前段时间，有网友称自己花了200万出国留学，回来后月薪不到2000，引起了热议，也引来不少鬼神对留学的批评。出国留学就这么没用吗？海归的就业前景如何？

　　

1、关于留学回国就业

　　

我们先来看看留学生回国后的就业问题。在前程无忧发布的“2017海外留学生优秀人才需求报告”中，数据显示，参与本次调查的300家企业中，96%已经拥有海外留学生和外籍员工。行业领先的雇主正在引领优秀留学生海外招聘风气。主要雇主更愿意招聘中国著名的海外学校留学生。

　　

其中，科技、金融、房地产/建筑、教育、机械制造等行业对留学生的需求量最大。海归人才的知识、视野和学习能力，不仅能满足企业在不同区域市场的人才需求，也是用人单位保持和扩大技术和管理优势的策略。

　　

63%的用人单位表示希望获得海归硕士学位，龙头企业主要关注海归人才的专业知识和学习能力。语言能力和对海外市场和商业规则的理解也是企业聘用海归人才的原因。那么，各单位是否会对留学生给予特殊待遇？

　　

数据显示，中国82.5%的用人单位对海归员工采取了一定程度的优惠待遇。

　　

20%的单位认为海归员工的晋升路径更快，17.5%的单位认为海归员工的工作更核心，50%的国有企业表示会让海归员工进入核心岗位。外资企业态度明显两极分化。

　　

相比之下，民营企业、海归创业企业等更倾向于招聘海归的单位则表示，将为海归致远提供更为丰厚的优惠待遇，起薪明显高于国内人才。据该公司介绍，海归人才的选拔主要集中在他们的学习能力、创造力和国际视野上

　　

2、关于留学回国的工资问题

　　

我们来谈谈留学生回国后的工资待遇。

　　

如上图所示，海归应届生平均起薪比国内同等学历应届生高17.2%，优势明显。优势在1-3年内下降，主要取决于个人的工作能力，但超过3年后优势又开始增加，这与海归人才的学习能力和创造力密切相关。工作10多年，优势更加明显。

　　

综上所述，海归在人才创业方面优势明显，中长期薪酬回报率会更高

　　

报告显示，34%的龙头企业为海归人才提供月薪8000-元；49%的用人单位提供1.2万元以上的月薪，8%的用人单位提供2万元以上的月薪。全国重点大学毕业生不足1%。

　　

平均月薪2万元以上主要分布在航空、互联网、汽车、咨询等9个行业。然而，这些职位主要集中在研发和商业相关专业。这类人才竞争激烈，薪酬水平还有进一步上升的趋势。

　　

在全球范围内，留学生的学生在40个专业中表现良好（调查中有67个专业），他们的薪水高于同一专业的普通毕业生。其中，社会学、电子电气工程、计算机科学与工程专业的薪酬差距最大。

　　

在17个学科领域中，留学生有11个高收入学科。尽管11%在英国以外工作的留学生员工的收入低于全球平均水平，但在许多情况下，他们的薪酬高于全国平均水平，如中国和印度。总体而言，留学生具有明显的薪酬优势。

　　

3、留学生就业竞争力与成本绩效研究

　　

在就业和工资方面，留学生海归人才可以说优势明显。他们在工作场所的竞争力如何？

　　

从上图可以看出，无论是性别、种族、语言还是社会弱势群体，留学生的失业率都低于普通学生。自身能力的发挥和公司的偏好，使得留学生在资金和失业稳定方面承担的风险较小。

　　

回到是否值得留学的问题上，留学生能收回留学的经济成本多久？

　　

29.7%的留学生认为三年内可以收回留学经济成本。超过半数的留学生公司认为，成本可以在5年内收回。

　　

但小编想说的是，在考虑留学的价值时，不能只看经济上的成本回收。在留学过程中，留学的真正意义在于开阔视野，提高个人能力，塑造人生价值，提升社交圈。

　　

boss直招人才大数据显示，在求职过程中，与国内大量求职者在各行业撒网增加面试概率的行为不同，海归在求职时更具针对性，大部分海归只在三个行业内进行选择。

　　

根据boss直接就业的就业竞争力模型，海归集团的平均就业竞争力比同等学历和工作经历的国内人才高38.3%，比双一流大学毕业生高1.8%。

　　

虽然海归的就业竞争力高于本地学生，但海归集团的就业竞争力两极分化现象十分突出。其中，竞争激烈的海归有20%在各种数据上均比国内双一流大学毕业生平均水平高出10-20%。然而，海归有15%的人，职场竞争力甚至低于国内第二届大学毕业生。

　　

随着海归数量的快速增长，企业对求职者的要求也相应提高。留学生缺乏真才实学，很难真正站在就业市场上。

　　

如果你想让我说，留学的价值很大程度上取决于你自己。这段经历是变成宝石还是毫无价值的沙砾取决于你的努力。

　　

从名牌大学拿到录取通知书不是结束，而是新征程的开始。巩固基础，掌握技能，拓宽视野，提高能力是出国留学中最重要的事情。

　　

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