留学生申请落户上海公司要求补充协议是否合法?我们应该怎样做?
时间:2023-03-04
留学生申请落户上海,公司要求签落户服务期协议,比如落户之后必须在公司再呆x年,否则赔付xxx万等,到底是什么意思?是否受劳动法支持?一起来看看下相关解读,供大家参考!
一、落户服务期补充协议是否受劳动法支持?
落户的补充协议是不受劳动法支持的。劳动法中,公司可以向员工征收违约金的情形只有两种,一种是有培训(外部培训,需要有付款单据),一种是保密协议。落户不属于这两种。
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二、违反落户服务期协议是否需要付赔偿金?
其他可能有些微原因导致需要赔付赔偿金,可能是由于"落户是公司给员工提供的特殊优待"(在该地区落户是否属于特殊优待需要再次确认),也可能是因为员工已知签了协议还违约,违反了诚信守则(参考北京的爱奇艺case:爱奇艺员工落户北京2个月后提离职,赔了10万元)
但是一般来说,在上海地区,企业赢面很小,因为不同地区的法院倾向不同,北京地区更倾向站在企业角度,上海地区更倾向站在员工角度,保护弱者一方(劳动者)的权益。上海地区一般不认可这种补充协议。
至于北京的爱奇艺case公司为什么会赢,这是因为在北京,是用人单位为员工提供了北京户口,这个户口属于"稀缺资源"但是在上海,你是走留学途径落户的,这个机会并不是你的公司提供给你的,只要符合资质的公司(注册资本超100w)都能提供,公司顶多不过是做个顺水人情帮你落了而已,这个户口不算稀缺资源。
以上是关于赔偿金的问题。
那么,即使胜诉可能性很大,员工还是有可能遇到企业的刁难,比如不愿意及时帮你办理离职证明,影响你入职下家等等。
三、公司刁难不给开离职证明,应该怎样做?
1.首先,员工先发离职证明,30天后自动解除劳动关系。此时公司如果不愿意开离职证明,员工可以立刻提起仲裁。
2.仲裁一般需要20多天。在这之前,员工可以向公司所在地的"劳动监察大队”进行举报加以施压,让企业尽快开具离职证明。劳动监察大队需要柜面办理,没有电话办理的渠道。
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