预审被退回的人里，10个有7个都觉得自己条件“差不多”了。真到系统里过一遍，才发现有些门槛藏得比想象中深。最近人社局对居转户的社保基数给了明确回应——最近4年累计36个月及申请当月必须达到1.3倍社保基数。这只是市场化评价标准的及格线。

　　很多人栽在“累计”两个字上，以为中间断一两个月问题不大，以为后期把基数调高就能把前面的低基数带过去。审核逻辑不是这样算的。

　　社保基数不能回头补。你现在的基数定在1.3倍，后期只能往上走，往下掉一次，整条线就破了。工资逐年增长合理，社保基数逐年递增也是审核默认的期待。有人前期按最低缴，临申请前两年猛拉到2倍，这种曲线在审核端站不住。

　　几项硬条件，得放在一起看。

　　一、居住证持证满7年。不是在上海住了7年，是居住证有效持证时间累计满84个月。中间断了的那几个月，不算。

　　二、持证期间社保累计满84个月。居住证断了的那段时间即使有社保记录，也不计入。

　　三、中级职称。职称本身只是半张票，另半张是岗位匹配和公司聘书。考了一个与岗位不相关的职称，链条是断的。有了匹配的职称，公司不出聘书，等于没有材料证明你的岗位价值。审核要看的是“职称—岗位—聘书”三合一。

　　个税这头，全国联网之后局面完全不同了。以前只能拉到本地税单，现在拉出来是全国范围的纳税记录。多地多家公司同时以工薪所得报税，系统直接判定为重工。居转户对这种情形不予接受。不是解释空间大小的问题，是逻辑上就过不去。

　　有些人自己都没意识到名下挂着异地申报。可能是一家早就离职的公司还在零申报，也可能是前单位把劳务报酬归错了类。这些历史记录，税单拉出来就是硬伤。

　　尽早进个税系统把不明纳税申报理干净，该申诉的申诉。等到提交预审时再翻旧账，时间成本很高。

　　公司的情况在预审中比很多人预想的要重。自助经办平台提交时，公司需要出具一份公函，营业范围、近一年营业额和纳税状态都要交底。公司本身如果长期零申报或者有较严重的税务违规，申请人的材料被卡不是小概率事件。入职前对公司背景留个心，不只是看薪资，也得看它的税务健康度。这件事没法临时补救。

　　还有一些硬杠杠属于一票否决型的。刑事犯罪记录、违反计生政策、档案内存在不良记录——这些不是材料能补的，审核端一旦触线就直接终止。

　　提交之后，不用干等。材料成功递交后几个月没消息，登录“人社APP”看办理状态有没有更新，比反复打电话问进度来得直接。

　　居转户这条路径，条件拆开来看每一个都不算复杂，但它们之间的咬合关系才是真正的难度。社保和个税能不能对上，职称和岗位能不能匹配，公司资质和申请材料能不能互相印证——交叉验证的节点远多于单条硬指标。

　　这也是一些申请人选择让专业服务介入的原因，凡图落户咨询在居转户领域长期关注的就是这套咬合逻辑，从材料一致性到时间节点的铺排，帮你把散落的条件连成一条线。政策本身不会变，但读政策的颗粒度，有时候就是预审通过与退回的差距。