应届生应届生的身份有多么重要?或者应届生身份意味着什么?
时间:2023-02-25
不知不觉已经入五月,春招步入尾声,目前大部分企业已进入面试环节,字节、bilibili等企业开始发放左边offer右边。就连春招开启较晚的国企也开始“收摊”了。甚至有的已经开启了秋招提前批!
22届的应届生身份就要这样“失效”了吗?这次春招拿不到左边offer右边,真的就与国企失之交臂了吗?
其实就现实情况来说,国企不是只招应届生,而是绝大部分岗位只招应届生,少部分还是有社招的。
01国企招应届毕业生的原因
1、质量可控
学历虽然不代表能力,但是对于招聘方来说,最高效、最稳妥、风险最低的求职者能力水平的筛选方式,就是学历。应届生只要学历满足要求,那就像流水线产品一样,良品率可控,质量都差不多在同一水平线上,也更好交差。
2、便于培养
有人说,应届生都是白纸一张,没工作经验,进来还要培养,对企业来说不是一种成本吗?可是你有没有想过,对于国企,特别是大型国企来说,人家本身人才结构就已经相对稳定了,并不需要你一进来就能上岗,人家等得起。
而且,白纸一张,除了更有利干从零培养,忠诚度也更高。
3、承担责任
宏观上来讲,国企是要承担社会责任的,这是国企的基本属性。每年那么多应届毕业生从大学里出来,全国那么多国企,应当承担起招聘这些学生的责任。
另一方面,国家对于招聘应届生的企业,也会有一些政策上的照顾,具体以各地的政策为准当然,这些信息作为应聘者来说,我们是不会知道的。
4、避免腐败
校招的条件一般不会卡控太严,只要满足学历、专业等几个条件,都可以应聘,而且岗位数量多,不用担心被关系户挤压掉。
而如果是社招就不一样了,细心观察你会发现,无论是什么单位,社招的岗位条件一定是更加严格的,有时候一些和岗位毫不相干的条件也能加上去,岗位数量也少,这种多半就是定向招人了,很容易产生腐败问题。
说完了应届生,那我们接下来就说一说社招。
02哪些国企可能会有社招
1、刚成立的国企
刚成立的国企,对有工作经验的人才的需求比较强烈,应届毕业生对他们来说没办法直接胜任工作,并且没有时间、精力进行人才培养,他们更需要来了就能干活的人才,所以社招岗位会比较多。
这类国企一方面可能有更多的晋升机会,但另一方面也很可能需要身兼多职,工作强度和工作压力都会比较高,工作流程制度不规范,一群人打乱仗。只有熬到人员陆陆续续招到位了,管理规范化了,才有可能轻松下来。
2、朝阳行业国企
朝阳行业的国企发展迅猛,校招来的应届生无法满足业务拓展需要,就只能通过社招来补充战斗力。
这类国企进去之后,如果本身能力强,可以获得更多的资源和机会。如果想进国企又想有一番作为,进这类国企是一个不错的选择。
3、强技术型国企
对于一些技术型的国企,对特殊人才有需求,一般会从同行内招聘一些人才,这类机会对于一般人来说比较少接触到。
4、人员流失严重的国企
人员流失严重的国企,比如一些施工企业,人员进进出出,只能全年通过社招来补血。人员流失严重有两方面原因:
一是企业本身有问题,员工干不下去了被迫离开,比如福利待遇不行,工作压力大,晋升空间小等多重原因。
二是这个行业本身就是流动性比较强的,人才通过反复跳槽可以实现升职加薪,是员工主动寻求更好的机会去了。
如果是前者,最好不要进去,如果是后者,则是个不错的选择。
所以说,如果想通过社招进国企,需要自身的技术过硬,或者“背景”够硬,不然想进国企还是蛮难的。
趁着现阶段还有国企没“收摊”,还没拿到左边offer右边的小伙伴真的要抓点紧了!校招是你进国企最容易的一次了。
已经通过网申的小伙伴,也要抓紧准备笔面试啦!这两项可是求职国企的重中之重,刷人可是极厉害的。
03如何高效冲击校招
时刻关注招聘信息
这里的招聘信息包括了各个公司的提前批和正式批的时间。
在提前批的时候提前掌握岗位招聘的时间可以绕开很多竞争对手,而在正式批中时刻关注招聘信息,包括网申、宣讲会、投递简历等时间可以让你做好各项准备,精准出击。
校招不仅是一场能力战,也是一场信息战和资源战。
熟悉招聘流程和技巧
“如何写简历才能突出你的优势,隐藏劣势?如何自己的经历让HR眼前一亮?面试官到底最看重的是哪些point?”秋招前必须做好的准备一个都不能落下,这样你才能直面即将到来的快节奏的招聘流程。秋招的各个时间环节该干什么事。
另外,你还要继续花时间磨练面试技巧,包括语言表达能力、应变能力、思维逻辑能力和神态表情等等。要记住,大家都渴望的东西,如果没有压倒性的能力与胜算,那只能用压倒性的努力去争取。
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错过应届生身份,就真的没有机会进国企了吗?
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