南宁法院网讯8月22日，青秀区法院审结了一起因提前辞职返还安家费引起纠纷的案件。

2007年，王博士被引进到某医院，并与该医院签订了《引进博士研究生服务协议》，约定最低服务期限十年，医院在最低服务期限内一次性支付王博士安家补助费12万元。该医院在签订协议后即支付了12万元的安家补助费。到了2009年，王博士申请辞职，并向医院承诺，分期退还安家补助费9万元，还出具了《还款计划书》。医院同意后为王博士办理了离职手续。王博士也顺利到了新单位工作。但王博士在退还医院1.4万元后不再还款。为此，医院向法院起诉，要求王博士一次性返还尚欠的安家补助费7.6万元。

青秀区法院经审理认为，王博士到某医院工作，成为该医院的在编人员，双方形成了人事关系。王博士提出辞职后，该医院经上级批准同意其辞职，至此，双方的人事关系已经解除。从王博士向医院出具的《还款计划书》看，在解除人事关系时，双方对于应返还安家补助费9万元并没有异议，因此就上述费用的返还期限、方式等，王博士作出了《还款计划书》，此后又多次向医院作出还款的承诺，也履行了部分还款义务。而双方在解除人事关系后，已经不存在管理与被管理的人身隶属关系，均是平等的民事主体，现双方就《还款计划书》的履行发生争议，属于平等主体之间因履行协议而产生的债权债务纠纷，应当适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的相关规定。王博士返还安家补助费的意思表示真实，也未违反左边法律右边、法规的强制性规定，现又以不应返还安家补助费、作出的还款承诺并不是其真实意思表示为由，拒绝履行还款义务，没有事实和左边法律右边依据。王博士一直未能按约履行还款义务，现医院要求王博士全额返还尚欠款项，应予以支持。最终，法院一审判决被告王博士返还医院安家补助费7.6万元，双方均未上诉，该判决已发生左边法律右边效力。