应届生签订“三方协议”后,身份就不一样了?有什么需要注意的?
时间:2023-02-26
导语:教育,一直是我国所重视的话题,并且一直在进行教育政策改革。于是,随着国家越来越重视,并不断推进教育的普及,高中学校的数量明显增加,与此同时,高考生的数量每年都有一定的增长。然而,随之而来的却是越来越多的大学毕业生的就业问题。
要知道,今年已经有近千万的毕业生,他们需要找工作进行就业。但是数量越多,竞争越大。好的工作岗位招揽员工的数量是有限的,并且他并不是主动招揽员工,而是员工需要去面试应聘。如此大量的劳动力,也给就业市场带来了压力。
于是乎,高校们会给应届的毕业生最近的实习机会分配他们到相应工作岗位,但是需要签订三方协议,同时这个协议的签订与否,关乎到他们是否能够顺利毕业。
一、学校要求签订三方协议,应届毕业生该不该签?
1.名词解释“三方协议”
顾名思义,听起来似乎是三个主要对象协商签订了一个约定。或许会有同学担心,这与劳务合同没有不同,属于是压榨劳动力。但是事实并非如此,要知道高校是公办学校是在国家的管理之下的,所以他们并没有权利来损害学生的任何利益自由。而三方协议中的三个对象,指的就是学生将要前往工作的岗位,高校以及学生本人。
而协议的具体内容并不是由三方商定的,而是由国家的教育部统一规定,所以并不是高效的一言堂。并且协议并不是强迫签署,同时有一定的有效期,是从签约日开始到在工作企业报道后。然而为什么学校要与应届毕业生们签署这个协议呢?是因为对学校有任何好处吗?
这个协议是由三方约定而成。其中,对学校和工作企业而言,关乎于学校的就业率和企业的劳动力招收。签署这个协议以后,毕业生就相当于找到了工作,那么也就可以算作为高校这个专业毕业后有一定的就业率。而对于工作单位而言,这种实习性质的劳动力,可以降低招收劳动力的成本,并且应届毕业生实习的工作企业还有一定的盈利。所以企业和高校愿意进行合作,互利共赢。
2.签订三方协议对于应届毕业生的影响
应届毕业生作为就业市场的一批新兴劳动力,刚刚涌入市场不一定懂得职场的规则,所以相较于职场的老员工,更容易接受管理。所以许多企业更愿意招收应届毕业生,还因为他们的薪资低,为企业带来的利益要比其他员工更大。
而三方协议的签订,并没有损害应届毕业生的任何权益,并且真正可以对毕业生进行影响的,是劳动合同的签订,还有公积金的缴纳,甚至还有社保。
并且三方协议属于是高校保障应届毕业生,可以有更大就业机会的权益,因为他们也给学校带来了好处。所以毕业生们可以签订三方协议,因为如果对于学校安排的这份工作不满意,仍然可以去往其他的企业就业,仍然是作为毕业生,而不是某某企业的员工。
二、签订三方协议也需要注意这几点
1.充分了解将要工作的企业,不要有太大的压力
如果,已经签署好将来会就业的企业,那么,毕业生们可以先提前了解企业的工作方向,以及对于进入企业之后应该做什么工作。有规划,有目标,有打算有准备的进入企业工作,才能更好的发挥这次机会的作用。
虽然竞争就业市场非常有难度,但是同学们也不需要有太大的压力,以平稳的心态进行面试,充分展现自己的能力。而面试官们也会认真的挑选适合的员工,所以只要能力足够,一定可以成功就业,要对自己有信心。
2.对于就业岗位要有目标,有规划
高校提供的就业岗位众多,然而毕业生并不可以随意决定,因为这也是一次面试的机会。所以要提前计划好自己未来会从事什么岗位和工作,可以先选取相关类型的企业进行实习,从而获取一定的工作经验,比其他毕业生有更强的竞争力。
总结:签订三方协议,对于三方都有一定的益处,而作为应届毕业生是三方中较为弱势的。那么,聪明的学生应该决定签署三方协议,可以保障自己的权益。
同时,选择企业进行就业,也是给应届毕业生们有更多的尝试选择的机会。如果有心仪的工作职业也可以签署,劳动合同确定下这就是未来的工作。
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