如何评价留学生海归回国找工作难?
时间:2023-02-13
据教育部最新官方数据显示,2021年我国高校毕业生人数首次突破900万,和去年的874万的毕业生人数相比,今年激增了35万人。
与此同时,海归人数也将创历史新高,据全球职业发展数据库WokSop发布的《2021留学生归国求职意向调研》中指出,2021年希望回国就业的留学生人群相比2020年的数量暴涨了48%。如此形势之下,就业问题将依旧是留学生群体不得不面对的严峻挑战。
在如此严峻的挑战之下,留学生该如何提升自己、提升职业竞争力呢?今天,学姐带大家一起来康康吧!
留学归来的烦恼,“僧多粥少”就业难
留学生就业问题一直以来是社会各界的热议问题。
据2020年底教育部官方统计,2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人,较上一年度增长6.25%;各类留学回国人员总数为58.03万人,增速达到11.73%。
根据智联研究院2021年1月发布的《2020中国海归就业创业调查报告》中显示,2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%,45%海归期望扎根一线城市;疫情促使2020年毕业的应届留学生回国求职同比增长67.3%,近9成留学生回国后选择就业。
Boss直聘发布的《2021秋招早鸟报告》指出,2020年秋招中,2020届与2021届参加校招的留学生同比增长94.3%,拥有硕士及以上学历的比例高达65%,海外留学生面临比以往更为激烈的就业竞争,且在择业结构上存在行业与区域集中现象,进一步加大了就业市场“踩踏效应”。
依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势,一线城市与新一线城市成为海归回巢大本营,吸纳了45.1%的求职申请,海归投递简历前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求,其中排名前三的北京、上海、深圳三个城市合计占比近40%。
软件和信息服务业、互联网、金融等行业更受海归人群偏爱,其中,9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者占比高出4.8%,是“踩踏”效应最为严重的就业领域。
同时,随着国内双一流高校对人才的大力培养,国内高校毕业生同样受到名企认可,用人单位认为能通过高考考进清北复交等知名高校的学生,吃苦能力要比海归强,而且从期望值和薪资要求方面来说,也要比海归低,工作的时间也会更稳定,不会轻易跳槽。
当供求关系差距越来越大,求职的竞争日益激烈,此时海归光环将不会带来明显优势。
怎么办?如何提高就业竞争力?
1、克服自身劣势,发扬自身优势
海外的学习与生活给予了留学生宝贵的人生经历。
海外的教学体系更鼓励学生主动思考,培养学生的创新能力以及解决问题的能力,这是企业面试官非常欣赏的闪光点。
在国外的求学生活多数是需要自己照顾自己的,因此在适应环境,适应文化差异以及抗压能力上留学生具备更强的能力,这也是用人单位十分看重的优点。
当前很多用人单位在创新能力、专业技能、适应能力、逻辑思维和执行力等方面对留学生有着更高的期待,在面试过程中加强表现此方面的能力,能够更有效的提升面试成功几率。
留学生的语言优势一直是具有争议的,很多国内高校毕业生的外语能力并不比留学生差,如何展现自己的语言优势,能够用专业的外语表达自己的观点和看法,讨论有深度有内涵的论点,留学生应当认真把握。
2、提前做好规划,契合企业用人要求
很多留学生意识不到找工作是一个持久战,同时国内企业对海外学历背景的认可,让很多留学生在求职规划中更加自信,从而放松了求职时的前期规划与准备。
根据2021年的调研数据,“对自己定位过高”和“相关实习/工作经验不足”成为了留学生求职的两大主要问题,另外,“对国内环境不熟悉”、“信息渠道获取有限”、“职业发展方向和目标不清晰”都是当今留学生求职困难的主要原因,这也反映了留学生们在早期的职业规划意识不足的情况。
很多用人单位对于留学生的实习经验和相关工作经验非常看重,并且更青睐专业对口的求职者,而这也正是留学生回国就业的主要优势。
因此前期的留学规划在选择专业时就一定要考虑好未来的职业规划,同时在留学期间注意积累相关的实习和工作经验,海外高校往往会为学生很多实习机会,学生在就读期间要注意充分利用起来。
无论是求职就业还是留学申请,与专业相关的工作、实践经验越来越成为企业用人的标准,因此参与各类实习和科研项目提升背景、丰富履历是必要选择。
写在最后:
留学真正的优势在于,我们花费了更多的金钱,时间与勇气,让自己在更广阔的环境得以学习和提升,让自己的人生能够拥有更多的可能性。
希望每一位学子都能够规划好自己的未来,把握留学过程中学习的机会,并为之用心准备,实现人生精彩的跨越。
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