海外生活了八年（本硕六年，工作两年，金融背景）

　　

之前一直打算留在海外的，最近由于个人的重大变故，决定半年后回国。

　　

由于对国内市场完全不了解（求职渠道，network渠道，相关经验要求，简历面试技巧，薪资水平等），现在一头雾水无从下手。

　　

想在知乎上问问：

　　

1.海外两年工作经验是否能被国内承认？我是在一家本地的金融机构上班。

　　

2.国内的猎头是在什么样经验水平的求职者使用的？

　　

3.我想找到工作了再回去，不知道是否可行

　　

4.收到左边offer右边到入职之前一般要多久？

　　

5.国内的外企需要中文简历吗？

　　

感谢

　　

我的合伙人Olivia是QS世界排名前50院校商科硕士，3年留美工作经验以及5年国内工作经验。回国后曾服务世界500强公司，主要负责财务分析和宏观行业分析，以及科技独角兽公司负责投资并购和市场拓展。

　　

从海外到国内，Olivia顺利的实现了职业转变。

　　

留学生回国想要找到一份称心如意的工作不是那么容易，这篇文章分享一下留学生回国可以提前做哪些准备？

　　

一、职业规划

　　

①评估海外经验的可迁移性。

　　

②深度了解国内职场行情，定位目标行业和公司。

　　

③基于目标岗位的招聘要求，发掘国外经历的优势。

　　

二、简历以及投递渠道

　　

①精心打磨中英文简历。英文简历要体现英文能力和专业度；中文简历一定不要用英文简历翻译，注意用词用语，符合国内HR的阅读习惯。

　　

②选择高效的求职渠道。

　　

③辨别职位的真伪，避免做无用功。

　　

④掌控好节奏，把握金九银十和金三银四的跳槽黄金时间。

　　

三、面试演练

　　

①由于长期居住在海外，不了解国内面试的套路，以至于错失了很多好的职业发展机会。

　　

②面试的技巧是可以短时间内提升的，一定要提前模拟演练，复盘分析，不断提升面试的能力，在面试中展现自己的专业能力和软性素质。

　　

四、回国时间

　　

①大部分公司可以接受远程视频面试，但是建议终面环节回国面谈，一方面向企业表达自己加入公司的意愿度，另一方面谈可以近距离感受公司的文化氛围，进一步判断这家公司是否合适自己。海归回国就业文化适应非常关键。

　　

②海外候选人需要处理海外的工作和生活事宜，企业通常可以适当延长离职交接期，但最好不要超过1个半月。时间太长风险比较高。

　　

五、薪酬谈到多少合适？

　　

回答：留学生回国工作要做好降薪的心理准备，如果职业发展机会非常好，建议不要在薪酬上与企业过多的谈判。HR给到的左边offer右边数字基本是公司内部审批过的数字，即便谈判可谈空间也不大。

　　

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欢迎大家关注我的知乎，我是知乎上为数不多的兼具外企500强HR背景和猎头背景的答主。

　　

解决青年人职场焦虑，左边offer右边导向的可落地求职咨询方案。