留学生落户上海社保与个税对应问题?
时间:2023-03-06
本人目前社保缴费基数为8000元,但入职三个月由于公司规定试用期工资扣除20%发放,因此在2、3月的应发工资没有达到8000(2月7000,3月7400,这两个月的个税均20多,想问一下,这种情况算不算是个税与社保没有合理对应。
公司HR给出的解释是公司可以出具说明,是由于公司内部规定,劳务合同上写明试用期打八折。不知道这样审核的时候会不会有问题。
留学生落户上海,最容易出错的地方可能就是社保和个税的问题,很多人社保无法达标,社保和个税出现断缴、漏缴等情况,下面是关于社保和个税汇总出的一些问题,希望能给到你们帮助。
01
社保和个税不匹配
落户要求申请者的社保和个税相匹配,有的同学社保基数到了,个税没达到,这样是无法落户的,如果相差不多,那就可以调整;如果相差甚远,还是比较麻烦的。
社保和个税的情况最好是:报税收入≥社保基数≥落户基数要求(因为一般来说,报税收入是按照所有收入总和进行申报,而社保基数则是根据入职时的基本工资与单位人事协商确定的。)
留学人员可根据自身条件按这两个标准缴纳社保:
1倍社保基数:
1.5倍社保基数:
02
社保和个税中途断缴
这种情况一般出现在离职换工作期间,而且一旦换公司,不管中途社保有没有空挡,都要重新累计社保缴纳时间,前一家公司的社保记录将无法用于落户。不管是不是已经通过落户审核了,都建议大家在拿到户口前不要离职,否则可能导致落户失败。
总之可以肯定的是同一公司连续缴纳6个月或12个月,符合要求的社保、个税才可以申请,另外申请到审核还需2-3个月时间,申请过程中也需要同一公司缴纳相应的社保和个税。
03
社保和个税中途不达标
这种情况一般两种可能,①社保没达到。这种一般出现在基数调整期间,例如今年7月,上海2020年平均工资出炉,1倍基数调整为元,有的同学没注意到这点,没提前和公司hr沟通好调整基数,导致社保基数没达到新的基数要求,从而落户有效期得重新累计。②个税没达到要求。有的同学因请假或缺勤导致报税收入低于1倍基数,这样也是不符合申请要求的。
04
社保和个税第三方公司代缴
有的公司虽然把员工的社保个税缴纳在上海,但是会交给第三方公司进行代缴,这种情况就不符合要求,大家入职时一定要问清楚!因为要求规定社保缴纳单位和个税申报单位要与工作单位(劳动合同上体现的公司)三者一致。
05
社保和个税外地缴纳
无论是入职总公司,还是分公司,社保和个税都必须要求在上海缴纳,并且公司注册地一定要在上海。且签订劳动合同的公司也需在上海,否则无法申请落户,还有可能丢失留学生落户资格。为什么说会丢失留学生落户资格?因为政策规定留学人员需在回国后两年内来本市工作,才可以通过留学生落户的方式申请,一但社保个税外地缴纳满两年时间,就只能通过其它途径落户上海了。
图片来源:左边微信公众号右边“上海人才引进”
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