试用期是应该签劳务合同，试用期结束后就劳动合同吗？帮应届生避避坑吧，大神们，我不是特别懂

一般都是签劳动合同，签劳动合同，单位才会为你们购买社保，如果不购买社保，也可以凭据该份劳动合同去申请仲裁，要求用人单位支付未购买社保的赔偿金。

其次，在劳动合同上最好能够明确每个月的工资，这样以后离职时如果发生劳动争议，才能明确你们的工资标准。

尽量保留入职办理手续，拍照也可以，复印也可以，防止以后产生纠纷可能需要用到。