文/轩教说

　　

在很多人的眼里面，应届毕业生就是苦力，在就业市场上很不占优势。

　　

但是在很多老人的眼里面，应届生却有着可以自由选择工作的机会。很多往届生都很后悔，当年错失了应届生的宝贵机会，没有找到发展前景更好的工作。

　　

　　

其实在大学生毕业的时候，应届生所面临的机遇是最多的，应该珍惜这项难得的身份。有些考试是只针对应届生展开，只要能够通过就可以获得最受追捧的铁饭碗，今后不仅工资待遇好，而且也非常的稳定。

　　

仅限应届生参加的考试，考上就是“铁饭碗”，往届生错过很可惜

　　

公务员考试

　　

国家公务员的优势自然不必多说，不仅拥有着较高的社会地位，而且待遇丰厚，工作稳定。但是很多人不知道，公务员考试其实非常倾向于招收应届毕业生，甚至这个比例可以达到80%左右，国家希望能够招收更多的年轻人来从基层开始培养。

　　

　　

选调生

　　

选调生在某种程度上来说，比公务员还具有优势。今后的职业发展具有更大的前景，晋升速度也会更快一些。但是选调生的最基础的要求门槛，就是要大学本科的应届毕业生，并且要得到学校和老师的推荐。

　　

三支一扶

　　

三支一扶在招录的时候也都是面向应届生进行，学历会相对宽松一些，大专以上就可以参加。虽然三支一扶的工作环境会比较艰苦，但是在就业期间的工作待遇还是非常可观的，而且服务期限满足之后，再考取公务员和事业编的时候也会受到一定的政策优待。

　　

　　

国企央企

　　

像国家电网、中国烟草之类的国企央企，每年都会有固定的招聘名额是面向应届毕业生的。希望能够优先录取一些在学校期间表现良好的学生，这样在岗位上可以从基础开始学习，而且能够提高员工对企业的粘合度。

　　

分析

　　

对于应届生来说，他们的经验不足，可能在专业能力上不如往届生。但是这些岗位所看重的其实就是应届生的背景单纯，思维活跃。所以更愿意去给应届生提供机会，让他们拥有适合的舞台去提升自己。

　　

　　

为什么这些岗位仅限于应届生参加？

　　

承担社会责任

　　

对于国家政府机关以及国企央企来说，每年都有着一定的招聘名额需要承担社会责任，为应届毕业生解决就业问题。这也是为了让企业更新换代，以及维持社会的稳定发展。

　　

应届生可塑性较高

　　

相对于往届生来说，应届生更服从领导的安排，而且有着较强的学习能力和学习主观性。很多用人单位都更倾向于想要去培养应届生，这种背景单纯的人才，从踏出校门就开始培养，能够提高员工对于公司的归属感。

　　

　　

方便管理

　　

应届生的年纪比较小，而且没有过多的社会经验，所以在日常的工作当中对于领导的话言听计从，更加方便管理。

　　

往届生已经有着足够的社会经验，有着自己的独特思想，所以个性会比较强，很多时候都会仗着自己劳苦功高经验丰富，不愿意去服从领导的安排。这也是很多单位喜欢招聘应届生的原因。

　　

　　

用人成本

　　

现代社会竞争激烈，优秀的人才更是千金难求，很多重要的岗位其实用人成本是非常高的。一个优秀的人才往往要很高昂的薪资才能够聘请得到。

　　

如果选拔优秀的应届毕业生，自己花费时间和岗位来进行培养，那么人才的成本就会降低很多。对于企业运转来说会更加有利，这也是用人单位想要降低成本的一种考虑。

　　

小编寄语

　　

想要在毕业后找到一份好工作，就需要在大学里面好好规划。很多大学生在读书的时候没有明确的未来发展方向，临近毕业也还处于一片茫然，不知道应该如何选择自己的第1份工作。往往随便找了一个岗位，白白浪费了应届生的宝贵机会。

　　

　　

人生中的第1份工作非常重要，毕业生在选择的时候一定要谨慎考虑，可以报考一些仅仅局限于应届生的铁饭碗岗位。

　　

只要能够顺利通过，今后的人生就是一片坦途，不仅待遇丰厚，而且也有着明确的晋升规划，对未来的发展十分有利。

　　

你还知道有哪些岗位是仅限于应届生报考的？欢迎屏幕下方留言讨论。

　　

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