学生时代无忧无虑的生活已经远去，现在的你是不是开始为找到一份满意的工作而烦恼，一次次的面试，你是不是已经精疲力尽了，开始质疑自己的能力，不要灰心气馁更不要放弃，相信自己，你只是缺少经验而已，今天我们就一起攻略面试，摆脱焦虑吧~

　　

在求职过程中我们一般就面对三个环节：简历、笔试和面试。但是每一项都没有看起来那么简单。

　　

掌握求职时间

　　

　　

首先我们需要掌握回国求职的时间：

　　

5月-6月：准备毕业的同学要尽快完成相关手续办理；

　　

7月-8月：学历认证，了解国内对于留学生的落户，就业等政策；

　　

8月-12月：校招和国内名企秋招开始，近几年来，无论是秋招还是春招的时间都大幅提前提前，以互联网为代表的企业，早在7~8月份就开放了提前批网申及内推的名额，到了9~10月份是秋招网申高峰期，10~11月份秋招面试高峰期，很多同学后知后觉，拿到左边offer右边的难度也随之增加了。但是错过了秋招我们要牢牢抓住春招，这也许是应届生最后一个招聘季，一般集中在次年2~4月，有的企业在1月份就开启春招。同学们要多留意求职的时间点，建立自己有效获取信息的渠道，例如在线招聘平台、企业官网、招聘会等都可以重点关注，积极备战。

　　

简历的准备

　　

　　

不要强翻你的英文简历

　　

很多同学在国外待久了，只有英文简历，写中文简历基本靠强翻，不符合中文的语法和表达方式，看起来让人哭笑不得。

　　

简历上没电话基本就被直接弃掉

　　

外企会首选邮件联系你，但是国内HR习惯使用的是电话，所以写中文简历的时候，千万别忘了留电话号码。

　　

国内简历需要放照片

　　

国内简历一般都会准备中英文两个版本，两页放在同一个PDF里。国外简历大部分都不附照片，但中文简历最好附上照片，省的为了看你还得叫你做一次无用的面试，简历照的选择，总而言之就是：要professional。

　　

缺乏实习经历的同学，一定要抓紧时间填空白的简历

　　

除了通过实习拔高自己的简历背景以外，同学们也可以多参加就业培训、校园宣讲会，求职中最重要的一点，就是多做尝试，千万不要因为没有正反馈就选择待在寝室自我放弃，否则明年毕业的时候你会“自闭”。

　　

　　

笔试的准备

　　

　　

通常国内招聘的流程为网申-笔试-群面-小范围/单独面试-收到左边offer右边：

　　

如果不懂专业知识一切都是白搭，所以要拿出1-2个月的时间正经准备笔试题目，题库那么多，题是很难刷完的，所以备考笔试关键在于举一反三，就像做五年高考三年模拟一样，比如图形推理可以归纳成几种考点，逻辑判断也有常用的套路。

　　

国内国企民企笔试网测的很多题目都非常诡异，一堆性格测试，根本不知道选哪个才是对。这是海归最短板的地方，有些题目你也许真的不会做，所以一定要提前准备提前练，千万不要高估自己的智商。

　　

面试与HR的薪资较量

　　

　　

经过层层选拔，终于到了面试，面对HR：”你的期望薪资是多少？”时，我们如何回答才能让HR不反感？如何让自己的利益得到最大限度的保障？如何让薪资不砍反涨？

　　

提前了解平均薪资水平

　　

我们需要事先做好功课，了解一下你所在区域、所在行业的薪酬水平，让自己能有一个相对合理的预判。还有，行业差别也很大，因为行业的盈利能力不同，薪酬要求自然也会不同。譬如，传统制造业、服务业工资水平普遍不高，IT企业、高科技企业工资水平比之高出50%也属司空见惯。据调查研究表明显示，国内应届生平均期望薪资为8431元，其中北京、上海地区毕业生期望薪资达到元/月及元/月。但实际并不尽如人意，据梧桐果发布的《2021中国高校毕业生薪酬报告》显示，全国工资区间在5k—7k的毕业生接近五成。

　　

　　

智联招聘发布的《2021中国海归就业创业报告》显示，留学生的平均薪资大概在1w左右。

　　

所以在畅谈薪资的同时，一定要根据公司平均薪资来谈，切忌天马行空。

　　

　　

切记避坑

　　

没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。

　　

几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，你需要提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。

　　

小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。

　　

良好的薪水谈判其实是双赢的。公司如果想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。

　　

如何正确地聊薪资

　　

其实经过前几轮的面试和考察，公司早就对你有了综合的判断，并且很多公司都有一套非常明确的薪资体系。所以能否回答好“你期望的薪资是多少”这个问题，我们需要注意以下几点：

　　

1.预留压价空间，我们在谈薪资的时候，要预留一些弹性空间，给双方一点回旋的余地。

　　

2.清楚个人优势，作为应届生，虽然没有太多的工作经验，但是我们可以从学校背景，实习经验，个人能力这几个方面来梳理自己的优势。在确定是HR可以接受的薪资区间的时候，可以适当的争取区间内的最高薪资，因为梳理好你的个人优势之后，会让你在谈薪资的时候更加有底气。

　　

3.注意额外福利，很多企业除了正式的工资之外，还会有一些福利和奖金。比如五险一金、单双休、年假、病假、商业保险、团建、年终奖金和各类补贴之类的，都是需要注意的。如果没有提前打听到这些情况，可以试着在和HR谈薪资的时候了解一下，并根据回答调整自己的期望薪资。

　　

所以，对于应届生来说，正确的态度应该是：不要扭扭捏捏的不敢提、也不要漫天要价、不要低估自己的能力，我们需要一切从实际出发，结合市场行情和自身情况，这样才能谈到一个合理的薪资价格。

　　

逃避并不能解决问题，人生也不可能万事具备才出发。我们正是在一边体验中一边成长，停留在想象的恐惧中而不去体验就像是无源之水，只有在实践中我们才能发现自己喜欢的、热爱的。祝大家都能收获一份满意的左边offer右边~

　　

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