调档和离职证明，这两件事在居转户和积分办理中经常被问起，但很多人把材料要求搞混了。

　　先看积分核查档案的情况。调档函上那句“必须有最后工作单位的离职材料”，指的是来沪前最后一家外地单位的离职证明。如果你在外地有过多段工作经历，只需提供最后那家的离职材料，其他工作经历的相关文件应当及时归档，但不需要重复提交离职证明。之前没有外地工作经历的，这一项就不适用。

　　居转户对离职证明的处理完全不同。

　　申报材料本身一般不要求提供之前工作单位的离职证明，但问题在于档案审核这一关。审核人员在核档时，必须能在档案里看到完整的工作经历证明材料——从机关或事业单位离职的，要有上级部门盖章的辞职申请表或批复文件；工作调动的，要有干部调动审批表或调动介绍信；从企业离职的，档案里需有企业盖章的解除或终止合同证明、离职证明或退工单。档案缺这些，审核就过不去，跟申报时交不交纸质证明是两回事。

　　这里面有个容易踩坑的细节。如果你前一份工作在国企，国企本身有档案保管权限，离职后档案没及时退回户籍地人才中心，办引进人才落户时，“调出单位意见”该由谁填就成了问题。答案是：户籍地人才中心。你已经离职，档案应退回原籍人才中心，调入单位意见自然由那里出具，而不是由原国企填写。

　　单位账户切换的问题操作起来倒不复杂。员工登录居转户系统发现还挂在上家公司名下，人事需要让上家公司登录单位账户，把该员工信息删除，然后新公司再登录本单位账户添加个人信息，即可正常办理。这一步经常被忽略，导致申请卡在系统层面。

　　落户地址证明材料的三类情形

　　官方文件的表述比较简练，实际操作中参考以下三类：

　　一、本人或配偶在沪的居住房屋房地产权证，或配偶的租用居住公房凭证。

　　二、同意接受落户的集体户单位，提供该单位的居住房屋房地产权证或租用居住公房凭证，以及同意落户证明。

　　三、落在直系亲属家的，需要本人与直系亲属的身份关系证明、亲属在沪的房屋权证或租用公房凭证、亲属的居民户口簿和书面同意落户证明。

　　还有一个时间节点上的棘手情况。居转户材料申报时已怀孕，申报过程中孩子出生了，不能直接在原申请里补信息。必须撤回申请重新报。操作上需要单位出具加盖公章的书面撤回申请，同时补充出生证、户口本等材料，并更新计生证明、税单这类有时效性的文件。这一来一回会耽误不少时间，所以在申报前就要想清楚家庭计划。

　　档案材料的完整度，经常决定了审核周期的长短。很多时候材料被退回，不是因为条件不够，而是档案里缺了某段经历的记录。居转户的政策条文本身并没有极复杂，但实际操作中，每个人的工作轨迹不同，档案流转情况千差万别，遇到的问题也就五花八门。有经验的规划者会把核档作为前置步骤来对待，而不是等申报后再被动补充。凡图落户咨询在接触大量案例后发现，提前梳理档案中的离职材料和调动记录，能让后续流程顺畅很多。