11月社保基数刚调整完，不少人后台问：居转户的社保和个税到底怎么对得上才算数？这个问题挺实在——毕竟跟留学生落户不一样，后者快的一两年就能走完，而居转户的战线拉到5到7年，中间任何一个年份出岔子，累计的时间就可能白费。

　　每年社保基数发布后的这几个月，正好是核查自己历年记录的好时机。先别急着翻材料，得先把一个大前提吃透。

　　很多人以为社保只要不低就行，实际上审核看的是另一条线：你今年申报的社保基数，应该是你上一年度的报税工资平均值。也就是说，明年你准备交什么基数，取决于你今年每个月的税前工资加上年终奖的总额，再除以12。不是看某个月拿得多，是看全年的平均值。

　　这个定义一旦理解错了，后面就容易出现“明明交了高社保，怎么还是被要求补材料”的情况。

　　核查的时候，三项东西要齐头并进看。

　　社保那边，断缴、漏缴、少缴、补缴，一概不算进7年累计。最低社保交的也不算。还有一点容易被忽略——社保必须交在居住证有效期内。居住证没续签的那段日子，社保交得再漂亮也没用。

　　个税这边，关键是三个词：本市、依法、合情合理。本市好懂，税必须在上海缴。依法就严多了，同一个月有两家公司同时报税、没有实际工作关系的公司给你报税、社保和个税严重不匹配，都过不去。至于合情合理，指的是正常薪资所得税——0税、低税、劳务报酬税、没申报的税，都不算。

　　居住证本身也挺容易被拉开差距。时间按月份累计，满足84个月或60个月就行，但没续签的那部分月份会被直接扣除。有人中间断签了几个月自己没意识到，等到申报的时候才发现总月数不够。

　　这里容易出错。

　　大部分材料照着清单准备即可，唯独离职证明是个容易卡住的地方。如果你之前在外地工作过，最后一份工作的离职证明必须保留好。真弄丢了，两条路可以走：一是找原单位重新开一份。如果公司不愿意，可以试试跟现单位商量，看能不能借出原件自己彩印一份。二是前单位已经倒闭的，去公司所在地的市场监督管理局调一份工商查档记录，能顶替用。

　　一句话：离职证明原件别轻易交出去，自己始终留一份。

　　居转户的审核本身就长，材料问题又是最容易在临门一脚时翻车的环节。有些人在提交前才想起离职证明找不着了，有些人在个税记录里发现了一笔来路不明的申报，这些事如果提前半年发现和临申报才发现，解决的难度完全不一样。行业里有专业力量做的，其实就是帮你把这类时间窗口和隐性隐患提前筛出来，不是等系统退了件才去补救。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的恰是这些看似细小、却影响累计年限的卡点。

　　现在到年底这段时间，正好够把社保个税的年度数据拉一遍，把该补的章、该找的证明理清楚。居转户没有捷径，但踩着点核对，能让该认的年限都认进去。