如果公司为我缴纳的社保基数达标但是劳动合同上的工资低于社保基数这样能通过上海落户审核吗？

　　

首先，公司无义务为你开高工资。

　　

落户只是你个人事宜。

　　

对公司来说，只是顺水推舟。

　　

但是，你如果想落户，至少一倍社保半年。

　　

这是前提条件。

　　

不过，可以等你升职加薪，工资基数达标后再申请落户，也不晚。

　　

看你的薪资构成。如果有额外的奖金、提成之类的，写出来的底薪可以低一些。

　　

因为你的社保基数就是按照你的工资情况来的，如果工资达不到要求，那么社保基数也是达不到的。

　　

另外，人社局要求社保、个税相匹配，如果你社保达到了，个税没达到，很难通过审核。

　　

最好社保基数、工资、个税这三个数字一模一样。

　　

合同上的数字比社保基数稍微偏低一些是可以的，但是差得太多就会被退回申请材料

　　

劳动合同薪资与社保基数对不上如何留学生落户上海

　　

实际薪资与合同不一致很正常

　　

劳动合同n年一签，但是薪资会经常变动：

　　

工作出色升职加薪

　　

公司增加津贴补贴

　　

每月薪资包含浮动奖金

　　

2.留学落户审核不要求实际薪资/社保基数与劳动合同上所写的工资一致

　　

举例：

　　

Jessy入职时劳动合同上基本工资为每月9000元

　　

实际因为有奖金，社保基数和个税基数为每月元

　　

可以顺利通过落户审核

　　

　　

劳动合同薪资与社保基数对不上如何留学生落户上海

　　

实际薪资与合同不一致很正常

　　

劳动合同n年一签，但是薪资会经常变动：

　　

工作出色升职加薪

　　

公司增加津贴补贴

　　

每月薪资包含浮动奖金

　　

2.留学落户审核不要求实际薪资/社保基数与劳动合同上所写的工资一致

　　

举例：

　　

Jessy入职时劳动合同上基本工资为每月9000元

　　

实际因为有奖金，社保基数和个税基数为每月元

　　

可以顺利通过落户审核

　　

留学生落户上海全攻略