留学生回国月薪揭秘:82% 的人薪资不过万!
时间:2023-02-28
今年4月中旬,特朗普签署行政令收紧H-1B签证项目,其中一项内容要求H-1B申请者的年薪需高于11万美元,这让不少留学生感到绝望,因为大多数人的第一份合同根本达不到这个数字。对于申请者来说,获得工作签证比北京摇号还难。于是,越来越多留学生选择回国。
17年海归人数突破60万,《2017年中国留学生美国就业白皮书》中,留学归国人员的薪酬待遇,比想象中的还要低。月收入在1万以下的,高达82%。所有的数据、现象都说明,单靠出国“镀金”所带来的竞争力逐年减弱,除了文凭,更需要你有真才实学。但这对在留学生活中独自打拼、努力积累的学生来说,可能有着不小的难度,毕竟,谁都不想成为那个“花200万留学,月薪2000”的人,问题是,怎么做?
首先,应该先搞清楚“难就业”两个最重要的原因:
①海外专业与国内岗位的不匹配:相当大比例的人出国是为了“镀金”。BOSS直聘发布的《2017海归人才就业创业报告》显示,仅三成海归首份工作与专业直接匹配,海归期待的就业行业,互联网、金融、教育排前三,但这三个行业,国内外区别相当大。举个最简单的例子,当年在美国念商科,有门课程叫新媒体营销,但国内的新媒体,说实话和教授讲的一点关系都没有。所以很多留学生,不仅仅是商科专业,回国之后发现专业所学在国内没有用,而理想岗位需要的硬技能,自己又没有学过。
②缺乏项目经验:国内大学普遍从大三开始实习,等到大四毕业找工作的时候,实习经历一般都有好几个了。相比起来,留学生在这一点上明显没有优势,本科和研究生课业都极其繁重,2016年80%的中国留学生在美国毕业后没有拿到任何实习机会。理论与实践脱节,加上又不熟悉国内市场,最直接的后果,就是在面试或简历上直接暴露“学生思维”和“空白”简历,有时候甚至连面试第一关都过不了。
那留学生,书白读了?钱也白花了?某业内资深HR表示,留学生就业优势还是很明显的,但优势不在学历。留学生普遍学习能力更强、更具技能多元性。
高学历海归往往更懂得提前规划、更懂得技能保身的重要性。因此海归更要抓住自己的优势,无论是在国外就业,还是回国工作,最重要的是具备“硬技能”。
现在都2018年了,过去所谓“铁饭碗”工作早已没有了。现在看来有一技之长是多么重要的一个因素,工作经验、工作能力缺一不可啊,现在已经不是“出国深造”回来就能拿到天薪的时代了,一切都是要靠自身实力。
打铁还需自身硬。朋友们,对于出国留学你有什么不一样的见解,赶快留言和小编讨论一下吧。
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