每年的毕业季，学生们最愁的事情就是找工作。摆在毕业生面前的就业道路有两条，一是参加学校的校招，二是自己去社会上找工作。

　　

出发点不同，这两者产生的结果导向也是不同的。一般来说，校招的学生日后工作和发展更有保障，但竞争压力比较大。

　　

自己找工作更加自由，变数也更多。应届毕业生该选择哪一种方式，才能够避免做出错误的选择呢？

　　

　　

找工作是毕业生的“头等大事”，具体的方法主要是校招和社会招聘这两种。名字不同，适应的学生群体也就不同

　　

对于大学生来说，校招并不陌生。校招是在校毕业季的时候，通过学校组织的各种招聘会，来找工作。社招就是通过自己的努力，在社会上找工作。

　　

校招通常会集中在大学生毕业期间，每年的5月份开始，各大中小企业就陆陆续续进入校园内，通过各种招聘会和讲座，来吸引大学生的关注。

　　

各大企业将会学校现场自我介绍，介绍录用职位、工资、福利等。

　　

　　

如果学生遇到了自己心仪的工作，就可以立即投递到想要去的企业，等待初试的结果，如果通过了，就认真准备面试或者笔试。

　　

社招相对复杂一些，大部分是应届生自己去各种招聘软件上去海量投递简历，还有一部分是参加国考、编制考试等，来实现自主就业。

　　

从招聘者的身份来看，校招更加倾向于应届毕业生，而社招包含的更广，层次也更左边加分右边明。

　　

二者虽然有很大的不同，却又很好地弥补了招聘找工作的需求，是大学生最常用的找工作方式。

　　

　　

校招和社招都非常普遍，对于应届毕业生来说，哪一个更加换算，选择哪一个才会不让自己日后后悔呢？这就要从两种招聘方式的利弊来看。

　　

校招作为学校组织的招聘活动，其质量是很有保障的。

　　

以往的经验来看，很多社招工作不是很靠谱，学生经常容易遇到各种大大小小的问题。比如不给缴纳五险一金，克扣工资等。

　　

　　

校招就很很好地解决了这个问题。许多企业都与学校有一定的合作关系，在进入学校之前，会经过学校的检查，无论是薪资待遇还是福利待遇，都是更有保障的。

　　

但这并不意味着校招企业就值得完全信赖。毕竟一些企业为了盈利，会让应届生签订雇佣合同，其中会夹杂着霸王条款，即便是学校，也不见得能够弄清楚，大家都要注意。

　　

校招还有一个劣势，就是给学生可供选择的选项比较少。

　　

尤其是一些普通大学，吸引的企业规模都比较小，不出名，提供的岗位也非常基础，学生要从头学习。

　　

　　

看起来很不错，但真正适合的人还是不多。社招会为学生提供更多的选择，自己可以“漫天撒网”，发送简历。学生会有更多的机会。

　　

另外，面试越多，学生的经验也就越多，成功率会不断提高的。相对于校招而言，社招对学生个人能力更为重要，给予的发展机会和工资待遇可能要更高、更好。

　　

所以，两种招聘方法更有千秋，要认真分辨，千万别选错了。

　　

校招作为学校组织的招聘活动，显然是比社招更有保障的。就应届毕业生而言，选择校招更有合适。

　　

对于一些普通二本学生或者非双一流高校的学生，校招能提供一个更加稳定、公平的平台，竞争压力也相对较小，只要优秀，就能得到企业的青睐。

　　

因此，应届生应该优先选择校招。也有一些学生例外，比如985高校毕业生或者是有过从业经验的应届毕业生，是更加适合社招了。

　　

　　

这些人才对于薪资待遇要求比较高，个人能力强，需要更广阔的天地和舞台发展。这样的情况下，校招显然是无法满足他们的需求的。

　　

只有积极参与社会竞争，不断提高自己的综合能力，才能更好地适应社会发展，成为更加优秀的人。

　　

应届毕业生找工作是一个难题，校招也好，社招也罢，关键在于是否适合自己，对于一般学习成绩的毕业生来说，抓住校招的机会是很不错的，工资待遇有保障，竞争压力也比较小，非常适合刚初出茅庐的应届生们。

　　

【今日话题】应届毕业生找工作，是应该选择校招还是社招？

　　

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