时不可待,上海留学生落户有重点!
时间:2023-06-04
上海需要怎样的人才?人才需要怎样的上海?这两个颇为耐人寻味的问题背后,有一套特别的“人才观”。上海要展现不一般的人才视野,以更加开放的格局、更加宽广的胸襟、更加包容的环境,吸引更多人才来到上海,要充分发挥上海开放引才的综合优势,大力吸引集聚海外高层次人才。为此:
1、海外引才思维将由“本位”向“全球”转换;
2、海外引才主体坚持市场导向,向多元主体协同转变;
3、海外引才方向放宽视野,向全球创新型国家转变;
4、海外引才对象瞄准重点人才群体,向全方位精准引才转变;
5、海外引才方式适应国际形势新变化,向新型引才手段转变。
根据教育部推算,2021年海外留学生学成归国人数将首次超过100万人。并且根据教育部预测,2022届高校毕业生规模将达到1076万人,再创历史新高,就业形势依旧严峻复杂。
虽然客观环境不容乐观,但对海外留学生也不必过分忧虑,应调整心态、主动制定职业规划、明确归国落户目标、充分利用自身资质,提前做好准备,以更从容的姿态面对择业和落户。
1月10日,在浦东新区七届人大一次会议上,作为来自浦东共青团的代表,孙盈非常关心青年人才相关的内容。她注意到,政府工作报告指出,要“构建系统集成、供需适配的人才政策体系,加强人才引进、培养和服务保障,加快集聚海内外高层次人才、拔尖人才和团队特别是青年才俊,优化多层次人才安居体系,新增保障性租赁住房5000套。”据她介绍,这几年来,团区委在区人才办的统筹指导下做了一些探索和实践,比如,实施“名校入港计划”,打造海外青年人才“入海口”,通过积极联络多家世界名校校友会,开展浦东产业生态和创业环境宣介,挖掘海外青年科技人才到浦东来。
近阶段,上海拟陆续推出7项人才环境优化政策和7项精准服务举措,让海内外英才感受到上海渴求人才、欢迎人才的诚意和热情,享受到不断优化的上海人才发展综合环境,为每位人才在上海干事、创业、发展提供更好助力。
就目前的政策来看,上海将留学生划分为了5个档次,5个档次对应的政策有所区别,具体如下:
1、国内双一流本科+国外排名前500院校硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。
2、国内双一流本科+国外非排名前500院校硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。
3、国内双非本科+国外排名前500院校硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。
4、国外正规本科+国外正规硕士:按照留学生社保基数交够6个月的社保。
5、国内双非本科+国外非排名前500院校:按照按照留学生社保基数交够12个月的社保,且社保基数比前几种学历的留学生更高。
另外,还有留学生落户激励政策。
1、无社保基数要求
满足以下两点的留学生不要求社保基数达标,全职工作6个月即可申请落户上海:
1)在“上海科技创新职业清单”内的用人单位工作;
2)在国(境)外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员。
2、满足以下任一要求的留学生可直接落户上海
1)高水平大学博士学位
获得高水平大学博士学位的人员,来上海全职工作后可直接申办落户。
2)在世界500强知名企业、跨国公司等任职高管、技术、科研职务的人员
申请时应提供相关单位出具的职位、岗位描述、薪酬等信息,同时提交公司组织架构图。
3)高水平大学、国际知名科研机构副教授、副研究员及以上职务人员
在世界500强院校或知名科研机构担任相关职务,申请时要提供相关单位出具的任职材料。
3、创业落户
新政中的创业落户除了法人外,团队核心成员(累计不超过3人)都可以享受创意落户优惠政策。
满足以下条件可申请创业落户:
1)公司不少于2人;
2)企业最近连续6个月缴纳增值税(营业税)或企业所得税税单;
3)员工正常缴纳社会保险费满6个月;
4)公司实缴注册资本50万;
5)留学人员企业负责人为第一大股东、个人股份一般不低于30%。
*注意:团队核心成员申请要求公司拥有专利、科研成果、专有技术。
如果你还在考虑要不要回国,以及回国到哪里就业的宝宝们,真的不用这么纠结,行动起来吧!
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