“很多跨国企业、国企等，其实都会逐步了解不同国外大学的情况，其教学会较为贴近实际应用，企业不用花太多的力气，就可以让毕业生上岗。而且由于海归英语的应用能力、文化开发程度，都会稍高于很多国内毕业生，很多需要用到英语或者是创意的企业十分喜欢。”

　　

刘湘强调，特别是一些跨国企业，或者是想往外发展的国内企业，他们如果想往美国、加拿大、澳洲等地发展，那么企业就会更关注寻找在那些目标区域留过学的海归作为自己的'企业人员，到当地开发销售渠道、产品，“都是一举两得的事情。”

　　

海归的优势比较明显：有海外学习生活背景、视野开阔等，但随着国内“土鳖”素质提高，海归想要轻易找到合适的工作已不再轻而易举。有企业负责人表示，海归虽然有视野优势，但过高的期望很大程度上局限了他们的选择。海归整体水平的降低是造成这一问题的关键，当然也不排除明珠蒙尘的现象。

　　

“不足之处在于对本土市场不太了解，还有的海归受西式思维的影响，在融入本土企业文化时会出现一些不适应。”某地产公司的人力资源总监赵先生告诉记者，公司并不会因为对方是海归就高看一眼。

　　

专家直言，以前如果哪个企业招到了海归是一件很值得炫耀的事，然而随着出国留学这扇教育大门逐渐打开，这种原本稀缺的资源逐渐变得丰富，甚至相对过剩。也正因为这样，所以导致了“海归”变“海待”的现状。

　　

■链接

　　

来穗海归逾五成扎堆经管类专业

　　

广州留学人员服务管理中心的数据显示，今年1至5月，来穗留学人员人数合计1453人，其中博士58人、硕士742人、学士634人、其他19人。回国就业的留学人员专业分布主要集中在管理类（450人）和经贸类（324人），两大专业占回国留学人数的半壁江山。

　　

从国别及地区看，其中36.9%来自英国，其次是澳大利亚、美国及中国港澳地区（约为15%），接下来是法国等其他国家。

　　

■分析

　　

为何海归大量回流？

　　

经济不景气国外求职难

　　

还记得2009年，在北京、上海、广州三地的应界生人材招聘会上，大量海归的身影在人群中非常活跃，各企业对他们也有相当兴趣，引发现场众多国内应届生不满，有学生甚至直接呵斥说：从哪里来滚回哪里去！场面相当尴尬。

　　

时至今日，虽然留学人数激增，使得海归的含金量有所下降，但在被称作“史上最难就业季”的2013年揾工季，海归的涌现仍让本土应届生心头为之一颤。

　　

为什么海归会大量回流？分析人士认为，这跟国际经济和就业环境不景气，留学生留在当地就业难度增加有直接关系。

　　

以英国为例，英国政府为了保证本国人民的就业，开始对欧盟外的留学生“痛下杀手”。不仅提到留学门槛，还限定留学生毕业后在英国实习就业的机会。根据原来的PSW签证政策，在英国大学毕业的本科及本科以上的国际学生可在英居留两年时间，用来就业或开展商业活动，这为留学生将来回国就业提升了竞争力。然而，2011年3月22日，内政部公布了终止PSW签证的修改措施。这意味着，除非找到年薪2万英镑以上的工作，或者走投资、创业途径，从2012年4月6日起，国际留学生毕业后面临立即回国的命运。

　　

在该政策影响下，多数留英学生很难在毕业后继续留英实习或者工作，而被迫回到国内。这样，留英海归的就业竞争力也大打折扣。即便是少数能够在英国找到实习机会的留学生，境遇也堪忧。

　　

据《英国侨报》报道，英国官方公布的数字显示，去年12月至今年2月期间，英国失业人数增加7万人，上升到256万。“人多机会少”，总数超过10万的中国留学大军要想突出重围绝非易事。为了能够获得一个实习岗位，很多留学生都不得不沦为免费劳动力甚至“贴钱赚经验”。

　　

在美国，留学生的就业难度也不亚于英国。根据相关规定，雇主必须先向美国人刊登求才广告，证明本地人无法胜任该工作时才可以聘用外籍人士。而留学生要想留下工作必须获得H1B工作签证，这个签证是美国移民局对大学本科以上学历的人士开具的一种短期工作签证。每年新的H1B签证配额是6.5个，再加上2万个H1B名额留给在美国获得硕士以上学位的专业人士使用。每年的4月1日开放申请，10月1日开始生效。

　　

然而，从以往的公开数据可以获悉，H1B工作签证只是在金融危机的时候出现了报不满的情况，其余时间则是接受申请的几天内便爆满，不得不采取行随机抽签受理的方式。能否获得工作签证，还要靠很大的运气。

　　

在澳洲、加拿大虽然对留学生的限制没有这么严格，但是留学生在找工作时还是会面临诸多限制和就业歧视。高额的生活成本和思乡情切，也让不少留学生选择毕业后便回国。

　　

■过来人说

　　

在国外积攒工作经验

　　

回国就业竞争力倍增

　　

出去时千挑万选，回国后千差万别。海归抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。

　　

这边厢，有企业人力资源代表直指，现在不少海归在求职时心态很复杂，有些高不成低不就。有些海归并没有海外的工作或实习经验，只是带着一直文凭回国就业，就想要高薪。这种心态和做法，在如今的就业形势面前显然有些不合时宜。

　　

那边厢，为了能够顺利就业，不少海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。也有专家表示，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容小觑。