海归留学生回国做券商体验如何?最差月薪竟也有18000?
时间:2023-02-18
中国证监会公布,近日核准设立摩根大通证券(中国)有限公司、野村东方国际证券有限公司。这是首批新设立的外资控股券商,外资持股比例均为51%。
伴随两家新设合资券商获批,中国的合资券商家数已达14家。摩根大通亚太区主席兼首席执行官欧冠昇表示:
“对于摩根大通和我们的众多客户而言,中国是全球最大、增长速度最快的市场之一,也是全球最为激动人心的发展机遇之一。中国是摩根大通全球及亚太区发展战略的重要组成部分。”
摩根大通官网日前已挂出合资券商的招聘岗位,涉及投资银行岗、股票交易岗、风控岗、并购岗、合规岗、技术岗、运营岗等,目前已经挂出了超过70条涉及合资券商岗位的招聘信息,券商常见的岗位均有所涉及。
目前岗位主要以管理岗为主,但值得注意的是,在不久之后必然会开启大规模的应届生、实习生招聘。
就岗位要求而言,一些共通性的包括流利的中英文书面与口语表达能力,丰富的金融机构工作经验,拥有监管许可的执业资格,良好的学术背景等等。
这些要求和金融商科留学生的背景不谋而合,海归留学生回国做证券,也自然具备天然优势。
裁员?其实是变相扩招,人均年薪67万
虽然券商行业在2018年经历了一场寒冬,众多券商公司实锤裁员,但是在2018年券商校招中各大券商对金融科技人才需求进一步增大,其中有15家人均薪酬同比下滑,仅4家券商出现上涨。
券商裁员其实是变相扩招
广发证券今年启动的校园招聘进行金融科技专场招聘,其中涉及区块链软件研发工程师、大数据开发工程师、智能应用研发工程师等职位,专业要求基本是以计算机相关专业为主。STEM专业的留学生又多了一波高薪求职机会!
除此之外,IBD业务作为券商的核心业务,被裁员风险低的同时,也是各大券商校招岗位的重头戏。例如中金校招就在旧金山、伦敦、香港、新加坡、北京、上海、深圳等7个城市开放了投行相关职位申请。
更重要的是,各大券商越来越非常重视海外业务,因此留学生进券商特别有优势!!!
据不完全统计,6家港股上市中资券商上半年实现海外业务收入共计35.66亿元。除此之外,多家上市券商在今年上半年积极选择英国、美国、新加坡等较成熟的金融市场作为新的业务发展点。
2018年上半年,中金公司就增设了法兰克福办公室加强海外布局,国泰君安也在美国和新加坡等地进行业务布局。
最差券商,人均月薪仍有1.8万
“瘦死的骆驼比马大”。从已披露的数据来看,券业薪酬水平依然较高,仍然优于银行业。“巨无霸”中信证券对待员工更是慷慨——人均年薪67.24万元,平均月薪5.6万元,位居第一。
根据新财富的数据显示,19家已披露年报的上市券商中,仅有4家券商员工人均薪酬同比上升,分别是第一创业、国泰君安、中信证券、中信建投。
这19家券商中,中信证券员工人均薪酬位居第一,达67.24万元,平均月薪5.6万元!
除了中信证券,人均薪酬超过40万的券商还有海通证券、华泰证券、东方证券、国泰君安、国金证券、西南证券、中信建投。目前来看,华安证券的人均薪资当属最低,仅21.81万元,平均月薪为1.82万,暂时位列末位。即便1.82万元的月薪,也已经秒杀众多同龄人了吧。
中国券商排名,薪资福利揭秘
Top09齐鲁证券:基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。NO.08信达证券:具体不知据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源。NO.07国信证券:有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。NO.06申银万国证券:研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。NO.05安信证券:大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。NO.04海通证券:据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。NO.03银河证券:国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般。NO.02国泰君安:国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。NO.01中信:奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。
除了基础薪资,另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天,一般的在100-150左右,一般券商的出差强度超过200天每年,所以出差补贴也是收入的一块。
海归回国做证券,有哪些部门值得进
1
投资部门
公司自有资金投资的叫做自营部门,一般叫做证券投资部,接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部。
主要岗位有总经理、投资经理、研究人员,固定工资一般在30W+,10w-20w,10-15w,年底奖金看业绩提成,各个公司不一样,牛市分个三五十万很正常,熊市里面一分没有也很正常。
2
研究所
提供投资建议和研究报告,主要岗位有总经理、研究员、研究助理,现在大的证券公司都会设置研究所。
研究所的收入比较稳定,固定工资一般在30W+,10w-20w,5-10w,年底奖金一般在固定工资的50%左右,现在研究员之间的收入差距很大,像中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上,如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上,小公司则差很多。
3
投资银行部
主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等,保荐人收入最高,行业平均30w以上,年底收入看项目提成,做投行就是太辛苦,老在外面跑,赚得辛苦钱。
尽管有职场人指出,一些网友、媒体以偏概全选取数据、盲目下“海归做分析师,国内硕士站柜台”的结论,然而,在当前受海外签证身份局限、就业率下降尤其外国人就业难的情形下,海外名校精英回国内找“饭碗”,不失为一种理性“回流”。
一份有效样本超过8000份的海归就业调查显示,在当前经济形势以及新的“回国潮”冲击下,逾七成中国留学生选择回国找工作。
从海归人员进行行业选择的角度来看,教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》调查数据显示,留学回国人员期望的工作行业主要为金融业(30.01%)。
金融作为最热门的行业之一,其海归毕业生的就业压力也相对较高。这些竞争不仅来自于国内金融专业的毕业生群体,甚至还包括了国内外其他专业方向的毕业生。
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