，你能不能毕业对于学校来说没什么影响

　　

但是对于你自身今后的就业就会有很大影响，毕竟现在毕业证是个敲门砖。

　　

最后祝前程似锦生活美满

　　

签啥三方协议啊，2020年的应届生是身份多宝贵，还是先留着等公考、选调、三支一扶等等吧。

　　

再等一下，公考就真的来了，所以，好好复习吧！

　　

省考来了！2020公务员省考动态汇总（山东、安徽有最新动态）

　　

具体签不签三方，还是看你自己，无论怎么样，自己的决定自己负责，没有后悔药，别人给的建议，最多只是参考。别人都选择，更是跟你没有半毛钱关系。

　　

你提的问题：

　　

1.学校统计就业，是要看整体情况，当然他们有就业率的考核，但一个两个人，影响不了大局，没有学校能达到100%就业，所以硬钢，是学校来讲没啥大损失，哪个学校没有拿不到毕业证，拿了毕业证找不到工作的？每年估计都有，加上今年各方面因素都影响，国家都在扶持就业，不光应届生，有工作经验的都不好找工作，所以这个就业率，比往年低，再正常不过了

　　

2.就你个人来讲，毕业了是工作，还是考研，或者出国（目前全世界都疫情，应该受影响）？

　　

如果是就业，前提，你得拿到毕业证和学位证（极个别企业可以接受拿不到学位证的），才能跟企业签署劳动合同，这个是基础，不然有好左边offer右边也白搭；至于是不是随便签三方，这个吧，看你。已经五月了，到七月毕业拿到毕业证，即使不签三方，你也能正常入职新单位，签不签三方，签了哪家，影响不大，当然一般都是入职签三方那家，算是个承诺和对双方权利的保护，但每年都有签了a公司后悔，最终入职b公司的。

　　

3.至于要不要跟老师硬钢，只能说个人对选择自己负责，关于随便签三方，不知道你对希望的工作具体预期是啥。我个人觉得吧，这个世界让自己特别喜欢特别满意的工作吧，不是没有，但也得看自己够不够优秀，配得上？我从来不相信，自己有那么优秀，又那么好运，去找到那个完美的工作。

　　

我会比较现实，在找工作的时候，就竭尽全力，拿到自己心意对方也愿意接收我的左边offer右边，然后盘点自己的需求（如工作地点，工作内容，薪酬，福利，自己性格特质适合干什么，未来可能和大致的发展方向等），自己手里已经拿到的左边offer右边和潜在能拿到的，在时间截点前，选择一个相对最优的选择。

　　

另外，我会动态去看，现在最优的选择，可能三年五年之后，就不是了，我会根据变化，调整资源配置和优先级，再次调整选择。

　　

有句话说，躲得过初一，躲不过十五，选择都是有时限的，有点时候，拖着不选，甚至比当初最差的选择还糟糕。但还是那句话，自己的选择自己负责，你扛得住，别人就都是瞎操心。

　　

最后说下，如果最后真拿不到毕业证，真的会影响你未来所有的就业，每家单位都是需要看毕业证的。当然你家里有矿，你自己创业一辈子，你真的特别牛逼，可以走特殊通道，那毕业证就是一破证书，一张纸而已。

　　

希望以上回答对你有帮助。

　　

2020年的秋招即过去，毕业生们忙着毕业论文和就业压力。

　　

作为已经毕业几年的海投君，我要把自己血淋林的..额..好吧..是二傻子般的过往，

　　

提前预警给咱即将毕业的你们，一定要仔细看到最后。

　　

这没准是你以后，能装逼给亲戚的弟弟妹妹

　　

闺蜜好基友的必胜法宝

　　

　　

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。不同于劳动合同。

　　

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。也就是毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

　　

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

　　

在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　

对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。

　　

对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。

　　

对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。（这就是为什么要你们签三方的原因，你不签就影响到学校的就业率，你就成辅导员和老师们的眼中钉，肉中刺）

　　

三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。

　　

(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；

　　

(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；

　　

(3)寄给用人单位填写、盖章；

　　

(4)返回学校，由学校填写盖章；

　　

(5)协议生效，三方各留一份。

　　

　　

三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的左边法律右边文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

　　

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。

　　

但如果考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在报考公务员考试时，就不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，小伙伴们一定要注意！

　　

户籍、档案、干部身份。

　　

拿着盖有用人单位公章的三方协议，你可以轻松的办理户籍转移（帝都魔都这类地方除外）。

　　

关键来了，档案！如果想考公务员，必有一关要过，就是政审，审查你的档案。档案会通过邮政机要通道发到用人单位去，当然有些用人单位不具备档案管理权。

　　

应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪，如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份，如果用人单位不需要提档，那一定要记得把档案放到学校或者人才市场，即可继续保留应届生身份。

　　

和三方协议一样，每个人都有一次改派档案的机会，所以如果你使用了第一次，那么你考上公务员之后是可以改派自己的档案到你的公务员单位的。

　　

如果有部分同学是档案已经派遣到人才交流中心，找到工作后，又改派到单位，此时就不具有以应届生身份报考公务员的资格了。

　　

虽然三方协议并没有那么重要，但还是建议各位同学在签订三方协议的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签，如果在公务员的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审（应届生如果想考公务员注意！三方协议不能随便签！！）。

　　

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本文大纲：

　　

01三方协议到底是什么？02三方协议的签约流程？03签三方时要注意什么？04毕业生解约05企业违约06不可抗力因素解约

　　

--------------------------（以下为文章正文）

　　

三方协议即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。

　　

1/唯一性

　　

三方协议由学校所在省或直辖市的教育部门统一印制，一人一编号，学生不能同时与一个以上的企业签订三方协议。

　　

2/左边法律右边效力

　　

三方协议一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

　　

3/生效期

　　

三方协议的生效期在三方均签名盖章确认起到至学生到用人单位报到并签订劳动合同止。三方协议≠劳动合同

　　

　　

　　

在签约的过程中，需仔细阅读三方协议详细要求，并在与企业约定并协商好相关条件与要求之后，再进行签署，切勿盲目跟着企业的节奏走。

　　

1/待遇

　　

①户口：问清单位是否解决户口，若承诺解决，一定要写到备注栏中。②工资：分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等。③奖金：很多单位奖金占收入很大部分。④补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴。⑤福利：生活福利、子女福利等。⑥股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。⑦五险一金：注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资。

　　

2/发展机会

　　

问清自己的具体职务岗位和工作内容，公司是否有完善的培训体系，了解加班和出差的情况等。

　　

3/试用期

　　

　　

三方协定中已约定了试用期，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过6个月，超出部分应按正常工作时间计算。

　　

4/违约金

　　

明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。

　　

5/备注栏

　　

“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺无法落实，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注中写清，为的是以后在发生纠纷时维护自身合法权益。

　　

签约解约需三思，不要一时冲动。

　　

签订三方后一旦违约，除毕业生承担违约责任、支付违约金外，还可能影响自身就业及学校声誉。且得到一份完整的三方协议并并非易事，再加上三方协议是有编号的，重新申请和解约是比较麻烦的。

　　

那如果找到了更好的工作，想要解除原三方协议，怎么办？

　　

常规的解约流程如下：

　　

1、与企业协商，办理解约函，加盖企业公章

　　

2、向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（可能会需要新公司的录用函）

　　

3、学校换发新的三方协议

　　

【注意】

　　

①因升学而导致无法及时去企业报道的情况下属学生违约。

　　

②加入国企、事业单位必须签三方以保证档案与组织关系顺利转接。

　　

③提供如下资料，学校不做违约处理:

　　

●签约单位出具同意解除就业协议的书面证明

　　

●继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理

　　

●本人申请报告，并附学校意见

　　

一般而言，很少有企业会违约，毕竟花了一定的人力成本进行校园招聘，但是也并非没有，2017年5月就有新闻爆出酷派因严重亏损，一次性解约数百名应届生。

　　

如果真的有违约的情况，企业需承担违约责任，支付违约金。在这个过程中如果与企业产生纠纷，可以通过以下渠道维护自己的合法权益：

　　

①向学校联系咨询，寻求帮助;

　　

②向用人单位的上级主管部门提出申诉;

　　

③提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁;

　　

④直接向人民法院提起诉讼;

　　

⑤对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

　　

一般情况下，因不可抗力而导致三方协议无法继续执行时，双方解约或无责任方解约时无需承担责任，具体条例一般会在三方协议中列出，如：

　　

①用人单位被撤销或宣告破产。②学生在报到时未取得毕业资格。③学生被判处拘役以上的刑罚或劳动教养。④左边法律右边、法规、政策规定的其他情况。⑤自然灾难、战争等不可抗力。

　　

最后，再次提醒大家签约是个人行为，要对自己负责！

　　

如遇问题，要及时沟通询问，刨根问底！祝大家签到心仪的公司

　　

　　

　　

除了三方，大四毕业还有哪些手续要办？戳下面，这个你必须得知道！

　　

互联派：互联派：左边offer右边、三方协议、两方协议、劳动合同到底都是啥?怎么签才能避免被坑？互联派：互联派：三方协议毁约操作指南

　　

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