“居转户”其实是个不错的政策，因为这是一个只要你努力工作、努力赚钱就能落户的政策——哪怕你没有学历、年龄又大、也没有高大上的职业。

　　

不过这个政策也有一些陷阱，让你很容易被拒之门外;考察时间又长，让你有错难改。

　　

而且，这还是一个“总量调控”的政策，未来很可能需要“排队轮候”，早一个月达到，很可能你就早一年拿到户口。

　　

1、“居转户”的最大陷阱

　　

首先我们来看一下，最基本的三个条件：

　　

（1）持有《上海市居住证》满7年；

　　

（2）社保7年；

　　

（3）个税7年；

　　

很多人看了之后，觉得很简单，不就七年居住证吗?条件不难，但这里有一个“居转户”最大的陷阱：社保和个税最好不要断，一旦断了超越两个月，就算可以补交，也会极大的影响申请进程，而且未来的影响会越来越大。

　　

为什么这么说呢?因为居转户实行的是“总量调控”和“排队轮候”的大原则：

　　

第十三条(总量调控)：本市对持证人员申办常住户口实行年度总量调控，符合条件的持证人员按照规定，排队轮候办理。超出当年调控人数总额的，依次转入下一年度办理。

　　

僧多粥少，材料的任何瑕疵都有可能导致你从排队的“队首”打回“队尾”去。

　　

更重要的是，目前居转户的办理口径也在不断提高，想要稳妥一点，给你三个建议：

　　

第一、七年内不能被裁员，最好别跳槽，实在要跳槽也要先找好下家，而且要求下家的HR办事人员不能有一点点的延误，更重要的是，试用期也要正常交金纳税(总之很麻烦，还是不要跳槽的好)

　　

第二、公司不能避税、不能在社保上搞鬼(这条刷掉一半的私企);

　　

第三、经常看着公司有没有给你按时交金纳税

　　

符合上面的条件的，一般是国企、外企，还有老老实实交税规范运营的私企，而且还要避免那种“招人如风卷残云，裁员如砍瓜切菜”的过度扩张的公司。

　　

以国人的小聪明，一定想会想出各种作弊方法，人家早就在这儿等你了：在你提交材料之后，审核人员会审查“居住证、社保、个税”信息的一致性，包括时间，有任何冲突，都要退回来要你开“证明材料”。

　　

所以，这七年里，你所有的用工记录、社保个税证明、劳动合同、派遣协议，离职证明，等等材料，都最好留个底，保存好，人家随时可能让你补充个材料。

　　

是不是找到这样的公司就万事大吉，坐等户口了呢?

　　

麻烦才刚刚开始，接下来，你就要用你的“纳税”能力，去证明你对这个城市的价值了。

　　

2、路线一：7年2倍

　　

在符合“持有《上海市居住证》满7年”，并正常交金纳税的基本条件之后，大部分人有两条道路可选——职称路线和“7年2倍”路线。

　　

走“职称路线”的前提是有中级职称，如果你没有，或者你自知考不上，那就只能走“7年2倍”路线：

　　

最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员;

　　

简单的说，居转户对你这七年的薪水要求比较高，前四年的“社保基数、个税标准”不低于平均水平，后三年，不低于平均水平的2倍。

　　

难不难呢?我们来测算一下，假如你打算2023年开始申请，那么倒推84个月，从2016年开始，你每年的工资就要达到下表的标准：

　　

上海平均工资水平基本上是以每年9.5-10%的速度在递增，工资超越这个速度本身不难，最大的难点在于：

　　

难点一：在第四和第五年之间，有一个2倍的“天梯”，相当于要求当年涨薪120%，这显然不可能，你必须提前几年就要迅速把薪水加上去。

　　

我们从最难的那一步“2020年达到月薪元以上”来算，假定这个人的加薪速度是“每两年加30%”，那么倒推下来，2016年他的年薪应该是。

　　

在这个标准实际上是从元开始起步，而2016年当年985毕业生的起薪在京沪也就6千元左右，所以，通常要毕业三年以上，才能开始你的“七年之旅”，而且加薪还不能停。

　　

这还意味着，这7年，你必须能力突出、和上司相处良好，每两年争取一次大幅加薪，而且你的公司业务也是蒸蒸日上，不乱投资。

　　

难点二、居转户审核的是你实际的纳税交金数，那些不交税的提成、津贴、奖金、年终奖一类的收入是不算的，如果你在收入结构复杂的国企，很可能工作五年以上才能开始“七年”。

　　

很多私企都有避税和逃金的行为，就算你刚入公司没有，一但遇到经营困难，常常会动这方面的歪脑筋，你只能自认倒霉。

　　

难点三、加薪最快的方式是跳槽，但前面说了，跳槽会留下隐患，不到万不得已，最好在原单位想办法。

　　

注意!零税出现的几种情况及解决：

　　

1、对于零星出现的零税，一般需要出具情况说明，最好加盖单位公章，能否通过也要看具体情况;

　　

2、对于连续几个月甚至几年的零税，根据要求这些月份是要被扣除的，不被累计进年限总数，解决方案是看社保和个税的相差有多大，在合理范围内出具情况说明也是有希望的，否则需要扣除这些月份不计入累计年限。

　　

3、对于产假期间出现零税，需要出具生育证明和领取生育津贴的《生育金核定单》，(产假产生的零税需在5个月以内，公司批准多休的产假不被认可);

　　

4、由于病假或事假产生的连续几个月的零税都是不被认可，不被累计进年限总数，解决方案扣除这些月份重新累计84个月。

　　

建议：走职称+7年居住证的一定要提高自己的社保基数至1.5倍，个税也应相应提高，否则受理很难通过。如果走3年2倍社保，必须是连续36个月的社保和个税都应对应起来，如果出现个税不匹配，那之前的2倍社保就白交了!