（一）引进基本条件

　　

1.遵纪守法，品行良好，爱岗敬业，身心健康。

　　

2.热爱教育事业，具有严谨的治学精神和良好的职业道德。

　　

（二）引进类别

　　

1.具有高校或科研院所工作经历的博士或应届博士。学术思想活跃，富有创新精神，具有国际化学术视野，身心健康，能从事教学科研一线工作，胜任应聘专业课程讲授及科研任务。

　　

根据应聘人员的经历及业绩，提供富有竞争力的薪资，一人一议，上不封顶。中青年博士年薪30-60万元（含单位承担的社会保险和住房公积金），同时提供安家费10万元，科研启动经费文科类最低5万元，理工类最低10万元。

　　

2.行业人才。能够胜任应聘专业课程的讲授工作，具有开展产学研用的潜力，且满足下列条件之一：

　　

（1）博士；

　　

（2）具有5年以上行业经验的硕士。

　　

根据应聘人员的经历及业绩，提供富有竞争力的薪资，博士待遇参照人才类别1待遇执行；行业人才硕士待遇按不低于学校讲师待遇执行。学校专门设置教学应用型教师，可以通过产学研用成果，按照应用型教师职称评审标准申报高级职称。

　　

3.优秀硕士。根据应聘人员的经历及业绩，提供富有竞争力的薪资，年薪14万元起（含单位承担的社会保险和住房公积金）。

　　

（三）引进人才其它福利待遇

　　

1.协助高层次人才申请广州市人才绿卡，协助办理人事档案挂靠及左边落户广州右边事宜；

　　

2.学校通过人才提升计划对教学、科研、社会服务成果优异者提供支持和奖励；

　　

3.引进人才子女可就读附近著名小学；

　　

4.提供校内教师公寓租住；

　　

5.享受寒暑假探亲路费报销；

　　

6.提供每年一次免费健康检查；

　　

7.享受工会福利，校内设“教职工之家”，免费提供教职工休闲、娱乐、健身场所;

　　

8.提供工作日用餐补贴。