报道称海归薪资已无太多优势,出国留学性价比下降,留学还值得吗?
时间:2023-06-23
据光明日报报道,数据显示,留学生对于求职的期待过于乐观,“对自己定位过高”和“相关实习/工作经验不足”成为两大主要问题。尤其是“对自己定位过高”,三年来一跃成为最受留学生困扰的求职问题。在调查样本中,将近一半的留学生归国后进入体制内工作,其中21%进入国家机关/事业单位工作,25%任职于国企。
通过与2019年国内全国高校不同学历毕业生的平均起薪相比,海归本科、海归硕士和海归博士分别高出3512元、2944元、1244元,优势呈明显下降趋势。北京大学副教授沈文钦对此表示认同:“如果纯粹只算经济回报的话,出国留学的性价比正在降低。但是留学经历对个人的成长、品格的塑造等等的作用,却无法用金钱衡量。”
归国留学生还面临着一个问题——毕业流程与国内招聘单位的时间不匹配,形成了“就业时差”,导致求职机会减少,求职时间延长。
留学生现在回国就业还有优势吗?一年制硕士HR认不认可?去国外留学是不是不如985/211有竞争优势?
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总是会看到很多人说到留学就会讨论以上这些问题,下面和大家分享一下最近看到的猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》,这项报告分析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会,并且和与国内高校应届毕业生相比较,还有有参考价值得。
学制长短对应届留学生人才竞争力无明显影响
有不少同学是英国一年硕这样的学制较短的留学生,而在国内人们会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”,对其竞争力提出质疑,因此有些学制短的留学生也担心自己的就业,但是猎聘大数据结果证明,这些担忧其实大可不必。
猎聘大数据显示,2018年1月至2022年5月,海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数整体来看不相上下,可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
80.85%的企业HR将留学经历视为左边加分右边项
针对企业HR的调研显示,80.85%的企业HR将留学经历视为左边加分右边项。
QS100的留学生和985/211的毕业生谁更有竞争力?
64.44%的HR认为两者同样具有竞争力,其背后得票率最高(83.02%)的理由是“各有所长,各有千秋”;
19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力,其背后得票率最高(84.38%)的理由是“QS100院校名气大,国内外都认可”;
另有16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力,其背后得票率最高(81.13%)的理由是“熟悉本土情况,更易适应国内工作”。
优先职位行业:互联网占比最多,医药薪资最高
近一年留学生优先职位遍布各大行业,其中最多是互联网行业,占比为26.85%;文教传媒、服务外包位居第二、第三,占比为19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五,占比为7.89%、6.05%。
优先职位城市:上海职位最多,北京薪资最高
从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看,一线城市占比最高,总和为62.44%,其中,上海、北京、深圳位居前三,占比分别为19.50%、19.02%、16.28%;广州占比为7.64%。
在这20个城市中,留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州,分别为27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看,城市的薪资差距没有行业大。
近年来随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展,对优质人才的需求更加迫切,全国范围内兴起了持续的城市抢人大战,不少城市纷纷出台招才引智政策,其中对留学生的引进政策更为优厚。
企业招聘留学生情况及其行业分布
从报告中可以看出,企业对具有商科背景的应届留学生需求量最大,而企业喜欢从事的领域恰好也是最需要海归的领域。此外,在传媒、电子通信、医疗以及互联网等行业,留学生也非常受欢迎。如果你想申请跨专业留学,可以专注于这些专业~
留学生选择最多的岗位是涉外事务/翻译,由此可见,企业仍然十分认可留学生的外语能力。毕竟,每个人都必须参加语言考试并取得合格的语言成绩才能去海外读书。此外还有大量留学生担任专业技术人员岗位,例如品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营和工程师等等。
尽管近年来社会上质疑留学生含金量的声音不断,但是我们也看到了全国范围内的抢人大战中,海外留学生仍然是很多城市招才引智政策覆盖的重要人群。
国内对于优质人才的需求一直存在,各个城市不断优化海外归国人才落户政策、出台优惠福利,其中对留学生的引进政策更是尤为优厚。从各项数据中也能看出,留学生仍是具有竞争力的身份,在求职过程中占有一定的优势。
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