试用期社保究竟算不算入有效累计?留学生上海落户
时间:2023-06-16
很多人对试用期的误解就是以为,试用期缴纳的社保不能计入累计。
今天,刘女士做一下正解。
01
试用期该不该交社保
入职后,转正前,一般有两种情况:实习和试用。
如果你是处于试用期:
根据相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,且试用期包含在劳动合同期限内,单位应按规定自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记手续,依法缴纳社会保险。
如果你是处于实习期:
也就是在校生利用假期时间去公司实习。那么,为了维持正常的就业、社保环境,用人单位是不允许为你缴纳社保的。
02
试用期缴纳的社保算入累计吗
试用期间,公司必须要为你缴纳社保。那么,如果试用期缴纳的社保基数大于1倍或者1.5倍落户要求,是可以计入累计的。
如果社保基数未达标,那肯定是不能计入累计的。只能等上调后,再重新累计。
03
试用期结束后提交落户申请
政策原文如下:“如合同约定有试用期的,需完成试用期后方可申报”。
也就是说,试用期间缴纳的社保,只要符合落户要求,都可以算入累计。但是,要等到试用期结束后,才能提交落户申请。
试用期的长短一般会在合同里约定好:
《劳动合同法》规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满3个月的,以及以完成一定工作任务期限的,不得约定试用期。
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