县城人才引进,进来发现是坑,要不要走?
时间:2023-02-20
2020年刚毕业,研究生,女,没有对象。人才引进来了要倒三趟车(2个多小时)的小县城。高中教师,上课不辛苦,但是要当班主任,早6到晚11,还要当年级部干事,一周值3次班,每次24小时,每周周六还有补课,周六下午4点才放学,周日下午4点上班接学生返校。上班一周,每天早起晚睡,没有任何自己的时间。
听老教师说工资是周围县区最低的,因为县教育局特殊情况,每个有编教师每月基本工资被抽走500多分给县里自己招的教师们(县里十几年前招的小学初中毕业,培训几天就上班的老师,每个老师交就可以成为县里有编老师,但国家不承认),十几年没有发过年终绩效,没有任何奖金。这里的收入(研究生,两年才后定中学一级):3400基本工资,500课时绩效(得满课时,而我不够,历史不受重视,选的学生少,教师多),班主任费600。这是我现在的工资,每个月到手4000左右。人才引进服务期5年,15万安家费分5年发放,先发60%,最后一年发剩下的,平均到每个月2500。也就是这5年每个月6500,而隔壁其他县区每月基本工资加绩效就6000左右,年终还有左右的奖金,市里有三万精神文明奖。这里什么都没有。5年后月薪恢复到4000。
今年27,没有对象,是迫切要解决的问题,这里200多老师只有三十几人是40岁以下,并且都已成家。宿舍是37年前的危楼,楼道厕所年久失修,男女混住,要去隔壁办公楼洗漱上厕所。食堂饭超难吃。学校在县城东头,隔壁就是荒地,出去买东西吃饭得走20分钟左右,快递都不到。
周末楼道宿舍的人全回家,剩下我一个人在空荡荡的校园,根本不敢出门。
在这里没有事业,没有前途,没有朋友,没有对象,没有家人,工资还低。
上班一周,还未签约,档案还没掉来。我在纠结要不要走,会不会有诚信影响,明年重考会不会考不上,求大家给个建议。
及时止损。
说到县城的人才引进,不得不说我朋友小强和小涛的故事。
故事1.四年前,小强通过省内Y县的人才引进,去了Y县的乡镇工作,说的待遇是参照事业编工资。可是去了之后发的工资仅仅是事业单位的基本工资,并且没有公积金。而且公告里说的,每年拿出一定名额定向向引进人才招录事业编,可是四年过去了,这才等上了一次定向招录。但是四年间,小强一直在参加各类考试,可就是考不上。
如今,小强总算是入了当地乡镇的事业编,圆了自己追求编制的梦想。
故事2.小涛,是一个县城中学的老师,在去年考上了省会城市图书馆馆的事业编,可是当地县城的教育局就是不放人,不让走。导致小涛最后终究是考上了但没有走成,而这一次的不让走,这意味着小涛不会有下一次让走了,一辈子呆在县城了。当然,不是说呆在县城不好,小涛夫妇俩个虽然在县城中学教书,但已经在省城买房置业,这说明县城体制内的幸福指数那是相当地高。
但是,县城终究是断绝了小涛离开的想法和出路。
所以说,县城的人才引进有时候真的就是一个坑,这个时候不要犹豫,不要害怕,既然怀疑,既然不合适,就要果断辞去,重新开始。
如果没有勇气,那就准备好一辈子扎根县城的准备,县城固然有县城的烟火生活,但是搞清楚自己想要的才不会后悔。
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