近日，有不少学生反映，有企业在招聘问答环节中直接明确回复，“不招收非全日制研究生”，有的HR更是直接表明，“非全日制研究生=本科生”。

用人企业招聘时歧视非全日制研究生，直接或间接不认可非全日制研究生的学历，主要原因无非是认为非全日制研究生没有真才实学，纯粹是为了混文凭镀金，其水平和质量比全日制研究生要差很多。不可否认，用人企业有这种认识确实有一定的道理，不完全是误解。就整体而言，非全日制研究生水平确实没有全日制研究生高。毕竟非全日制研究生的主要精力、心思其实放在事业上，而非学业上。而且，也有不少高校招收非全日制研究生主要目的是赚钱，而不是培养人才。非全日制研究生的录取分数线也的确比全日制研究生低一点，不少高校非全日制研究生复试环节基本是走形式。

但是，用人企业不能继续用老眼光看待非全日制研究生，不该继续把非全日制研究生等同于过去的在职研究生，非全日制研究生并不全是“水货”，有的非全日制研究生水平很高。按照非全日制研究生的招生入学制度设计，非全日制研究生采取“严进严出”机制培养。非全日制研究生与全日制研究生统一划线，不管他们的实际初试分数线比全日制研究生低多少，意味着非全日制研究生的门槛比过去的在职研究生提高了不少，达到了研究生招生录取的最低标准。一些知名高校非全日制研究生竞争其实比较激烈，他们的初试分数线并不比一些不知名高校全日制研究生初试分数线低。而且，不少高校非全日制研究生复试环节并不完全走形式，仍然有不少考生被淘汰，非全日制研究生在校期间也完全按照全日制研究生标准进行培养，毕业门槛并不比全日制研究生低。更关键的是，不少报考名校全日制研究生的落榜应届大学毕业生，选择调剂到名校的非全日制研究生。

保障非全日制研究生的合法权益，首先，教育、人社主管部门必须叫停用人单位对非全日制研究生实施的就业歧视行为，用人单位在招聘时应更看重求职者的能力。其次，广大高校要严格加强对非全日制研究生的培养要求和毕业标准，淘汰不合格的非全日制研究生，让社会信服高校真的以全日制研究生的同等标准培养非全日制研究生。再者，非全日制研究生群体要靠真才实学赢得用人单位的信任，打出口碑效应。