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最近，我读到一篇文章，说海外留学生回国的空间越来越小，更多的是一种经历，熟悉一套语言和生活方式。

　　

碰巧今天我是一名海外研究生，我在国外工作了将近4年。在这几年里，我做了3个不同的职位，这让他很困惑到底该做什么。这样的职业经历会不好就业吗?等着黑人跟你打招呼。

　　

　　

同时，结合我之前咨询客户需要回国留学的案例，总结了回国工作的几点准备:

　　

1。自我认知

　　

为什么要先写这个而不是写简历呢?

　　

因为当我们足够了解自己的时候，我们才能更准确地定位职业发展的方向。

　　

如今，这位客户更容易挑选出自己的专业兴趣、偏好和能力，因为他知道自己的强项。但是我还是帮助客户梳理了这部分。其目的是双重的。

　　

一是找出那些在成就事件中被反复使用的优势，这些技能在哪里可以被最广泛地使用，这是决定职业方向的关键。第二，找到客户的盲点。每个人都可以通过发现自己的长处来最大限度地激励自己。

　　

当他看到这些优势后，我们结合他的专业经验梳理出他个人的职业发展道路。

　　

对问询豁然开朗，明白自己在市场运作的方向是内心所向往的，并有能力去做。你的技术背景也很适合技术支持。

　　

2.简历优化

　　

国外的简历和国内的简历模板会有一点不同。

　　

因此，制作一份适合国内HR的简历也是非常重要的。毕竟，你需要一张“高层次的面孔”——一份简历——才能通过社交招聘。

　　

简历写作技巧:

　　

(1)从上到下，整个五部分。

　　

第一部分:基本信息(姓名、学历、专业、年龄、身高、联系方式);

　　

第二部分:自我评价(工作背景、行业优势、专业能力、性格);

　　

第三部分:工作经验。为自己创造一条清晰的职业道路。

　　

第四部分:项目经验。

　　

第五部分:教育经历。这与抗压能力或协调能力无关。这是关于找到你的职业描述的一部分词汇。这就是你脱颖而出的原因。

　　

(2)工作绩效量化。量化的数字用阿拉伯数字表示。

　　

(3)有多份工作经验的，应说明离职原因和回国原因。引导HR的思维，产生自我认知。

　　

所以一份没有职业咨询过程支持的简历就是一份没有灵魂的简历。很容易达不到你的最佳身材。

　　

企业对人才的需求越来越多，简历越来越重要，说三遍。

　　

疫情爆发后，客户要求优化简历的请求也有所增加。除此之外，还有许多其他的观点，但并不是所有的都很清楚。

　　

3、就业城市

　　

回家工作还是去其他城市?

　　

每个城市的工业分布是不同的。对于不同的教育背景、专业和就业经验背景的人，选择也会有所不同。

　　

例如，杭州是一个互联网产业集群;上海比较全面，制造业、互联网、医疗等。

　　

有些人会选择他们最喜欢的城市，想要安定下来。因此，提前了解城市的产业构成非常重要，可以进行有针对性的产业调查。

　　

4、职业生涯访谈

　　

在完成以上三个步骤后，我总是建议大家在他们理想的城市找到一个网络。

　　

主要目的是了解城市的特点，并为之创造机会

　　

也能对当地的工资、人文、衣食住行，做全方位的了解。毕竟，这不只是工作，而是生活在那里。

　　

5、招聘渠道

　　

比较常用的有人脉推荐、猎聘、领英、Boss直聘、前程无忧、智联招聘等。

　　

还有一些企业网站直接有招聘的入口，可以直接投递简历。

　　

6,面试技巧

　　

你可以和面试顾问一起练习面试技巧。你也可以向中国的HR朋友寻求帮助;找国内从事同一岗位的人员，请这些人面试一下这个岗位需要注意什么。

　　

HR可以解决关于面试技巧的问题，而相同职位的人可以解决关于工作具体回答技巧的问题。

　　

　　

7、职业适应

　　

我的一个咨询客户在国外学习和生活了5年，他告诉我他不适应中国的生活和人际交往。

　　

事实上，这种现象在我的外国咨询客户中相当普遍。不仅在生活中，在工作场所也会有职业适应的问题。会出现不恰当的工作方法、工作流程和职场人际交往现象。

　　

这个时候可以找专业的前辈，在工作中多咨询，多模仿。帮助自己度过适应期。适应期因人而异，从3个月到1年半不等。尽量缩短你的适应时间。

　　

如果你在国外留学，你准备好回国了吗?

　　

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