上海新城建设加速吸引人才集聚，调整落户与居住证政策成为关键变量。

　　针对在新城重点产业或事业单位工作满一定年限并承诺继续工作两年以上的人才，经推荐后居转户年限可由七年缩短为五年。这一调整目的是提升区域对人才的吸引力，同时配套了专项加分与直接落户打分优惠等支持措施。

　　五大新城人才支持政策要点

　　政策明确加快吸引各类人才向嘉定、青浦、松江、奉贤和南汇新城集聚。对于在新城范围内教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生，直接落户打分可获额外加分。市、区层面还加大了对特殊人才落户的支持力度，对持证人在新城工作并居住的，予以专项加分，即每满一年积两分，满五年后开始计入总分，最高分值为二十分。

　　在提升海外人才吸引力方面，新城重点用人单位引进的在国境外高水平大学获得理工科等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员，在新城全职工作并缴纳社会保险满六个月后，即可申办落户。职称评审方面也给予倾斜，符合规定的医疗机构工作经历可视为基层工作经历，并加大正高级教师向新城学校流动的力度，新城教师在职称评审时可享受乡村教师待遇。

　　临港与张江科学城落户政策放宽

　　除五大新城外，临港新片区与张江科学城的居转户政策也再次放宽。临港落户优惠力度加大，最近四年内累计三十六个月及申报当月社保基数达到上年度平均工资一倍的，申办时可不受职称限制。这意味着在临港申请不仅年限可缩短，社保缴纳要求也相对降低。张江科学城同样享受缩短年限政策，居住证年限由七年改为五年和三年，但需注意不能享受临港的一倍社保落户政策。

　　七年两倍社保通道条件放宽，由连续三十六个月改为最近四年内累计三十六个月即可。这对于社保意外中断的申请人较为友好，无需因中断而重新累计。中级职称和技师申请人也被要求达到一定的市场化评价标准，这一般意味着社保需达到相应基数水平。

　　想要享受临港的五年或三年居转户政策，需满足单位注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区的要求，且个人需承诺落户后继续在临港工作两年。一般单位居转户年限可缩至五年，其中临港社保满三年；重点产业布局单位获推荐资质后，年限可缩至三年，其中临港社保满两年。简单来说，交满三年临港社保是享受该优惠政策的关键。

　　无论是五大新城还是临港、张江，政策核心均在于引导人才流向特定区域并稳定就业。建议申请人先核对自身社保缴纳地与工作单位注册地是否一致，再结合具体区域要求推进申报。