公司招的国内唯一一个应届毕业生没干一个月也就是8月份辞职了，并帮其申请了落户，另外一个招的国外留学生到12月份交满6个月社保申请落户，由于国内的毕业生社保没有交到公司，会影响国外应届生落户吗？公司会进学生事务中心的黑名单吗？

春招已近尾声，相信不少同学已经拿到了左边offer右边朋友圈开始有朋友凡尔赛了我是去美团还是阿里？是去PwC还是KPMG？除了工资、工作内容、晋升路径以外想要落户上海的同学们还需要和hr确认好这些问题哦！如果前期没有和公司沟通好很容易踩坑导致无法落户

今天就为大家列出了留学生求职时需要和公司hr确认的6大问题，大家可以提前了解，避免踩坑！

大部分岗位在发布的时候，不会写明具体薪资，只会给一个大概的薪资区间，而且不少公司实际的薪资会低于给出的薪资区间，所以我们在面试时要确认好具体薪资情况。

另外，银行、国企等企业，员工的社保基数就是其实际薪资，不会配合员工的落户需求而提高社保基数，这类企业建议薪资高于社保基数（1倍/1.5倍）再入职。

有的岗位只有固定工资，而有的岗位包含了底薪+绩效/提成/项目奖金……因此每个月的工资都不固定。但是上海落户，要求申请者连续6个月或12个月，缴纳满足基数要求的社保，也就是说这期间的工资都不得低于/元。

很大一部分公司，为了节省支出，会按照最低社保基数（5975）为员工缴纳社保。所以即使实际工资≥/，也不符合落户要求，建议大家在面试时就确定好社保基数，否则入职后才发现社保不符合要求再换工作就麻烦了。

经常会有同学工作几个月后，才发现社保基数和工资不匹配，达不到落户要求，不得已离职换工作，又浪费时间又费精力。

部分公司，会委托第三方代缴公司来缴纳社保和个税，但是上海落户要求申请人“签订劳动合同的公司”和“社保、个税缴纳的公司”一致，否则无法申请落户。

一定要确定社保和个税都交在上海！如果有了上海社保缴纳记录，再把社保缴纳到外地，就失去落户资格了！

一个有办理落户经验的人事，能帮你规避很多风险！

总之，建议大家在面试时就和hr说明自己要申请落户，并询问公司是否能协助办理落户，社保缴纳地址、缴纳公司等具体问题可以等拿到左边offer右边之后再询问。