四成。这是每年居转户申请中，因为前四年社保基数不达标被退回的比例。材料递交之后，很多人第一次直观感受到审核的颗粒度——不是后三年把基数拉高就一定能过。

　　审核在看的是一个七年趋势。前四年至少1倍、后三年达到1.3倍，且整体曲线要往上走，这是最基本的预期。目前排队中的申请人，基数普遍已经拉到1.3倍以上，如果前四年一直贴着最低线交，后三年突然拔高，这个断崖式上升本身就构成了退回理由。社保基数每年大概有10%左右的涨幅，不同通道乘的倍数不一样，但呈现上升趋势这一点，从来没有变过。

　　换工作间隙、休假期间有没有零申报，这是最容易漏掉的地方。区人才服务中心查税单查得很细，审核逻辑不是看你交了多少，而是看社保与个税是否匹配。两地缴税的情况更直接——在外地交税，哪怕你人一直在上海工作，也不属于居转户认可的纳税范围。

　　低税低社保的组合，通过概率很低。这不是一个可以碰运气的点。近几年如果存在这种状态，比较务实的做法是先花时间把基数拉上来，再提交。

　　职称这块，有几个隐性门槛经常被忽略。考出来的职称必须与岗位匹配，公司还要出具聘书，两者缺一不可。走中级职称通道的，工资和社保基数要达到市场化的评价标准。外省取得的职称，一定要经过上海的复评，这一步不能省。

　　持证时间不足，是个看起来简单但容易出岔子的条件。居住证累计满7年或5年，不是从办证那天开始算，而是从卡面时间算起。到期后如果没有及时续签，中间的空缺月份会被直接扣掉，不计入总年限。

　　档案问题也卡住过不少人。非全日制学历的毕业证书很多在自己手里，等于档案材料是散的，需要先完成存档建册。工作阶段的档案——离职证明、工作经历这些——在国企央企一般比较完整，但换了多家私企的申请人，经常自己都说不清档案放在哪儿。调档时被退回，多半是因为存放地搞不清楚。走职称落户的，评审表和职称证也要归档，这个环节可以提前梳理，不必等到退回来再补救。

　　有一类退回原因没有什么补救空间。政策原文写得清楚：无违反计划生育政策规定行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。这是硬线。

　　七年维度的交叉验证

　　居转户审核不会只看某一年的数字，而是把七年作为一个整体来评估。社保基数、个税匹配、职称与岗位的对应关系、档案的完整度——这些条件之间的交叉验证才是真正的难点。各项材料单独看可能都没问题，但放在一起出现逻辑裂痕时，退回就发生了。

　　条件之间的关联度这么高，意味着任何一个环节有疏漏，都可能影响全局。有经验的审核者会顺着一条线索把几个维度全部核对一遍，这也解释了为什么有些申请人后三年基数很高，仍然被退回。在这个领域，确实存在一批专业的服务力量，他们会把社保、个税、职称、档案这几条线交叉比对，先找出可能被退回的风险点，再给出调整方向，比如凡图落户咨询。

　　回到那个四成的比例，你会发现它说的不是门槛有多高，而是很多人对审核的连贯性预期不足。居转户不是拼某一个阶段的冲刺能力，是在七年跨度的每一个关键节点上都站得住。