复旦超级博士后计划推出一月有余,已招120名!学校解决所有后顾之忧,年薪最高超40万元
时间:2023-02-06
复旦大学今年10月10日推出超级博士后的全新方案。如今学校共有120名超级博士后,在即将到来的光华青年学者论坛,也预留了博士后板块,让有兴趣进站从事博士后工作的年轻人提供展示机会。预计本学期末,超级博士后数量将超过260名。
据了解,在“不忘初心牢记使命”主题教育中,复旦大学人事处调研发现,学校博士后队伍建设存在明显的短板,全职博士后队伍规模偏小,与学校科研任务需要相比存在明显差距;招收、培养、评价等管理制度不健全,阻碍了博士后作用充分发挥。
针对上述问题,人事处认真组织学习了国家有关文件精神,调研了兄弟高校的主要做法,听取了专家意见,研究制定了《复旦大学关于进一步加强博士后队伍建设的实施意见》《复旦大学博士后队伍建设实施办法》。并于10月10日,正式发布了博士后改革方案。
新方案对博士后体系作了进一步梳理,博士后岗位设置以全职博士后岗位为主,适当设置部分在职博士后岗位和工作站联合博士后岗位。针对不同类型的博士后,新方案提出,建立分级审批制度,完善招收办法,分类设置考核指标,健全评价办法。为适应科研任务需要,新方案还明确,全职博士后在站时间可在2-4年内灵活确定。
实施“超级博士后”制度,是新方案中尤为引人注目的内容。
根据新方案,在学校资助全职博士后岗位中设立“超级博士后”岗位,提供有竞争力的薪酬待遇,吸引国内外一流大学有突出科研表现和发展潜力的优秀博士,进入学校重点建设的高水平科研平台、高层次人才创新团队、国家重大科研项目攻关团队,潜心从事基础性、前沿性、原创性研究。
根据新方案,学校逐步加大资金投入力度,并鼓励院系和合作导师增加博士后队伍建设配套经费,以适应博士后队伍提高质量和发展规模的需要。面对博士后群体的“后顾之忧”,新方案也进一步明确,确保全职博士后住房需求,逐步建立市场化运作的博士后公寓管理体系和住房货币化补贴体系;充分发挥复旦大学优质中小学教育资源,积极保障全职博士后子女入学。
为加快推进并落实新方案,人事处先后两次组织召开方案推进会,宣讲方案内容。还通过学校网站、学校左边公众号右边、影响力较大的资讯类左边公众号右边等多种渠道,进行了全方位宣传,让校内各单位、教师都能了解到博士后改革方案;让有意向做博士后的海内外优秀博士能快捷地接触到改革相关信息。
编辑:姜澎
责任编辑:樊丽萍
来源:复旦大学
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