还能怎么评价？不喷、不黑、尽可能保持中立客观的来聊一聊。

前两年，业务增长还行，就想着多元化发展，电商、支付、游戏、物流什么都做，想做东南亚阿里+腾讯的结合体。为了实现这个战略，就拼命招人。但是目前的经济形式大家都清楚，大益已经3年，外部环境也动荡不安，大毛二毛都打半年了，实体经济已经弱的不能再弱了，人们都没钱了，还怎么消费。站在公司的角度，核心电商业务表现不及预期，一些边缘的项目不但不赚钱，而且还烧钱，所以也只能断臂求生。

但是虾皮这种做法，只考虑了公司股东的利益，对员工利益没有考虑，或者考虑的较少，需要人了，大量招聘，不需要了或者认为不合格了，随意开人，说好听点是白领、工程师，实际上和牛马差不多。反正每天收到的简历都看不过来，反观面试又是需要大厂经验、各种刁难，3年不能2跳，各种背调，反正求职者是弱势一方，那试问，在你虾皮干了3个月被毕业，简历花了怎么办？

作为应届生，也没有什么好的办法。拿赔偿走人，然后好好找下份工作。互联网高速发展了这么多年，基本上你能想到的领域都有或大或小的巨头，好吃的容易吃的桃子都被摘玩了。蛋糕就这么大，每年还这么多人进来，不卷才怪。芯片、操作系统、新能源才是硬核科技，有机会润的话还是转方向吧。