3.2万人。这是2008年实施居转户政策以来，到2026年底的累计落户人数。现行政策有效期即将届满，上海市人社局已经在推进新政研究，方向很明确——在完善居住证积分、居转户、直接落户三大通道的基础上，逐步建立更系统的落户机制。

　　这条线其实拉得很长。90年代末上海提出构建人才高地，1999年出台的《上海市吸引国内优秀人才来沪工作的实施办法》对外来人才相当宽松。

　　但从2003年开始，考虑到特大城市的人口承载上限，引进人才的闸口开始有了阶梯式管理的概念。

　　回头看上海这二十多年的落户政策演进，走的是一条从粗放到精细的路。2002年，人才居住证制度落地，分为A类国内人才和B类海外人才。2005年扩展到C类就业居住证和临时居住证。到了2009年，居转户政策正式推出，给了持居住证的人一条清晰的转户通道。2010年进一步放开，符合特定条件的11类人才可以直接落户。2026年居住证制度迎来重大改革，积分落户管理登上台面。

　　目前的基本格局可以这样拆开来看：一般人才或非紧缺人才，先办居住证，满足条件后走居转户。高端人才、紧缺急需人才，直接落户。应届毕业生走联席会议打分，由学生事务中心受理、教委人社局发改委联合审核，每年规模大概在两万多人。还有一类特殊型人才，比如区县投资创业者、特殊行业从业者，由引进人才申办本市常住户口联席会议审定。

　　这几条路径并行，但门槛差异很大。居转户仍然是条件管理，硬杠杠摆在那里：持上海居住证累计满7年、城镇社保正常缴费满7年、中级及以上专业技术职务或技师以上资格。

　　截至2026年12月底，通过居转户落户的累计2.4万人。

　　跟同期达到居住证积分标准分值的60万人相比，这条通道的筛选力度可想而知。这就带出一个很多人没算清楚的点：积分达标和居转户是两回事。积分满120分能办下居住证积分通知单，不等于满足了落户条件。居转户要看的，是持证年限、社保年限、职称资格这几块硬缺口。每一条都得对上，缺一个就得继续等。

　　政策还会变。上海已经明确要逐步建立积分落户政策，在现有基础上做叠加而非推倒重来。对申请人来说，这意味着窗口期和条件叠加的判断变得越来越重要。

　　有些条件不是临时能补的，比如社保连续缴纳、居住证连续持证，打断了就很难接上。

　　面对这种多条件交叉、隐性门槛靠经验判断的体系，有一类专业服务就是把散落在各类文件里的政策逻辑梳理清楚，帮申请人提前看清自己走哪条通道更快、卡在哪个环节可以通过什么方式补救。凡图落户咨询在这类问题上，做的就是在申请人条件和政策门槛之间做精确匹配，避免在不适合的通道上浪费时间和社保年限。

　　新政出台只是时间问题。居转户这套运行了十几年的体系，接下来怎么调、积分落户怎么衔接，是每个等在通道里的人需要持续关注的事。