留学生回国找工作,经历的心理落差能有多大?
时间:2023-02-28
很多留学生在刚回国找工作的时候自信满满,感觉到处都是好的工作机会。结果在找工作的过程中遇到了困难,心情很沮丧,开始怀疑自己。这些同学找工作过程中遇到的落差其实都很相似,今天就给大家总结一下,不知道你回国找工作是否经历过以下这些情况呢?
工作其实真不好找
数据显示,我国目前有60万留学生,每年有80%的留学生毕业后会选择回国找工作,再加上国内每年几百万的应届生,求职竞争非常激烈。
许多留学生回国第一个想到的目标,可能就是外企了。毕竟外企的氛围、文化等非常适合他们,还能够发挥自己的语言优势,再加上一些外企比较青睐留学生,例如宝马的全球管培生项目就明确要求了海外经历。听起来外企的工作就是为海归量身定制一样。
不过,外企的工作真的那么好找吗?
但是近几年,外企在国内的生活远不如以前好过了,裁员事件频发,撤资也不少见。而像宝洁、四大、MBB等老牌的外企的录取率常年都在个位数徘徊,想进外企其实并不容易。
HR问我,你能接受996吗?
说起996,我就想起一位法国回来找工作的留学生。一次面试过后,他向我吐槽:“HR竟然直接开问:“我们公司是单休,996工作制,你能接受吗?”
“我之前对国内996有所耳闻,没想到HR这么直接。”
落差大的原因在于,他之前在法国实习每周工作时长39小时,不加班!正式员工每年13天带薪调休,还有带薪假期31天。
从不加班到996,这个落差也是够大了。
薪资待遇差距大
找工作时,薪资待遇是重点。然而,同样是刚毕业,国内国外的薪资差距还是蛮大。
国内应届生的平均工资基本都是3000-6000之前,但是国外就连实习都是1000欧以上。再以四大为例,国内四大应届生第一年是9000元,英国四大第一年是税前平均28,000英镑,差距还是很大的。
世界名校变野鸡大学?
在很多HR眼里,国外名校似乎只有“哈佛、牛津、剑桥”。他们判读国外大学的水平高低的标准,是“我听没听过”。他们基本只对常春藤名校和牛津剑桥比较熟悉,对其他的似乎就没那么了解了。
有澳洲的留学生回国面试,HR看到她的学校直接发问:“新南威尔士大学?哪个国家的?没听过啊,是一本还是二本呢?”
但事实上,新南威尔士大学2020年QS排名是43,国内复旦是40,从排名上看,明明就是同一层次的学校,结果HR还以为是野鸡大学……
我到底是不是应届生?
留学生的应届生身份似乎一直是个谜,好多同学投完简历才发现因为自己不是企业认定的应届生,简历直接被拒,连校招的入场券都拿不到。说好的2年以内都是应届生呢??
事实上,按照规定,留学生是否属于应届生,由用人单位决定。不同企业对应届生的毕业时间要求都不一样。例如互联网企业基本只招当年毕业的应届生,快消、四大等会同时招应届和往届,所以大家在投递的时候一定要看清楚企业的要求。
那些拿到高薪左边offer右边的留学生,都做了什么?
虽然说海归找工作难,要经历各种心理落差,但是每年还是有很多留学生拿到了高薪又有前景的左边offer右边。那么他们都做对了什么?
1提前为求职做准备
很多拿到高薪左边offer右边的留学生,从本科阶段大二、大三开始就利用暑假和寒假进行实习来增加自己的经历。很多人都是等到了快要找工作的时候才发现自己没有相关实习,还缺少某某某证书,其实是有点晚了。这就体现出提早规划准备的重要性。
2找到自己的求职目标
很多留学生都经历过完全找不到方向,也不知道自己想做什么的阶段,但是每个人都会对自己能够做什么工作有一定的概念。
那么就要分析了一下自己已经具有的能力,在各大招聘的APP上搜索和自己能力比较相关的一些职位,详细的看他们的JD,不仅关注自己已经具备了哪些能力,更关注是自己还缺少什么技能或者证书。
3保持心态良好
面试失败了也不要焦虑,一家公司不行,那就下一家,相比最有秀的人,公司还是更希望找到更合适的人。
留学是一段宝贵的经历,但是留学不等于好工作,还是要看自己的能力和岗位是否匹配,提升能力才是关键。
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