海归毕业找工作，一般来说，外企、业务重心国内外差异较大的行业、以及特定业务的大厂在招聘时会比较偏好于有海外学历的人。

　　

外企喜欢招海龟的原因大家肯定都明白，也没什么好说的。所以就外企求职来说，想跟大家聊的是院校的地理优势。

　　

甚至不管是外企还是国企，大家会发现其实影响员工毕业院校构成最多的，是这家公司的总部和核心业务在哪。比如总部设在杭州的阿里最多的员工毕业于哪里？不是清北复交，也不是哈佛耶鲁，而是浙江大学。还是那句话，企业招聘本身有很强的“近水楼台”效应，如果你来自本地的院校，或者企业原本招了来自你学校的毕业生，很大程度上就是帮助企业减少对你的了解成本，而“本地院校”和“毕业生聚集的院校”很多时候直接就是重合的。这其实也是很多同学择校时会优先选择诸如伦敦、纽约、旧金山等主流国家大城市的原因。

　　

　　

地理优势大概像这样

　　

所以我们翻过来说，如果想进外企、国际大厂，去一所地理位置占优势的名校能够很大程度上提高大家的成功率。找工作的时候，也可以多考虑一下院校周边的企业。除此之外，可以额外关注一下国内大厂的海外业务，比如腾讯的海外招聘会、华为的欧洲业务，可以说是文化无隔阂+地理名校优势双重buff。

　　

　　

去年腾讯校招的海外专场

　　

然后就是业务重心国内外差异较大的行业。比如像阿里、字节跳动、腾讯都是属于业务范围很广的当代互联网大厂，互联网大厂最主要的特点是什么呢，是变革速度超级快。他们不太会花很长的时间去打磨一个产品，市场和同行也没给他们留出那么多时间。一个需求从提出到落地可能周期是按星期来计算，所以相应的，很多产品端的职位会希望招到更接轨前沿技术的、反应更快的、对新鲜知识了解更多的求职者。

　　

所以与其说是互联网大厂喜欢留学生，不如说是以交互设计、服务设计、用户体验设计为首的几个国外发展不平衡重灾区更喜欢留学生。

　　

　　

之前的阿里校招要求

　　

所以同样的道理，还有动画、游戏大厂，更冷门一点的生物设计、体验空间、国际化一点的建筑类事务所……等等这些行业的大厂，对它们来说，留学生基本代表了在校期间接触的就是公司日常业务需要的前沿内容，大家可想而知留学生的求职优势了。

　　

　　

图源汉艺17届学员Kaidi同学，入职腾讯游戏

　　

还有一个比较特别的行业放在这里一起说，时尚。时尚这个行业很难说是留学生光环在求职时有加成，因为这个更看重你能拿出来的作品和履历。而一个很明显的事实是，我们本土的时尚产业其实没什么大厂，所以这就导致了两个结果：1、外企，海外名校认可度比较高；2、本土化做得比较好的大厂，这种更需要你能掏出一本有亮点的作品集或者有亮点的履历。

　　

　　

拿下腾讯、网易、育碧左边offer右边的汉艺17届学员Max同学在简历中提到的houdini、spritesheet、particlesystem技能点

　　

我到现在依然印象很深刻的事情是，之前我们有个央美毕业的同学分享申请经验，珠宝设计专业，时间比较赶，所以拿了好几个学校作品改吧改吧放进作品集申请到了罗德岛和圣马丁。那时在这篇文章下面收到一条这样的留言：

　　

　　

怎么说呢，如果你读了LCF，有McQueen的实习经验其实是很平常的事情，诸如此类还有就读马兰欧尼期间设计Gucci新款时装、纽约时装学院毕业展直接上纽约时装周、威斯敏斯特本科就纽约时装周……这些可能平常很难获取的资源对海外的时尚名校来说，都是很平常的东西，但在求职时，绝对是大大的左边加分右边项。

　　

　　

汉艺16届学员Y同学，FIT毕业作品在纽约时装周

　　

剩下的，就是例如华为这种有特定业务的大厂。我们都知道华为主要业务是信息与通信技术，业务广泛铺开了开始涉足更多的终端产品，所以表现上是一些细分的特定业务集中领域会需要留学生。比如之前应邀来跟大家分享求职体验的华为用户体验设计师cht提到，他所在的部门主要负责的是全部华为手环和穿戴的交互设计，以及衍生出来的健康运动的生态产品交互，接触到的80%-90%的设计师都是留学生。像英国的伦艺和皇艺，美国的罗德岛和帕森斯等的留学生有很多。

　　

　　

华为校招的留学生通道

　　

其实也就是上面提到过的，虽然这部分业务的占比不像几家互联网大厂那么多，但业务中包含的体验、交互、服务以及配套的工业、系统等领域，海外名校的教学更成熟和前沿，所以在招聘时都表现出了对留学生相当强的偏爱。

　　

首先题主要确定自己的目标行业/公司/岗位是什么，这些其实都是职业规划的内容了。此外，题主应该也能感觉到的是，目前学历贬值严重，海归硕士在国内遍地都是。但是，并不是说题主学历减分，而是需要提醒题主的是目前的求职市场不只是看学历，和学历一样重要的是实习/项目经验。

　　

小麦经常和海外留学生打交道，实习是海归求职的硬伤。所以，早早积累一份对口的实习经验才是找工作的利器。但是由于很多实习机会比较宝贵，也面临众多学生的参与竞争，所以获取对口的实习渠道资源成为最重要的环节。

　　

小麦作为正规求职机构，保持和各领域知名企业一手合作关系。找到小麦的学生通常也需要过小麦这边的审核关卡，也就是说作为求职者首先要让自己的基本条件能符合岗位JD，小麦这边才有把握在渠道资源上帮助求职者接近理想左边offer右边。

　　

最后，这里是@麦芽求职，专注为全球海内外同学，提供一站式求职辅导。目前已累计帮助3000+学员斩获世界500强名企实习或全职左边offer右边，并帮助1000+学员获得名校留学申请左边offer右边。有任何关于实习内推｜校招全职｜笔/面试辅导｜1V1定制服务的相关问题，可以直接来找小麦～

　　

　　

留学生回国找工作相对来说还是比较容易的，我来今天就给大家来讲一讲留学生如何找工作

　　

适合那些还在海外即将回国或将准备回国但不知道国内就业环境的留学生小伙伴。??

　　

而如果是已经回来的小伙伴，相信你已经或者正在经历秋招的考验，??那你可以去看我更多关于面试技巧的文章

　　

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我们都知道留学生回国参加的是国内的校园招聘，根据教育部最新的数据，??预计2022届的国内高校应届毕业生人数将超过1,000万人，??与此同时2021年希望回国求职的留学生数量相比，2020年增加了48%，将达到80万人。?

　　

?总体来看留学生回国找工作将面临非常激烈的竞争，??所以大家一定要做好心理准备，工作并不是你想的那么好找的，

　　

往往理想很丰满，??但现实很骨感，大家要适当的降低心理的预期。?

　　

?说到留学生找工作面临的挑战，我觉得主要还是一个信息的不对称，??大家对国内求职的套路和流程不是很熟悉，国内一部分企业对留学生也不是太了解。

　　

??举个例子：很多的同学都不清楚应届生身份如何来界定，所以没有提前规划好时间??安排，一不留神就错过了国内校招的机会，等到回国之后才发现好单位都已经结束招聘了。?

　　

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再比如：说国内很多的企业非常的看重大家的实习经历。

　　

?但是不少留学生同学实习经历就相对比较欠缺。?

　　

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此外除了一些世界名校大家耳熟能详??之外，其实很多国外的院校国内的hr可能听都没听过，你在筛选简历的时候通过率就会比较低。?

　　

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校招一般分为“秋招”和“春招”

　　

大部分好单位的重点都会放在“秋招上”，??也就是每年的八九月份启动，一直持续到春节之前，??

　　

一些启动早的公司会在马上的12月份进行秋招的补录，同时会有一部分的企业和大厂??要提前开始春招提前批的抢人，

　　

到明年的三四月份全国范围的春招就会大面积的启动，??特别需要再提示大家，现在进行的是2022届的校招，??也就是面向国内2022年7月毕业的高校应届毕业生。?

　　

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很多人问我应该参加什么时候的校招呢？??

　　

其实严格意义上来说，留学生并没有所谓的应届生概念，??

　　

教育部留学服务中心对此早就有明确的说法，留学回国人员不分应届和往届是否为应届，??由用人单位决定，我们在实践当中也看到各个用人单位在描述招聘岗位时，

　　

对留学生毕业时间要求是??各不相同，所以具体的情况要参照每个公司的招聘简章，??其实很多人也不知道自己应该什么时候参加秋招，??这里给大家说一个简单的原则：

　　

“不管你什么时候回国，??什么时候拿到毕业证就掌握这一条就行”

　　

?今年秋招的企业一般都是明年7月份给大家办理入职手续，??所以如果你能在明年7月份要求你报到的时候，取得教育部出具的学历学位认证，??你就可以参加现在正在进行的秋招或者是明年上半年的春招，如果不行的话，??那就相应的得往后顺延。?

　　

?另外要提示大家一点，如果你在海外呆满365天，??在回国两年内可以办理北京上海这样特大城市的落户，这也是一个非常难得的机会，??这个时间也是你要通盘考虑进去的。?

　　

在这里可以看看我之前的文章都有哪些渠道可以解决北京户口

　　

sunny北京：一文解答北京落户问题（以及哪些渠道可以解决北京户口？附落户北京名单）288赞同·223评论文章

　　

作为留学生，我觉得大家不要给自己“设限”，各行各业都可以大胆的去尝试，??包括体制内的一些岗位，

　　

这几年留学生考公考编进国企也都非常多，??具体去什么行业什么岗位，当然还要结合你自己的专业和兴趣爱好来看，??

　　

据我所知比较受留学生欢迎的岗位都有以下：

　　

1；??金融行业包括投行、券商、基金、银行等等，

　　

2；咨询行业，??包括管理咨询、战略咨询

　　

3；it咨询等等互联网行业，??比如说像bat等等大厂的商业分析产品市场运营相关的岗位，

　　

4；再就是快销行业，??比如说管培的岗位或者是市场类的岗位，??

　　

5；公务员，大家都喜欢报税务局。

　　

这些都是大家可以重点去关注和考虑的。?

　　

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另外确实有一些企业在招聘的当中会“偏爱”留学生，我也归纳了主要是三类，??

　　

⊥87⊥；外企，大部分外企员工在工作中都需要利用双语来交流，??而留学生对跨国文化的接受能力比较强，外语沟通能力总体上比国内学生更有优势。?

　　

2；互联网大厂留学生的语言优势，国际背景以及比较开阔的眼界，??这些都非常符合大多在北上广的一线城市的互联网大厂的招聘要求

　　

同时很多的互联网大厂都在走国际化的路线，所以一些极具前瞻性的岗位也会更加偏爱?

　　

3；国际业务的国企央企，??每年都在大量的招聘留学生，比如像中油国际，招商局五矿这种外贸类的央企就值得大家去关注一下。??

　　

1；国内比较主流的招聘网站；前程无忧和智联招聘是国内最大的招聘网站，??特点是职位多，但是回复率比较低，

　　

2；拉钩网它是聚焦互联网招聘，??boss直聘中小企业比较多，回复率高，但是鱼龙混杂，??

　　

3；应届生求职，这个比较专一，校园招聘比较推荐大家重点关注。??

　　

4；此外还有国聘这个是官方的背景，国企央企的招聘比较多。

　　

5；针对海归招聘的专业网站，比如说像jobs海归网、留学人才网、海外招聘网等等。?

　　

?6；如果你有明确的求职目标和心动企业，??建议你直接去企业的人才招聘官网或者左边微信公众号右边进行投递。

　　

7；??可以充分的发动一下身边的师兄师姐或者亲戚朋友来进行内推，这也是效率比较高的一种方式。

　　

8；这个是寻找第三方机构，当然是有偿的，有不少小哥哥小姐姐们通过此渠道找到落户单位

　　

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结合上面提到的一些风险点给大家几个建议：

　　

1；一定要弄清自己的毕业时间，??对应查看目标企业的海归应届身份的界定，标准，??明确自己应该参加哪一届的校招，并且尽早做准准备。

　　

2；??在简历环节一定要用国内习惯的方式来写简历。举个例子来说，??国外找工作简历上是不需要放照片，不用写性别和年龄的，??有名字有电话有邮箱就够了，因为很多雇主害怕被说就业歧视，?

　　

?但是如果在国内这样的简历是可能直接就会被pass掉的。?

　　

?3；简历上要体现你的GPA专业排名的??。??

　　

4；笔试环节，笔试环节普遍会考察行测、性格测试以及专业知识这些部分，??特别是行测一定是一个重点，可以参考一下国家公务员考试的真题，一定要提前刷题。?

　　

5；就是面试环节，大家可以多看看我过往的文章，??这里特别提示一点，就是留学生同学一定不要有那种天之骄子的心态，??高高子上，很多用人单位最担心的一点就是留学生回国以后适应不了国内的一个环境和状态，??这个大家在面试当中一定要避免。?

　　

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好了，以上就是今天关于留学生找工作的分享了

　　

说实话，会很难。如果你是名校毕业，还会存在一些优势，但是对于非名校的同学，还打算回国，其实你面临的问题和在国内读书的同学都是类似的。

　　

比如回国后要做什么？

　　

怎么找一个尽可能不错的工作？

　　

首先，在城市方面，首选北上广深杭，还有成都、重庆、武汉等快发展的公司。在中国，一线和超一线城市，和二、三线城市相比，截然不同。你可以认为中国存在两个经济体，一个是发达经济体，一个是发展中经济体。在热门城市，你可能得到的机会就更多，既然已经决定回国找工作了，就尽量选机会多的城市。

　　

其次在行业方面，首选互联网、金融等热门领域。主要看你个人的偏好和兴趣。互联网包容度比较高，不太挑专业。互联网本身也是各个专业转行过来的，并且互联网目前起码还有3年的红利期。互联网虽然已经是基础建设，过了产品快速扩张的年代，但是企业数字化、互联网技术进一步普及和发展的趋势仍然存在。

　　

前几个月，我就在帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会，一方面是因为疫情，以及对长期发展的不确定性，另一方面是签证等政策的影响，几十拿下了签证，也要面临未来如何照顾父母以及在国内的家人等问题。但好在国内虽然竞争激烈，一开始工作会比较累，但是成长速度和发展机会的上限比国外更高，毕竟整个中国市场的机会摆在那里。

　　

那海外经历的优势到底在哪儿？

　　

以互联网为例，和我们合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外业务，这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人，毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在国内之外，其实在海外也有很多业务，可以去了解一下。我们之前还组织过几次国际化专场讲座，请了滴滴、谷歌、微软等公司的朋友来分享。所以，你可以尽可能用好自身的优势，目标放在匹配自己优势的岗位上。

　　

即使有国外经历，没有工作经验，仍然会很难。建议你还是准备一些项目作品。有同学在知群的直播间里咨询马力老师@马力在知群，说了他的一些学习情况，他说他去大公司面试，到了第二面就挂了，认为自己应该现在特别缺面试技巧，应该提升一下这方面，问面试有哪些技巧。马力老师说：“结合你说的自己整体的背景，你最大的问题不是在于面试技巧，而是基本功可能还不扎实。”

　　

大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题，其实不是，你能不能通过面试，在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧，而在于把自己的基本功打扎实。

　　

说白了，就是上个学而已。无论是国内还是国外，主要还是看个人。名校毕业的也有发展不好的，三本毕业的也有做的很不错的。自己的心态调整好，不要在乎优势劣势，多想想如何让你自己在学校和专业之外的优势更突出。另外，现在的就业压力比较大。不仅仅是留学生，国内很多学生就业都比较难，需要时间。有几个同学都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己认为理想的工作，就要保持内心，不要两三个月找不到就开始焦虑了。

　　

如果你还在国外，不知道怎么把控时间节点，不知道怎么做好求职计划，还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验，系统学习国内大厂要求的知识体系和能力，你再多花一些时间了解接下来的内容。

　　

现在开始算时间，如果目标是春招，时间已经比较紧张了，倒推时间，我们需要准备好自己的学习和求职的计划。

　　

　　

去年春节后，我们针对没有时间、没有计划，但想快速上岸的同学，研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学，重点解决下面几个问题：

　　

即使背景是海外，仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大？有没有必要再花一段时间深度准备？

　　

知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况，给你一个初步的评估和反馈，并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表

　　

求职竞争力评估诊断表（部分展示）

　　

同时，还会针对你的简历给到优化反馈。

　　

　　

帮你从关键点着手，提升学习和求职的效率。

　　

我在前面提到，除了简历，你还需要证明自己能力的作品。同样，你准备好的作品和项目经验，是否能打动面试官，知群老师对此也有专业的评估。

　　

　　

并且对你的专业进行评估，涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够，还会定向帮你补足相关的专业能力，给你提供学习的计划。

　　

　　

从简历、作品集的优化到内推机会，求职时间安排，知群的老师会单独给你建立一个协作内容库，根据你的情况，做好时间和Todo的安排。

　　

　　

通过和你的模拟面试，然后快速反馈，从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的，就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。

　　

整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程，也是为了帮助现在时间不充裕，但是希望有一个理想的求职结果的同学。

　　

近期，知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会，帮你做能力评估和建议。这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈：

　　

　　

机会难得，点击链接，找到适合你的求职策略和方向。

　　

免费简历诊断名额申请

　　

我可能是对于金融行业更了解一下，在这里就说说留学生的金融之路要怎么走。

　　

归国预期与求职现状之间的强烈落差——发现自己竞争不过那些头部985、211，成了留学生归国前夕的担忧。

　　

一直以来类似《学费100万，月薪仅6000，留学的意义何在》、《海归求职被开2000元底薪……》这样的文章一直层出不穷，不断地刷新着人们对求职市场中留学生生存状态的认知。

　　

不能说文章说的不对，但作者往往为了证明一个观点，忽略某些其它的因素。

　　

比如经常有文章引用《2017中国海归就业创业调查报告》，指出起薪在6千元的海归最多，占40%，好像海归应届生已经不再吃香了。

　　

但也有调查显示，海归在职场的优势非常巨大。

　　

网络上真真假假看似矛盾的数据往往让读者无所适从。

　　

其实，现在留学生求职生态整体是在回归正常——“留学”的光环在每年数十万海归人数的冲击下快速退散，这个时候优势依然有，但劣势也暴露出来了。

　　

尤其是在金融领域，这种劣势更加明显，留学生可能确实要付出比本土985、211学生更大的努力。

　　

　　

此前在领英上看到一句话，“所有人的选择，都有自己的合理之处”。当初你选择了留学，现在看来，即使要被可怕的现实打击的体无完肤，你会后悔吗？

　　

我相信绝大多数人仍会说，“不后悔”。

　　

留学的最大意义在于，离开故土、体会文化异位的的孤独与恐惧，看到社会的可爱之处正在于多元，拥有包容主流之外声音和观念的胸襟。

　　

两年时间你见到了很多不同的人，他们有着不同的肤色，来自不同国家，操着不同的语言，这些异文化的经历会告诉你，人生的变数和美妙，就在于经历无数可能性之后，内心的满足、自我价值的实现。

　　

这是见识带来的价值。

　　

还有一部分价值是留学本身带来的。西式教育和中式教育有很大不同，比如在国外，大部分的作业都需要小组讨论，结合小组的智慧完成一个Project，在这个过程中，你的与人沟通能力会突飞猛进的提升。

　　

另外，国外课堂上最常出现的就是Presentation，大部分的中国学生开始都会很怕这个，有点不好意思，但就是说多了，公开演讲的能力就培养出来了，这个以后在职场上是非常重要的能力。

　　

而且西方教育更喜欢用引导的方式，鼓励你自己去思考然后得到结论这种方式，这其实就是对自己思维的一种锻炼，提高思考、创新、挑战能力，这是未来职场上的稀缺资源。

　　

无论是软能力，还是硬技能，几十万留学费“买”来这么多东西，这是不能用工作后的薪资衡量的。

　　

　　

网上有种说法，“留学归国，即为底层”，是说相当一部分留学生回国找工作，发现自己成了loser。

　　

论信息的获取和占有量，论社会权益，论物质财富，归国群体好像都和底层不沾边。“底层”谈何说起？

　　

发表在领英上的一篇文章《当留学再也不能完成阶级跃迁，留学的意义在哪？》给出的答案是：价值观对垒；中式和西式、“现代”和“传统”的规则冲突；远离原生环境并再次返回后的“现实失焦”。

　　

但我认为这些“洋”元素可能并非坏事，相反，它会成为你的财富，帮你为所效力的企业带来新方法、新元素。

　　

事实上留学生的“输”，只能从更具操作性的层面分析才有意义：他们输在不具备985、211们畅通的求职信息渠道、强大的校友圈资源、及早的职业规划、完美的求职时空匹配（包括毕业时间和校招时间、考CPA的便利性）。

　　

　　

虽然现在网络发达，但种种因素综合下，地理上的距离仍会是信息传播的阻碍。对远居海外的留学生而言，他们可能根本不知道如何获取国内最新的求职干货、实习信息。

　　

国内同学有导师、师兄姐各种带着飞，各种人脉资源都能成为自身助力，融入金融圈子并不难。但留学生如果之前没有设法找到足够多的实习，回国后基本上是两眼一抹黑。

　　

根据观察，真正有职业规划的留学生少之又少，可能80%的人都是浑浑噩噩的，不知道应该及早开始找实习、参加求职培训，到了毕业才发现自己欠费太多。国内学生的优势在于有职业规划的氛围，当你发现周围同学都在找实习时，你还能坐得住？

　　

如果求职目标是国内金融机构，985、211们简直占尽先机！留学群体中最可怜的可能是澳洲学生，“寒假”时间难以和国内机构暑期实习时间相匹配，唯一的大长假“暑假”，放到国内却被春节拦腰截断，效果打折。

　　

这些导致了大家在求职时倍感艰难。

　　

我聊过一个非常优秀的澳洲留学生，他的求职经历是这样的：

　　

第一学年结束，开始关注国内校招情况；

　　

通过金融小伙伴提前加入校招群，时刻关注国内实习信息；

　　

利用假期连续在4家券商进行实习；

　　

报名参加相关训练营课程；

　　

毕业时，顺利拿到多家不错的金融机构Offer。

　　

可以看到，他之所以求职很顺利，就是及早开始职业规划，通过各种方法克服留学生在求职时的弱项。

　　

在金融小伙伴的海归求职群里还有很多向他这样的例子。

　　

1，定期邀请更多优秀留学生求职者分享经历；

　　

2，24h滚动更新国内金融机构招聘信息，尤其是寒假实习和2022春招信息；

　　

3，更多留学生求职实用大礼包，包括各大机构笔面试资料、面经分享、职场实用技能等。

　　

实习经历对求职真的很重要吗

　　

海外党如何解决实习问题

　　

如何让在课程外兼顾线上实习

　　

远程实习有意义吗如何找到一份远程实习

　　

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一级市场的招聘要求

　　

二级市场的招聘要求

　　

投递一级二级简历该如何准备

　　

笔面试是否需要花大量打时间准备

　　

至于说如何进群，来私我