留学生落户上海时劳动合同是核心材料之一，其合规性直接影响预审结果。

　　很多申请人因合同主体与社保缴纳单位不一致而被退回，因此核对签约公司名称、注册地及剩余期限是否达标是比较重要的。

　　单位资质、合同主体、时间线衔接是审核中常见的三个关注维度。

　　一、公司注册地与资金门槛

　　申请单位必须是在上海注册登记的企业，且注册资金需达到一百万元人民币及以上，同时公司信誉良好并依法纳税。

　　若入职的是分公司，总公司注册地虽无需在上海，但分公司必须在上海注册，且总公司注册资金也要满足一百万元以上的要求。

　　二、合同签署主体一致性

　　劳动合同必须直接与在上海的分公司签署，公章只能盖上海（分）公司的章，严禁加盖上级总公司公章，否则可能被判定为派遣而失去资格。

　　可按这几项核对

　　（1）劳动合同上的盖章单位必须与社保、个税缴纳单位完全一致。

　　（2）严禁委托第三方代缴社保和个税，必须由签约的上海公司直接缴纳。

　　（3）三者信息需在时间与主体上互相印证，避免出现主体不一致的情况。

　　三、合同期限与续约处理

　　提交材料时，劳动合同的剩余有效期必须在六个月及以上，这是硬性时间指标。

　　如果发现剩余期限不足半年，建议提前与公司完成续约，并在申报时将新旧两份合同一并提交以证明连续性。

　　问：曾经工作过的单位合同和离职证明还需要提交吗？

　　答：根据最新政策口径，提交材料时已无需提供留学生曾经工作单位的劳动合同及离职证明。

　　问：入职前如何确认公司是否配合落户？

　　答：建议在求职阶段就明确询问单位是否愿意配合办理，因为落户申请必须以公司为主体进行，避免入职后才发现无法申报而浪费时间。

　　准备材料时务必确保合同、社保、个税单上的公司名称完全一致，且均为上海本地公司，这是通过审核的基础。