求职，太多的不公平，例如很多用人单位在招聘时设置了各种条条框框。

　　

例如只招985/211？是不是太一刀切了？

　　

例如要求本科毕业？这工作大专生也能做啊？

　　

例如要求5年经验，而不是3年经验？

　　

第1学历好，不代表就一定勤奋好学；985/211大学的毕业生也不见得一定比二本三本学生强；有些一个岗位做了5年的人，可能还不如刚过试用期的新人……

　　

　　

学历不高，并不代表学习能力差；经验欠缺，并不代表不能胜任工作；跳槽频繁，并不代表不是好员工。

　　

话虽如此，但放在公司筛选人才层面，HR必须要有筛选的标准，HR不可能把所有求职者简历送到老板手里，然后教育老板要有开放，不拘一格降人才的心态。

　　

要是HR这样做，在任何一家公司都是会被老板吊打的。

　　

　　

为什么会出现这种不合理的人才筛选机制呢？

　　

HR招聘工作的重点是筛选，筛选就必须有标准，有标准，就可能有偏见。

　　

很多大公司，人力资源经理是不可能亲自下场筛选简历的，做筛选工作的往往是刚毕业的招聘专员，甚至是实习生。很多时候，有丰富工作经验的职场人，面试机会可能捏在这家公司实习生手里的。

　　

想象一下，如果你是刚刚入职的招聘专员或者实习生，人力资源经理安排你一天筛选1000份校招简历，标准包括ABCD……大部分人的做法就是贯彻领导定下的招聘标准，不惹事。

　　

招聘专员或者实习生，通常缺乏判断候选人履历的能力，看到好的简历也不见得认得出。但如果是命中筛选策略，只要有一项不符合标准，绝对毫不犹豫筛除掉，毕竟手里还有堆积如山的简历要看呢，哪有什么闲工夫为一个素未谋面的陌生人争取面试的机会呢？

　　

　　

试想一下，筛选简历时，HR发现一份不符合要求的简历，但是感觉候选人确实很有能力，冒着挨批评的风险，推荐给人力资源经理的可能性有多高？除非这个招聘的岗位根本没多少人投简历。

　　

大概率的情形是，如果你不符合这家公司事先定下的招聘标准，你的简历根本到不了人力资源经理跟前，实习生就给你掐死了。

　　

常见的筛选标准包括：

　　

学历筛选：例如非211/985大学不要；

　　

经验筛选：例如低于n年工作经验不要；

　　

稳定性筛选：如上一份工作做不满n年的不要。

　　

　　

如何避免这种情况？

　　

要避免这种明明自身很优秀，却被不合理筛选机制筛除的悲剧命运，有两种简单有效的办法：

　　

第一种方法，通过内推。

　　

你在公司里有人脉，你的简历就有机会跨过实习生，到达人力资源经理，甚至直接到老板的手里。在老板那里，不会有那么多条条框框，他们会通过简历了解候选人的综合素质，发出面试邀请，这并不是说老板就比HR专业，毕竟老板不用一天看几百份简历。

　　

第二种方法，通过猎头。

　　

有能力的猎头，对接的绝对不仅仅是HR，更会直接对接人力资源经理，了解他们的招聘需求，甚至了解他们对候选人的其他要求。

　　

优秀的猎头，也是我们跳过筛选机制的好办法。

　　

　　

对于上海交大这位博士被拒，究其原因，这里面很可能有以下两种可能性：

　　

第一种可能性，猎头看完简历后，不想接受这位博士，于是找个硬性的理由来拒绝他。其实真正的原因，猎头并不好意思说出来，例如可能是裸辞，可能是履历经验不足，相比起来，其他理由多少有些牵强，不如找个借口来的干脆。

　　

第二种可能性，这根本不是优秀的猎头，就是一个“简历筛选+传递”。这种劣质猎头，能不合作尽量别合作。因为他们既不清楚招聘岗位的具体需求，也不了解人力资源经理的风格，他们只是公司外部的简历筛选机器，对招聘毫无影响力，和一个实习生区别并不大。

　　

　　

对此，您怎么看呢？

　　

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