最近有小伙伴前来咨询，说自己涨薪后的社保基数已经达到了落户要求，但仍被告知社保累计无效。

　　

为什么会出现工资明明高于社保基数要求，却仍然累计无效的情况呢？涨薪后要怎么做才能确保有效累计？

　　

今天，小潮就为大家解答这一问题。

　　

累计无效的原因

　　

LUOHU

　　

每个人的社保基数在入职之后就已经确定了，不会随着工资的增减而变化，而是每年7月左右社保基数调整端口开放的时候，根据上年度的平均报税收入进行相应的调整。

　　

*从今年的7月1日开始，1倍社保基数正式调整为元；1.5倍社保基数调整为元。

　　

案例分析

　　

LUOHU

　　

因转岗/升职等涨薪

　　

假设留学生A于2021年3月转正入职，随后薪资逐步上涨，至2021年7月由9550元上涨至元。

　　

那么，留学生A可以与公司协商调整社保基数，按月核查。

　　

社保基数调整方法如下：

　　

1.打开自助经办平台。

　　

　　

2.点击“社会保险图标”。

　　

　　

3.点击“缴费变更申报”。

　　

　　

4.选择“缴费基数调整人员”。

　　

　　

5.填写员工信息和调整后的基数并提交。

　　

　　

因转正而涨薪

　　

假设留学生B于2021年1月入职，6个月试用期内的月薪为9400元，2021年7月转正后涨薪至元。

　　

那么，在2022年7月左右社保调基的时候，根据上年度平均收入来计算，留学生B的社保基数应该调整为元。

　　

*计算方式：（9400×6+×6）/12=元

　　

调整结束后，可以打印《基本养老保险个人账户缴费基数调整核定表》，如下：

　　

　　

友情提醒

　　

小伙伴们一定要记住，社保基数在入职后就是确定值了，所以各位在入职前记得和人事商量，尽量按照转正后的薪资来缴纳社保。

　　

以上就是涨薪后社保基数仍不达标的原因啦，小伙伴们可以按照上述的方法，在社保调基的时候及时调整基数，避免无效累计！

　　

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